L'Oncle Ho avec la classe ouvrière et les organisations syndicales

(Baonghean.vn) - La création et la naissance du Syndicat vietnamien sont étroitement liées au nom et à la vie du Président Ho Chi Minh, grand dirigeant de la classe ouvrière et du peuple vietnamien. Pour l'Oncle Ho, le Syndicat est une école du communisme. Pour y parvenir, les cadres syndicaux doivent inculquer aux travailleurs la conscience de la maîtrise collective et de l'économie dans la construction du pays.

Il a demandé que les syndicats à tous les niveaux s'unissent et se coordonnent pour s'entraider entre organisations et professions ; luttent contre la mentalité d'attente, de dépendance et de localisme ; doivent avoir un plan pour former des héros et des combattants d'émulation pour promouvoir leur rôle exemplaire et leur effet de leader ; pour les travailleurs intellectuels et le personnel scientifique et technique, il doit y avoir un plan pour les aider à progresser continuellement.

L'oncle Ho a rendu visite aux ouvriers du textile le 8 mars 1965.

Le syndicat doit assurer la protection des travailleurs et prendre véritablement soin de leur alimentation et de leur logement. Au sein de l'organisation syndicale, il est également nécessaire de pratiquer une véritable démocratie et de respecter le leadership collectif. Chaque directive ou résolution doit être adoptée pour le bien commun des masses, et son niveau d'acceptation doit être étudié afin d'en connaître les résultats concrets et d'y apporter des corrections. Toute action doit être bien préparée et s'appuyer sur un plan concret.

Lors du deuxième Congrès national des syndicats en février 1961, l'Oncle Ho soulignait : « L'invention, l'innovation et le progrès technique sont également des enjeux importants. Si le syndicat sait encourager, appliquer, améliorer et diffuser largement ces innovations, la productivité du travail ne cessera de croître. »

En 1969, lors d'un échange avec les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam, Oncle Ho déclarait : « Le syndicat doit s'attacher à promouvoir vigoureusement le rôle de maître collectif des travailleurs et des fonctionnaires dans la gestion de l'entreprise, la gestion économique et la gestion de l'État afin de mener à bien trois révolutions : la révolution des rapports de production, la révolution technique et la révolution idéologique et culturelle. Le syndicat doit protéger les droits réels des travailleurs dans l'entreprise, le droit de critiquer tout et chacun dans l'entreprise. Ils ont le droit de s'exprimer sur toutes les questions relatives à la gestion de l'entreprise, à la production et à la vie quotidienne… L'élection des comités exécutifs syndicaux, élisant des personnes qui les représentent véritablement, doit être véritablement démocratique. En bref, il est nécessaire de sensibiliser les travailleurs à toutes les activités de l'entreprise et à la vie économique et culturelle de la société ; c'est seulement ainsi que le rôle de maître de la classe ouvrière pourra être promu. »

Oncle Ho avec des cheminots vietnamiens.

S'exprimant lors de la Conférence des cadres syndicaux de base du Nord en 1962, Oncle Ho espérait que les cadres syndicaux feraient preuve de courage, de volonté et de détermination pour surmonter les difficultés et s'acquitter des tâches assignées par le Parti. Les cadres syndicaux doivent comprendre la production, la vie et les aspirations des travailleurs et des fonctionnaires, comprendre la politique du Parti et maîtriser la gestion économique, scientifique et technique. Ils doivent maîtriser à la fois la politique et l'économie pour être en mesure de diriger une équipe de travailleurs en constante évolution et posséder un niveau d'idéologie et de technologie.

Mon oncle a rappelé : les cadres syndicaux doivent participer activement au travail et être proches des travailleurs et des fonctionnaires. Comment les cadres syndicaux peuvent-ils remplir leurs fonctions s'ils sont éloignés des travailleurs ? Pour bien former les travailleurs, il est essentiel que l'équipe de cadres syndicaux soit unie. Nous devons résolument construire l'unité et la solidarité au sein du système syndical. Au travail : « Les cadres syndicaux doivent manger, vivre, travailler et discuter avec les travailleurs. »

L'oncle Ho a rendu visite aux familles des ouvriers de l'usine de caoutchouc de Sao Vang.

