Des mécanismes sont nécessaires pour attirer et retenir les médecins.
(baonghean.vn) - Le matin du 14 octobre, le Comité des affaires juridiques du Conseil populaire provincial a procédé à une inspection du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires et employés publics au Département de la santé.
Le camarade Nguyen Huu Lam, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, chef du Département de l'organisation du Comité provincial du Parti et chef du Comité des affaires juridiques du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion.
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| Le camarade Nguyen Huu Lam a conclu la séance de travail. |
Le suivi a révélé que le ministère de la Santé gère et emploie actuellement un personnel important, soit 9 507 fonctionnaires, employés et agents. Ce nombre comprend 84 postes dans les unités gérées par l’État ; 6 323 postes dans les unités de service public (hôpitaux, centres de santé provinciaux et de district) ; et 3 072 postes dans les dispensaires communaux, de quartier et de ville.
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| Le directeur du Département de la santé, Bui Dinh Long, a fait rapport sur la situation du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur. |
Cependant, par rapport au nombre total de personnel alloué par la province, le secteur manque actuellement de 1 006 agents et employés. Conformément à la réglementation du gouvernement central relative au ratio personnel médical/lits d'hôpitaux dans les établissements de santé publics, le secteur accuse toujours un déficit de 1 559 postes, et les centres de santé communaux manquent de 407 postes en raison de la croissance démographique. Cette situation affecte considérablement le fonctionnement du secteur et la qualité des soins prodigués aux patients. Par exemple, l'hôpital d'obstétrique et de pédiatrie de Nghệ An ne dispose que de 0,92/1,2 personnel médical, le ratio requis ; l'hôpital général de Quynh Luu en compte moins de 1 % ; et même l'hôpital provincial d'oncologie ne compte que 0,6 % de personnel médical par lit d'hôpital… Outre cette pénurie de personnel, le secteur rencontre également des difficultés pour constituer une structure de personnel adéquate. Le personnel nécessaire (médecins) ne peut être recruté, tandis que le personnel qualifié (titulaires d'un diplôme universitaire ou professionnel) est excédentaire, ce qui exerce une pression supplémentaire sur le secteur.
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| Des représentants de l'équipe de surveillance ont participé à la réunion pour donner leur avis. |
Au cours de la séance de travail, les membres de la délégation de supervision ont manifesté leur intérêt pour de nombreuses questions, qui ont été clarifiées par le secteur de la santé, telles que le mécanisme d'attraction et de fidélisation des médecins ; la qualité de l'équipe spécialisée en population et planification familiale au niveau communal transférée aux fonctionnaires gérés par le secteur de la santé ; le processus de recrutement, d'attraction, de rotation, d'affectation, de détachement, de formation et de perfectionnement professionnel des responsables et employés du secteur de la santé ; le transfert et le renforcement des effectifs médicaux dans les établissements de niveau inférieur conformément aux politiques en vigueur ; les relations entre le ministère de la Santé et les gouvernements des districts, des villes et des communes en matière de recrutement et d'affectation des responsables et employés de la santé ; et l'amélioration de l'éthique médicale dans les établissements de santé.
En conclusion de la réunion, le camarade Nguyen Huu Lam a partagé sa compréhension des difficultés que rencontre actuellement le secteur en matière de recrutement, de gestion et d'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des ouvriers. Il a également souligné la nécessité d'une distinction claire entre les fonctionnaires, les agents publics et les travailleurs contractuels exerçant des fonctions spécialisées, ainsi que ceux ayant des contrats à durée déterminée. Il a insisté sur l'importance de renforcer la formation et le perfectionnement professionnel du personnel, en les reliant à l'éducation et en renforçant le sens des responsabilités et la déontologie des professionnels de santé dans les établissements de soins. Outre la promotion de l'application de techniques avancées et novatrices en matière d'examen et de traitement médicaux, le secteur doit également accorder une attention particulière au système de santé de proximité, afin de garantir de meilleurs soins de santé primaires à la population. Il a par ailleurs pris acte des suggestions et recommandations du secteur, qui seront soumises aux instances compétentes pour examen et décision.
MINH CHI
