Le président Hô Chi Minh et les organisations ouvrières et syndicales.

(Baonghean.vn) – La création et l’établissement de l’organisation syndicale vietnamienne sont étroitement liés au nom et à la vie du président Hô Chi Minh, grand leader de la classe ouvrière et de la nation vietnamienne. Pour l’Oncle Hô, le syndicat était une école du communisme. Afin de mettre en œuvre efficacement ce principe, les responsables syndicaux doivent inculquer aux travailleurs l’esprit de propriété collective et de frugalité dans la construction de la nation.

L'appel était lancé aux syndicats à tous les niveaux pour qu'ils s'unissent et se coordonnent entre eux, au sein des organisations et des industries ; pour combattre la mentalité d'attente, de dépendance envers les autres et de repli sur soi ; pour mettre en place un plan visant à former des héros et des travailleurs exemplaires afin de promouvoir leurs modèles et leur influence déterminante ; et pour les travailleurs intellectuels et le personnel scientifique et technique, pour qu'ils disposent d'un plan visant à les aider à progresser continuellement.

Le président Hô Chi Minh rend visite aux ouvriers du textile le 8 mars 1965.

Les syndicats doivent veiller à la protection des droits des travailleurs et se soucier véritablement de leur alimentation et de leur logement. Au sein de l'organisation syndicale, une véritable démocratie, fondée sur le respect de la direction collective, doit être pratiquée. Chaque directive ou résolution doit viser l'intérêt général, et son niveau de compréhension par le public doit être évalué afin d'en déterminer les résultats concrets et d'apporter les ajustements nécessaires. Toute action entreprise doit être soigneusement préparée et s'appuyer sur un plan pratique.

S’exprimant lors du deuxième Congrès national des syndicats en février 1961, le président Hô Chi Minh a souligné : « Les inventions, les innovations et les améliorations techniques sont également des questions importantes. Si le syndicat sait comment encourager, appliquer, améliorer et diffuser largement ces innovations, alors la productivité du travail augmentera continuellement. »

En 1969, lors de discussions avec les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam, le président Hô Chi Minh a déclaré sans ambages : « Le syndicat doit s’attacher à promouvoir activement le rôle de propriétaire collective des travailleurs et des employés dans la gestion de l’entreprise, la gestion économique et la gestion de l’État afin de mettre en œuvre efficacement les trois révolutions : la révolution des rapports de production, la révolution technique et la révolution idéologique et culturelle. Le syndicat doit protéger les droits fondamentaux des travailleurs au sein de l’entreprise, leur droit de critiquer tout et tous. Ils ont le droit d’exprimer leurs opinions sur toutes les questions relatives à la gestion de l’entreprise, à la production et à la vie en général… L’élection des comités exécutifs syndicaux doit se faire dans un esprit de démocratie véritable, avec des représentants authentiques des travailleurs. En bref, les travailleurs doivent être informés de toutes les activités de l’entreprise et de la vie économique et culturelle de la société ; c’est la seule façon de promouvoir pleinement le rôle de propriétaire de la classe ouvrière. »

Oncle Hô avec des cheminots vietnamiens.

Lors de la conférence de 1962 réunissant les responsables syndicaux de base du Nord-Vietnam, le président Hô Chi Minh exprima le souhait que ces responsables fassent preuve de courage, d'une détermination sans faille et de la volonté nécessaire pour surmonter les difficultés et accomplir les missions confiées par le Parti. Il leur demanda de bien connaître la production, la vie et les aspirations des travailleurs et des employés, de comprendre les politiques du Parti et de maîtriser la gestion économique, les sciences et les technologies. Les responsables syndicaux devaient « être compétents aussi bien en politique qu'en économie » afin de diriger une main-d'œuvre de plus en plus qualifiée, dotée de compétences idéologiques, culturelles et techniques de haut niveau.

Oncle Hô rappelait : les responsables syndicaux doivent participer au travail et être proches des ouvriers et des employés. Comment peuvent-ils remplir leurs fonctions s'ils sont éloignés des travailleurs ? Pour bien former les ouvriers, il est primordial que l'équipe des responsables syndicaux soit unie et partage la même vision. Nous devons résolument œuvrer à l'unité et à la concorde au sein du système syndical. Dans leur travail : « Les responsables syndicaux doivent manger, vivre, travailler et discuter avec les ouvriers. »

L'oncle Ho rend visite à la famille d'un ouvrier de l'usine de caoutchouc de Sao Vang.

