« Nommer trop de proches est inhabituel. »
Selon le député Le Nhu Tien, il ne faut pas adopter une position extrême interdisant la nomination de membres de la famille. Toutefois, ce type de népotisme n'est pas normal.
Concernant les allégations de népotisme au sein de VMS-South Corporation et de ses filiales, la conclusion n° 13802/KL-BGTVT relative à ces allégations, signée par le ministre des Transports Dinh La Thang, révèle que 15 personnes ont des liens familiaux ou de parenté avec le directeur général de la société. La conclusion met également en lumière de nombreuses irrégularités dans le processus de nomination et de recrutement.
Auparavant, l'histoire de « familles entières occupant des postes officiels » dans le district de My Duc (Hanoï) et la ville de Pho Yen (Thai Nguyen) avait également provoqué un tollé dans l'opinion publique, et les autorités responsables avaient dû enquêter.
Cela peut facilement mener à une prise de pouvoir.
Selon le délégué Le Nhu Tien, vice-président de la commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance, les violations susmentionnées ne devraient pas conduire à une position extrême selon laquelle les membres de la famille ne devraient pas être recrutés ou nommés.
Il est important de faire la distinction entre les situations où des proches sont compétents, méritants et réussissent les examens d'entrée, ce qui est normal, et les situations où la promotion ou la nomination de proches est inappropriée, notamment lorsque la moitié ou les deux tiers des membres de la famille sont apparentés, ou encore le recours délibéré au népotisme au sein d'un organisme public, sont anormales.
« Autrefois, on disait : "Quand une personne devient fonctionnaire, toute la famille en profite", car lorsqu'une personne devient fonctionnaire, elle amène toute sa famille dans le même organisme ou département au sein de l'appareil d'État », a déclaré le représentant Tien.
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| Représentant Le Nhu Tien - Vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance. |
Selon le représentant, cette question est déjà encadrée par la loi. Si le mari est directeur général ou président du conseil d'administration d'une organisation, son épouse et ses enfants ne peuvent occuper les postes de chef comptable ou de responsable des ressources humaines, car cela constituerait un favoritisme.
« Si le père est président du conseil d'administration, la fille comptable en chef et le fils responsable du comité d'organisation, alors ils accapareront tout le pouvoir et tous les avantages au sein de l'organisation », a souligné le député Le Nhu Tien.
Un leader doit connaître les tabous.
Citant le phénomène des nominations de « fin de mandat » conduisant à des signatures hâtives et sans principes de nominations par des membres de la famille fondées sur « la lignée, les relations, l'argent et les protégés », le vice-président de la commission de la Culture, de l'Éducation, de la Jeunesse et de l'Enfance de l'Assemblée nationale a suggéré que le ministère de l'Intérieur et les organismes compétents devraient adopter des réglementations plus précises en matière de promotion et de nomination des fonctionnaires.
La transparence doit être assurée par le biais de concours dans tous les aspects de la promotion, de la nomination et du recrutement, afin que notre système puisse disposer d'une équipe de fonctionnaires compétents et qualifiés.
D'un autre point de vue, de nombreuses localités encouragent les jeunes générations à exceller dans leurs études et à se former afin de contribuer au développement de leur pays. Nombre d'entre eux souhaitent perpétuer et développer les traditions familiales dans un secteur ou un domaine spécifique. Selon M. Le Nhu Tien, il s'agit d'une évolution positive, et il ne faut donc pas adopter une position extrême interdisant l'embauche de proches et de connaissances. Ce qui importe, ce sont les compétences, les qualifications et le processus de recrutement et de nomination. Par ailleurs, la nomination d'un trop grand nombre de membres de la famille, même justifiée, suscite une opinion publique négative.
Selon le représentant Tien, les supérieurs et les dirigeants doivent assumer leurs responsabilités et connaître les tabous ; ils ne doivent pas nommer des proches collaborateurs à des postes au sein d'agences d'État sans suivre les procédures appropriées et sans posséder les compétences et les qualifications nécessaires.
« Si les dirigeants sont sensibles et agissent dans l'intérêt du peuple et du pays, ils devraient éviter de telles situations et ne pas tolérer des arrangements de type "pouvoir familial" », a déclaré M. Le Nhu Tien.
Selon VOV.VN
