Le département des assurances sociales de la province de Nghệ An a publié des directives concernant l'ajustement des cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie à compter du 1er janvier 2026, en fonction du nouveau salaire minimum régional.
Conformément au décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP et aux directives de la Sécurité sociale vietnamienne (VSS), le bureau provincial de la Sécurité sociale de Nghe An a publié la lettre officielle n° 1074/BHXH-QLT guidant les employeurs de la province sur le paiement des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage sur la base du nouveau salaire minimum régional, applicable à compter du 1er janvier 2026.
Conformément à la loi sur l'assurance sociale n° 41/2024/QH15 et au décret n° 293/2025/ND-CP du 10 novembre 2025, l'Agence provinciale d'assurance sociale de Nghệ An demande aux employeurs de revoir et d'ajuster les taux de cotisation d'assurance sociale de leurs employés comme suit :
1. À compter du 1er janvier 2026, le salaire mensuel minimum des employés travaillant pour des employeurs régionaux dans la province de Nghệ An sera le suivant :
- Le taux de 4 730 000 VND/mois (Région II) s'applique aux zones suivantes : Hoang Mai, Tan Mai, Truong Vinh, Thanh Vinh, Vinh Hung, Vinh Phu, Vinh Loc, Cua Lo et les communes de Hung Nguyen, Yen Trung, Hung Nguyen Nam, Lam Thanh, Nghi Loc, Phuc Loc, Dong Loc, Trung Loc, Than Linh, Hai Loc, Van Kieu.
- Le tarif de 4 140 000 VND/mois (Région III) s'applique aux zones suivantes : Quỳnh Mai, Thái Hòa, Tây Hiếu et Diễn Châu, Đức Châu, Quảng Châu, Hải Châu, Tân Châu, An Châu, Minh Châu, Hùng Châu, Đô Lương, Bạch Ngọc, Văn Hiến, Bạch Hà, Thuần Trung, Lương Sơn, Vạn An, Nam Đàn, Đại Huệ, Thiên Nhẫn, Kim Liên, Nghĩa Đàn, Nghĩa Thọ, Nghĩa Lâm, Nghĩa Mai, Nghĩa Hưng, Nghĩa Khánh, Nghĩa Lộc, Quỳnh Lưu, Quỳnh Văn, Quỳnh Anh, Quỳnh Tam, Quỳnh Phú, Quỳnh Sơn, Quỳnh Thắng, Đông Hiếu, Yên Thành, Quan Thành, Hợp Minh, Vân Tụ, Vân Du, Quang Đồng, Giai Lạc, Bình Minh, Đông Thành.
- Le taux de 3 700 000 VND/mois (Région IV) s'applique aux communes et quartiers restants.
2. L'application des zones régionales est déterminée en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur et est spécifiquement stipulée à l'article 3, paragraphe 3, du décret n° 293/2025/ND-CP.
3. Responsabilité de la mise en œuvre : Il incombe aux employeurs de se conformer aux dispositions de l’article 5 du décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP, et plus particulièrement aux points suivants :
Il incombe aux employeurs de revoir les modalités de rémunération prévues dans les contrats de travail, les conventions collectives et le règlement intérieur afin d'y apporter les ajustements et ajouts nécessaires. Ils sont responsables de l'organisation de cette révision et ne peuvent en aucun cas supprimer ou réduire les avantages liés aux heures supplémentaires, au travail de nuit, à la rémunération en nature ou à tout autre avantage prévu par le droit du travail.
- Les accords salariaux convenus qui sont plus avantageux pour les employés (tels que les taux de salaire des employés occupant des emplois ou des postes nécessitant une formation professionnelle qui sont au moins 7 % supérieurs au salaire minimum, et les taux de salaire des employés occupant des emplois ou des postes avec des conditions de travail pénibles, dangereuses ou à risque qui sont au moins 5 % supérieurs ; ou pour les emplois ou postes avec des conditions de travail exceptionnellement pénibles, dangereuses ou à risque qui sont au moins 7 % supérieurs au salaire des emplois ou postes de complexité équivalente exercés dans des conditions de travail normales) que ceux stipulés dans le décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP, ces accords continueront d'être mis en œuvre, sauf accord contraire des parties.
4. Sur la base des ajustements et du paiement des salaires des employés tels que stipulés dans le décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP, en janvier 2026, les employeurs ajusteront les niveaux de salaire mensuels pour les cotisations d'assurance sociale (y compris l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles) des employés auprès de l'Agence d'assurance sociale, en veillant à ce qu'ils ne soient pas inférieurs au salaire minimum régional stipulé dans le décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP.
À compter de février 2026, l’agence d’assurance sociale n’acceptera plus les demandes de prestations si le salaire mensuel utilisé pour les cotisations d’assurance sociale de l’employé au 1er janvier 2026 est inférieur au salaire minimum régional.
Au cours du processus de mise en œuvre, si des difficultés surviennent, les unités doivent les signaler rapidement à l'assurance sociale provinciale de Nghe An ou à l'agence locale d'assurance sociale qui gère directement le système, pour coordination et résolution.
