Comment est calculé le salaire journalier lorsque le jour férié du Nouvel An est remplacé par un autre jour ?

Répondre:Si le jour férié du Nouvel An est remplacé par un autre jour ouvrable normal, les employés ne percevront que 100 % de leur salaire habituel et n'auront pas droit aux heures supplémentaires travaillées ce jour-là.

Les travailleurs n'auront droit à une rémunération pour heures supplémentaires que s'ils effectuent des heures supplémentaires le jour férié du Nouvel An 2026.

Conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019, ce qui suit est stipulé :

Rémunération des heures supplémentaires, rémunération du travail de nuit

1. Les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés en fonction du taux horaire ou du salaire réel versé pour le travail effectué, comme suit :

a) En semaine, au moins 150 % ;

b) Les jours de repos hebdomadaires, au moins 200 % ;

c) Les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de congé payés, la compensation doit être d'au moins 300 % du salaire normal, sans compter l'indemnité de jour férié pour les employés payés à la journée.

2. Les travailleurs qui travaillent de nuit doivent être payés au moins 30 % de plus que leur salaire journalier habituel ou que le salaire réellement versé pour le travail effectué pendant une journée de travail normale.

3. En plus des salaires stipulés aux articles 1 et 2 du présent article, les employés qui travaillent des heures supplémentaires de nuit doivent également recevoir 20 % supplémentaires de leur salaire calculé sur la base du taux horaire ou du salaire du travail effectué pendant la journée lors d'un jour ouvrable normal, d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié.

4. Le gouvernement établira des règlements détaillés pour le présent article.

Par conséquent, lorsqu'ils travaillent les jours fériés, les employés recevront une rémunération pour heures supplémentaires d'au moins 300 %, en plus de leur indemnité habituelle de jour férié.

De plus, si un employé travaille de nuit, il a droit à au moins 30 % de son salaire journalier ou de sa rémunération à la pièce. Par ailleurs, s'il effectue des heures supplémentaires de nuit, il a droit à une majoration de 20 % de son salaire ou de sa rémunération à la pièce pour le travail effectué un jour férié.

Par conséquent, pour les heures supplémentaires effectuées les jours fériés comme le jour de l'An, les employés recevront le salaire suivant :

- Si les employés travaillent de jour : ils recevront au moins 400 % de leur salaire habituel, ce qui comprend 100 % de leur salaire journalier normal + 300 % de leur indemnité de congés payés.

- En cas de travail de nuit : les employés recevront au moins 490 % de leur salaire habituel, ce qui comprend : 100 % de leur salaire journalier normal + 300 % de leur indemnité de jour férié + 30 % de leur indemnité de quart de nuit + 60 % de leur indemnité pour heures supplémentaires de nuit.