La réforme administrative doit être efficace !
(Baonghean.vn) - « Accomplir les devoirs et tâches publics des cadres, fonctionnaires et employés publics - Discipline, ordre, responsabilité et efficacité » est le thème d'action choisi par le Comité populaire de la province de Nghe An en 2023 avec 8 objectifs, 41 tâches et 6 groupes de solutions.
METTRE EN VALEUR LA RESPONSABILITÉ
Afin de renforcer le rôle de leader du Parti dans la réforme administrative, en 2023, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a créé le Comité directeur provincial de la réforme administrative, dirigé par le secrétaire provincial du Parti.
Immédiatement après sa création, le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative a sélectionné 7 unités (4 départements, branches et 3 comités populaires au niveau du district) pour se concentrer sur la direction de la réforme administrative en 2023. Lors des réunions, le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative a souligné les problèmes publics urgents qui devaient être rectifiés.
Par exemple, lors de la deuxième réunion (27 juillet 2023), le Comité directeur provincial de la réforme administrative a déclaré que certains fonctionnaires des départements spécialisés du ministère de la Construction et du ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement auraient, selon l'opinion publique, causé des troubles et du harcèlement dans l'exercice de leurs fonctions...
Sur cette base, le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative demande aux responsables des agences et unités de promouvoir l'exercice de responsabilités exemplaires, de renforcer le suivi, les rappels et les corrections des cadres, fonctionnaires, employés publics et agents placés sous leur responsabilité dans l'exercice de leurs fonctions, le respect de l'éthique publique et la réforme administrative. Parallèlement, de remédier résolument aux cas de stagnation, de faiblesse, de manquement à l'éthique publique ou d'opinion publique négative dans l'exercice des fonctions publiques.
En 2023,Le Comité de pilotage de la réforme administrative de la province de Nghe An a demandé le transfert des postes de deux chefs de département et de secteur qui ont été critiqués par l'opinion publique pour avoir causé des problèmes aux personnes et aux entreprises dans le processus de gestion des travaux.
L'esprit de la direction provinciale a été parfaitement assimilé et a engendré des changements profonds et positifs dans les départements, les sections et les localités. À Hoang Mai, le camarade Le Truong Giang, secrétaire du comité municipal du Parti, a déclaré : « Chaque année, la municipalité associe la classification des cadres et des fonctionnaires, en particulier des responsables des comités du Parti et des autorités de base, à l'évaluation et à la notation de la réforme administrative de la municipalité. Si la municipalité a été évaluée et classée, mais que le secteur vertical de niveau supérieur estime que la réforme administrative ne répond pas aux exigences, la municipalité envisagera de rétrograder les cadres et les responsables de ce secteur, de cette unité ou de cette localité. »
Dans le district de Tan Ky, la réforme administrative est considérée comme une tâche essentielle et une avancée majeure, et le district fait preuve de détermination et de détermination dans son leadership et sa direction. En conséquence, le district exige que tous les départements, antennes et localités revoient et complètent le contenu de la mise en œuvre de la réforme administrative dans leurs règlements de fonctionnement et en confient la responsabilité à leurs responsables. Le district exige également des départements, antennes et localités qu'ils élaborent un plan pour combler les lacunes de la réforme administrative, assorti d'une feuille de route, d'une efficacité accrue et d'une organisation claire des personnes et des tâches.
Le district de Tan Ky organise les responsables des départements, bureaux et comités populaires des communes pour qu'ils signent un engagement avec le président du comité populaire du district afin d'assurer la mise en œuvre des missions professionnelles et des réformes administratives des agences, unités et localités. Après évaluation, tout cadre ne remplissant pas les conditions requises sera contraint de démissionner volontairement ou de se voir attribuer un autre poste par l'organisation d'ici fin 2024.
DÉTERMINÉ ET UNIFORME SELON LE PRINCIPE « 5 CLEAR »
Pour mettre en œuvre les solutions de réforme administrative, le Comité populaire provincial a demandé aux secteurs et aux localités d'élaborer proactivement des programmes et des plans et d'organiser la mise en œuvre synchrone des tâches de réforme administrative. Les programmes et les plans ont été élaborés et mis en œuvre avec succès selon la devise « 5 points clairs » : contenu du travail clair, organisation claire du personnel, direction et orientation claires, délais d'exécution clairs et résultats du travail clairs.
Lors des réunions régulières du Comité populaire provincial, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Duc Trung, a pleinement saisi et demandé aux agences, unités et localités de promouvoir la réforme administrative, de se concentrer sur la transformation numérique, d'accroître l'application des technologies de l'information pour améliorer l'efficacité de la direction, de l'administration et de la gestion, et de résoudre le travail, en garantissant la devise « rapide, correct, efficace » ; en passant de l'explication et de la responsabilité aux solutions et à la résolution.
Le groupe de travail spécial du Comité populaire provincial, dirigé par les vice-présidents du Comité populaire provincial, a ordonné et exhorté tous les secteurs et tous les niveaux à mettre en œuvre activement des réformes administratives pour servir le développement socio-économique.
Outre les efforts visant à améliorer les indicateurs PCI, PAPI et PAR INDEX, la province de Nghe An a annoncé en 2023 les résultats de l'évaluation de l'Indice de capacité de gestion des départements provinciaux (DDCI). Le Comité populaire provincial a résolument demandé à tous les secteurs et à tous les niveaux de se concentrer sur l'examen et de continuer à conseiller le président du Comité populaire provincial afin qu'il publie une décision visant à publier la liste des procédures administratives, à approuver les procédures internes et les procédures électroniques de gestion des procédures administratives des agences et des unités.
Les unités et les localités ont déployé la numérisation et utilisé les résultats numérisés pour améliorer la qualité du service, raccourcir le temps d'exploitation des dossiers, ce qui signifie raccourcir le temps d'attente pour le règlement des polices pour les personnes, minimiser les frais de déplacement, transférer les résultats et réutiliser les dossiers numérisés.
Au cours de la discussion, le directeur du Département de l'Intérieur Nguyen Viet Hung a déclaré : Pour parvenir à une réforme administrative efficace, le facteur humain est la clé, par conséquent, nous devons nous concentrer davantage sur l'amélioration de l'éthique publique, chaque cadre et fonctionnaire doit véritablement servir le peuple, pour le développement commun de la province.
Par ailleurs, une réforme administrative efficace nécessite des infrastructures et des ressources informatiques pour sa mise en œuvre. Tous les niveaux et secteurs doivent également œuvrer activement à la promotion de la réforme administrative et à l'attribution de responsabilités spécifiques à chaque cadre, fonctionnaire et agent public ; étudier et appliquer avec créativité les réglementations légales, et proposer des amendements aux réglementations inappropriées et redondantes afin de bâtir une administration innovante au service du citoyen.
À partir de là, il contribue à ce que toute la province réalise des percées dans la réforme administrative, améliore l'environnement d'investissement et d'affaires, s'efforce d'améliorer les indices de compétitivité provinciaux PCI, PAR Index, PAPI aux premières positions du pays.
