personnel de niveau stratégique

Actualités concernant le personnel de niveau stratégique

Những yêu cầu và kỳ vọng mới đối với đội ngũ cán bộ cấp chiến lược

Nouvelles exigences et attentes à l'égard du personnel de niveau stratégique

Dr. Nguyen Van Dang - Maître de conférences à l'Institut de leadership et d'administration publique (Académie nationale de politique de Ho Chi Minh)

Construction de partis

Innover en matière de travail du personnel stratégique de manière systématique et dans la bonne direction

La constitution d'un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques, est une tâche prioritaire et un travail crucial du Parti, mené régulièrement, avec soin, de manière scientifique et rigoureuse.
La préparation du personnel stratégique est de plus en plus démocratique, rigoureuse et approfondie.

Le travail stratégique sur le personnel pour le 13e mandat a été préparé par le Politburo et le Comité exécutif central au cours des deux dernières années avec un esprit déterminé mais aussi très prudent.

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Nouvelles exigences et attentes à l'égard du personnel de niveau stratégique

Innover en matière de travail du personnel stratégique de manière systématique et dans la bonne direction

La préparation du personnel stratégique est de plus en plus démocratique, rigoureuse et approfondie.

222 cadres participent à des cours de formation en planification stratégique avant le 13e Congrès national du Parti

40 responsables de la planification stratégique ont été formés aux nouvelles connaissances.

Cérémonie de clôture du cours de formation aux nouvelles connaissances destiné aux cadres stratégiques du 13e Congrès du Parti

Quelles connaissances seront acquises les cadres stratégiques du 13e mandat ?

L'étape importante de préparation stratégique du personnel du Parti

Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue : Le Politburo a mis en place 5 équipes d’inspection pour mettre en œuvre la rationalisation de l’appareil.

Personnel stratégique : Ne vous précipitez pas pour l'inscrire et l'approuver.

Prévenir la « course » pour la planification stratégique du personnel

Les cadres stratégiques doivent avoir une vision et être « intègres ».

Les cadres stratégiques doivent répondre à des normes éthiques et de compétences élevées.

Gestion du personnel : Il faut respecter la vertu et le talent, dont la vertu est la racine.

Le Comité central du Parti examinera le projet de formation de cadres stratégiques.

Le Comité central bâtit un projet sur des cadres de niveau stratégique.

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