Chaque travailleur et employé doit, de son plein gré et en toute conscience, respecter la discipline au travail, effectuer ses huit précieuses heures de travail, protéger les biens publics et faire preuve d'épargne. Il a affirmé : « Notre pays est pauvre ; pour atteindre la prospérité, nous devons travailler avec diligence, en considérant le travail comme un devoir sacré, une source de subsistance et une source de bonheur pour tous et pour les générations futures. » Les cadres, les ouvriers et les employés l'ont compris et se sont donc efforcés de bien travailler. Cependant, certains ne le comprennent toujours pas correctement et sont, par conséquent, paresseux.

Oncle Hô a fait remarquer : « Si tout le monde est enthousiaste mais que certains travailleurs sont paresseux, cela ne fonctionnera pas. Pour maintenir la discipline au travail, il faut de l'enthousiasme et de la créativité. L'enthousiasme et la créativité s'expriment par la compétition. La compétition n'est pas de la rivalité. Chacun doit aspirer au progrès, ne pas dissimuler ses compétences ; ceux qui sont en avance doivent guider ceux qui les suivent, afin que tous puissent progresser ensemble. » Pour surmonter ces difficultés, il faut être diligent et endurer les épreuves. Il faut travailler dur à la production pour améliorer le niveau de vie. La tâche de reconstruire le pays aujourd'hui est comparable au creusement d'un puits pour avoir de l'eau potable ou à la plantation d'un arbre fruitier : celui qui creuse le puits doit endurer la soif avant de trouver de l'eau ; celui qui plante l'arbre doit le cultiver avec diligence pour qu'il porte ses fruits.

Le président Hô Chi Minh visite la plantation de café de la ferme Dong Hieu (district de Nghia Dan, province de Nghe An).

Tout au long du développement de l'organisation syndicale vietnamienne, parallèlement à ses efforts pour la construire et la renforcer, le président Hô Chi Minh a constamment exhorté la classe ouvrière à participer à des mouvements d'émulation patriotique. S'inspirant de ses idées, le syndicat vietnamien a lancé de nombreux mouvements d'émulation célèbres et obtenu des résultats remarquables, tels que : le mouvement « Émulation patriotique », « Accroissement de la production », « Productivité – Qualité – Efficacité », « Excellence du travail », « Bon dans les affaires nationales, bon dans les affaires intérieures », « Initiative et épargne » et « Au service de l'industrialisation, de la modernisation de l'agriculture et du développement rural ».

Les idées et les enseignements de l'Oncle Hô sur les syndicats et leurs responsables, depuis sa dernière rencontre avec les dirigeants syndicaux en juillet 1969 jusqu'à nos jours, restent d'une grande actualité depuis 45 ans. Depuis lors, et plus particulièrement depuis la période de réformes du pays, la situation socio-économique du Vietnam a profondément évolué. Le niveau de connaissances et les compétences professionnelles de la classe ouvrière et des intellectuels n'ont cessé de progresser. Les organisations et les responsables syndicaux se sont constamment réformés, remplissant pleinement leur mission de défense et de protection des droits légitimes des travailleurs. Les responsables syndicaux vietnamiens gardent encore en mémoire les enseignements profonds de l'Oncle Hô : pour organiser et développer l'immense force de la classe ouvrière, nous avons besoin de syndicats forts et de bons responsables syndicaux.

Le président Hô Chi Minh pose pour une photo avec des responsables et des ouvriers de la ferme d'État de Dong Hieu et des journalistes lors de sa visite dans sa ville natale (décembre 1961).

Héritières et développant les traditions révolutionnaires, les syndicats, et notamment la classe ouvrière de notre pays, progressent aujourd'hui de manière significative : leur nombre augmente rapidement, leur structure se diversifie et leur qualité s'améliore, avec l'émergence d'une main-d'œuvre qualifiée. Au même titre que les autres classes et strates sociales au sein du bloc de l'unité nationale, la classe ouvrière a apporté une contribution considérable au développement socio-économique du pays.

Paix