Les droits des travailleurs doivent être pris en compte rapidement.
(Baonghean)Après près de huit mois sans salaire, de nombreux employés de la société par actions Nghe An Petroleum Investment and Construction ont récemment reçu de nouveaux avis leur intimant de cesser temporairement leur activité.
Toutes les personnes mises à pied temporairement appartenaient au département de la planification technique et au département des finances et de la comptabilité ; certaines étaient des membres clés du personnel, des chefs de département et des directeurs adjoints de l'entreprise. M. Pham Van Thanh, ancien directeur du département des finances et de l'organisation et président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « En 2009, j'ai été embauché par l'entreprise n° 9 – Société par actions de construction pétrolière de Nghệ An (aujourd'hui Société par actions de la Compagnie pétrolière de Nghệ An). Le 26 août 2011, j'ai été muté à la Société par actions pétrolière n° 3 de Nghệ An. En septembre, j'ai signé un contrat de travail à durée indéterminée avec le directeur Nguyễn Minh Huệ et, fin octobre, j'ai été nommé directeur du département administratif et de l'organisation et président du syndicat. En juin 2012, la Compagnie pétrolière a nommé un nouveau directeur, M. Nguyễn Hong Danh (en remplacement de l'ancien directeur démissionnaire pour raisons de santé), et la société a changé de nom pour devenir la Société par actions d'investissement et de construction pétrolière de Nghệ An, filiale de la Société par actions de construction pétrolière de Nghệ An. »
Peu après la prise de fonction du nouveau directeur, le 30 août 2012, M. Pham Van Thanh et sept autres employés ont reçu, à leur insu, une notification de mise à pied temporaire sans solde. Auparavant, le 25 août 2012, M. Thanh avait été licencié de son poste de chef du département des ressources humaines et de l'administration, sans que le motif de cette décision ne soit précisé. M. Thanh a déclaré : « Je suis président du syndicat, mais les raisons invoquées par l'entreprise restent floues. On m'a dit que l'entreprise rencontrait des difficultés et que nous ne remplissions pas nos obligations, mais lorsque nous avons demandé des explications, la direction n'a fourni aucune justification claire. »
Non seulement les employés ont été mis à pied temporairement sans solde et sans date de retour prévue, mais ils étaient également très contrariés car ils n'avaient pas été payés depuis huit mois. La somme totale due par l'entreprise aux employés s'élevait à 240 millions de VND. M. Thanh a déclaré : « Auparavant, même lorsque l'entreprise ne payait pas les salaires, nous nous encouragions mutuellement à continuer à travailler car l'entreprise rencontrait des difficultés. Mais maintenant, nous sommes sans travail et l'entreprise n'a pas payé nos salaires impayés. Quel espoir nous reste-t-il ? Nous ne pouvons même pas entamer les démarches pour obtenir l'assurance chômage car l'entreprise doit encore des cotisations sociales. Nous sommes également inquiets car, pendant que nous sommes au chômage, le directeur a embauché deux nouveaux employés. »
M. Nguyen Hong Danh, directeur, a déclaré à notre équipe : « Les mises à pied temporaires et le non-paiement des salaires sont avérés. Cependant, l’entreprise traverse actuellement une période extrêmement difficile et la première solution pour la sauver consiste à réduire ses effectifs. Il ne s’agit pas d’une simple politique interne, mais d’une politique générale de la Compagnie nationale vietnamienne du pétrole et de la province de Nghệ An. »
Plus précisément, selon M. Danh, il n'a pris la direction de l'entreprise qu'il y a six mois. Auparavant, l'entreprise n'était en activité que depuis un peu plus d'un an et avait réalisé deux projets à la centrale thermique de Vung Ang (province de Ha Tinh) et un dans le district de Nghia Dan. Ces projets sont aujourd'hui quasiment terminés, mais depuis plus de six mois, la société mère n'a pas payé l'entreprise, qui se retrouve donc dans l'incapacité de verser les salaires de ses employés. En 2013, l'entreprise ne disposait que d'un seul projet en construction, d'une valeur de plus de 4 milliards de VND, pour assurer sa survie. Par conséquent, aucune autre activité n'était prévue pour les employés. De ce fait, l'entreprise a été contrainte de demander à ses employés de prendre des congés temporaires. Selon M. Danh, il est impossible de savoir quand l'entreprise sera en mesure de payer les salaires impayés.
Lors d'un entretien avec M. Nguyen Van Cuong, président du syndicat de la Société Générale, ce dernier a affirmé : « Le licenciement de M. Pham Van Thanh de son poste de directeur du département Organisation et Administration sans motif valable est injustifié. Mi-septembre, suite à la réception de la pétition des employés concernés, la Société Générale a convoqué une réunion afin de demander à la Société par actions d'investissement et de construction pétrolière de Nghe An de régler les arriérés de salaires. Nous ignorions totalement que ces employés n'avaient pas été payés depuis huit mois. » M. Cuong a ajouté : « Nous allons enquêter sur cette affaire au sein de l'entreprise et trouver une solution au plus vite afin que les employés puissent percevoir leurs droits. »
Selon la loi du travail, en cas de rupture du contrat de travail d'un salarié à durée indéterminée, un motif valable doit être invoqué, un préavis de 30 jours doit être respecté et, en cas de retard de paiement de salaire, l'employeur doit verser au salarié une indemnité au moins égale au taux d'intérêt des dépôts annoncé par la Banque d'État du Vietnam au moment du paiement. |
Dam Phuong - My Ha
