Nous devons avoir une bonne compréhension des ressources humaines...

(Baonghean) – Dans le cadre des préparatifs des congrès du Parti à tous les niveaux, en amont du XIIe Congrès national, la composition du comité exécutif pour la prochaine législature a suscité un vif intérêt public. On craint que, durant cette période, les comités du Parti, à tous les échelons, ne se concentrent sur les questions de personnel, négligeant ainsi le travail intellectuel nécessaire à l’élaboration des documents du congrès.

Certains affirment que les nominations de personnel sont déjà finalisées et qu'il n'y a plus rien à discuter, l'attention devant donc se porter sur l'élaboration des documents du congrès. En réalité, certains responsables et membres du parti, tout en suivant le congrès, ne s'intéressent qu'à des cas particuliers de personnel, négligeant les questions plus générales. Une bonne compréhension des questions de personnel est essentielle pour bien comprendre le congrès du parti ; il s'agit donc d'un sujet qui requiert une analyse approfondie.

Avant toute chose, il convient d'affirmer que, pour qu'un congrès du Parti, quel que soit son niveau, soit couronné de succès, tous les aspects doivent être soigneusement préparés : la rédaction des documents qui y seront présentés, l'élaboration des plans de recrutement du nouveau comité exécutif, la communication autour du congrès et le soutien logistique nécessaire… Toutes ces tâches sont d'égale importance et aucune ne doit être négligée. Des documents bien préparés permettent au congrès d'évaluer avec précision les résultats de la mise en œuvre des résolutions de la législature précédente et de définir de manière pertinente et éclairée les objectifs, les orientations et les tâches de la législature suivante. Des plans de recrutement bien élaborés permettent au congrès de sélectionner des personnes suffisamment compétentes et talentueuses pour composer le nouveau comité exécutif. Une communication efficace autour du congrès du Parti est essentielle pour créer un consensus parmi les cadres, les membres du Parti et le peuple…

Parmi les points évoqués précédemment, il convient de souligner l'importance particulière du travail relatif au personnel, car il s'agit d'un enjeu stratégique en matière de ressources humaines pour le Parti. Quelles que soient la justesse et la profondeur des résolutions adoptées par le nouveau congrès, sans une équipe de cadres suffisamment compétents et intègres pour en assurer la mise en œuvre, leur application s'avérera difficile. De plus, le travail relatif au personnel concerne des individus, des unités et des domaines spécifiques, et soulève souvent des situations délicates ; il ne saurait donc être mené à la légère. Par conséquent, il est normal que les comités du Parti, à tous les niveaux, consacrent un temps et des efforts considérables à ce travail lors de la préparation du congrès. L'essentiel est que cette préparation soit menée de manière démocratique et transparente, garantissant l'objectivité, le respect des normes et l'absence de tout parti pris ou favoritisme, ainsi que le strict respect de la Charte et du Règlement électoral du Parti.

Il est inexact de supposer que le contenu des documents a été négligé lors de la préparation du Congrès du Parti en raison de l'attention portée aux questions de personnel. Les projets de documents sont élaborés avec minutie par le sous-comité de contenu, font l'objet de nombreux débats au sein du comité du Parti et sont largement diffusés auprès des cadres, des membres du Parti et du peuple. Tout au long de ce processus, scientifiques, intellectuels, cadres révolutionnaires chevronnés et citoyens apportent de nombreuses contributions pertinentes et sincères. Au moment de leur présentation au Congrès, les documents sont le fruit d'une intelligence collective et ne portent plus l'empreinte d'aucun individu. Il s'agit d'un domaine d'étude scientifique, non influencé par des intérêts de groupe ou locaux, ce qui garantit une grande objectivité. L'essentiel est d'employer des méthodes scientifiques pour optimiser l'intelligence collective lors de l'élaboration des documents destinés au Congrès.

En raison d'une mauvaise compréhension du travail de gestion du personnel, les congrès du Parti, à tous les niveaux, sont souvent perçus de manière erronée. Certains vont même jusqu'à suggérer que ce processus consiste principalement à « placer » des cadres dans les comités du Parti. Par ailleurs, la préparation du personnel pour ces congrès est inévitablement sujette à des opinions partiales, révélant une vision étriquée et individualiste. Si de telles informations sont divulguées, elles auront un impact négatif sur l'opinion publique et contribueront à une mauvaise interprétation du travail de gestion du personnel. Il est essentiel de comprendre que ce travail vise à préparer les ressources humaines clés nécessaires à la mise en œuvre réussie des résolutions du prochain congrès du Parti. Il s'agit d'une stratégie de gestion des ressources humaines s'inscrivant dans la stratégie de développement socio-économique et de sécurité nationale de chaque région. On peut dire qu'il s'agit de la « stratégie des stratégies » pour les congrès du Parti, quel que soit leur niveau. Enfin, la compréhension d'un enjeu stratégique ne saurait reposer sur des considérations subjectives et émotionnelles.

Tran Hong Co