Chaque travailleur et fonctionnaire doit volontairement et consciemment maintenir la discipline du travail, travailler les huit heures d'or, préserver les biens publics et pratiquer l'économie. Il a affirmé : « Notre pays est pauvre. Si nous voulons être heureux, nous devons travailler dur, considérer le travail comme un devoir sacré, une source de vie, une source de bonheur pour tous et pour les générations futures. » Les cadres, les travailleurs et les fonctionnaires l'ont compris et s'efforcent d'accomplir un travail exemplaire. Mais certains ne le comprennent pas encore correctement et font preuve de paresse. »

Il a noté : « Si tout le monde est enthousiaste au travail, ce n'est pas possible si certains travailleurs sont paresseux. Pour maintenir la discipline du travail, il faut être enthousiaste et créatif. L'enthousiasme et la créativité se manifestent dans la compétition. La compétition n'est pas une compétition. Chacun doit s'efforcer de progresser, ne pas dissimuler ses compétences ; celui qui est devant comprend, guide celui qui est derrière et fait progresser tout le monde ensemble. » Pour surmonter ces difficultés, il faut être assidu et endurer les épreuves. Travailler dur pour produire et améliorer les conditions de vie. Reconstruire le pays aujourd'hui, c'est comme creuser un puits pour boire de l'eau, planter un arbre fruitier : celui qui creuse le puits doit avoir soif avant d'avoir de l'eau. Celui qui plante l'arbre doit s'efforcer de le cultiver pour qu'il porte des fruits.

L'oncle Ho a visité la colline de café de la ferme Dong Hieu (district de Nghia Dan - Nghe An).

Lors du développement du Syndicat vietnamien, outre son souci de construire et de consolider l'organisation, Oncle Ho a toujours appelé la classe ouvrière à mobiliser des mouvements d'émulation patriotique. S'appuyant sur ses idées, le Syndicat vietnamien a lancé de nombreux mouvements d'émulation célèbres et obtenu d'excellents résultats, tels que : le mouvement d'« émulation patriotique », « augmentation de la production », « productivité, qualité, efficacité », « bon travailleur », « bon dans les travaux publics, bon dans les tâches ménagères », « initiative, économie », « au service de l'industrialisation, de la modernisation de l'agriculture et du développement rural ».

Les opinions et les enseignements d'Oncle Ho sur les syndicats et leurs cadres remontent à 45 ans, depuis sa dernière rencontre avec les dirigeants syndicaux en juillet 1969. Depuis, et surtout depuis la rénovation du pays, la situation socio-économique de notre pays a profondément changé. Les connaissances et le niveau professionnel de la classe ouvrière et des intellectuels n'ont cessé de s'améliorer. Les organisations syndicales et leurs cadres ont constamment innové, remplissant avec brio leur mission de défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Les cadres syndicaux vietnamiens ont toujours gardé à l'esprit les enseignements bienveillants d'Oncle Ho : pour organiser et développer la force de la classe ouvrière, nous avons besoin de syndicats forts et de cadres syndicaux compétents.

L'oncle Ho a pris une photo avec le personnel de la ferme Dong Hieu et des journalistes lors de sa visite dans son pays natal (décembre 1961).

Héritant et promouvant la tradition révolutionnaire, les syndicats, et plus particulièrement la classe ouvrière de notre pays, connaissent aujourd'hui un développement positif et vigoureux : leur nombre s'accroît rapidement, leurs structures se diversifient, tandis que la qualité de leur équipe s'améliore et qu'un groupe de travailleurs intellectuels émerge. Aux côtés des autres classes et couches sociales du grand bloc de solidarité nationale, la classe ouvrière a grandement contribué au développement socio-économique du pays.

Paix