Il faut créer l’égalité entre les travailleurs contractuels et permanents

Mme Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-présidente du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Mai Hoa

L'Université d'économie de Nghe An compte actuellement 13 facultés, départements et un centre. Récemment, dans le cadre de la restructuration de son organisation, l'établissement a fusionné le département des admissions avec le département de gestion de la formation, et a simultanément dissous l'équipe de stationnement et d'assainissement de l'environnement, ainsi que l'équipe de sécurité, pour les externaliser.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale, de 2015 à aujourd'hui, l'école a supprimé 8 postes de paie du budget, actuellement le nombre total de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs dans toute l'école est de 192 personnes, dont 72 contractuels.

Lors de la réunion, les membres de la délégation permanente de surveillance du Conseil populaire provincial ont soulevé de nombreuses questions, dont les plus importantes étaient l'efficacité opérationnelle de la structure organisationnelle actuelle et des ressources humaines ; l'orientation de la rationalisation de l'appareil et du personnel de l'école ; les avantages entre le personnel et les contrats de travail dans l'école...

M. Tran Dinh Toan, vice-président du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, a soulevé la question suivante : l'Université d'économie de Nghe An est actuellement une unité de service public autonome, autofinançant plus de 50 % des dépenses régulières, l'école doit avoir une orientation pour évoluer vers une autonomie financière à 100 %, réduisant ainsi le nombre d'employés - personnes recevant des salaires du budget.

Le Dr Duong Xuan Thao, directeur de l'Université d'économie de Nghe An, a déclaré qu'il était nécessaire d'instaurer l'égalité entre les travailleurs contractuels et les employés. Photo : Mai Hoa

Selon le Dr Duong Xuan Thao, directeur de l'Université d'économie de Nghe An, la tendance à l'inscription est de plus en plus difficile. Si les frais de scolarité sont élevés, il sera difficile d'attirer des étudiants. S'ils sont perçus conformément à la réglementation de l'État, l'établissement n'aura aucune source de financement. Il lui sera donc difficile de mettre en œuvre son autonomie d'ici 2021.

Concernant l'organisation et le personnel, le Dr Duong Xuan Thao a déclaré que l'organisation actuelle est stable et fonctionne efficacement. Toutefois, si d'autres dispositions s'avèrent nécessaires, l'école poursuivra la fusion du département des finances avec le département de l'organisation et de l'administration.

En raison d'un système de rémunération et de rémunération peu attractif, l'école peine à attirer des doctorants et des experts hautement qualifiés pour répondre à la demande croissante de filières universitaires. C'est d'ailleurs sa principale difficulté actuelle. D'autre part, en raison des postes à pourvoir « difficiles », l'école n'ose pas recruter d'excellents diplômés, car il faut pour cela trouver un emploi et rémunérer les candidats.

Le directeur de l'Université d'économie de Nghe An a également déclaré que sur 192 employés, on comptait 120 employés permanents et 72 contractuels. Bien que les deux sujets aient fait preuve du même dévouement, et que certains des contrats ultérieurs aient même été de meilleure qualité, conformément à la réglementation, les sujets contractuels n'étaient pas inclus dans la source de planification des dirigeants et des gestionnaires, ce qui était déraisonnable en pratique.

La différence entre ces deux disciplines réside dans le fait que l'une est financée par l'État, tandis que l'autre est financée par l'école elle-même. Il est donc nécessaire d'assurer l'égalité entre les travailleurs contractuels et l'autre partie en matière de prestations sociales, y compris en matière de régime de revenus et d'avantages politiques. Ce n'est qu'ainsi qu'il sera plus facile de rationaliser le nombre de personnes recevant des salaires sur le budget.

Des étudiants de l'Université d'économie de Nghe An participent à une formation sur les compétences professionnelles des responsables de l'Union de la jeunesse. Photo : Archives

En conclusion de la réunion, en plus de reconnaître les efforts de l'école dans l'exécution des tâches politiques ainsi que dans la rationalisation du personnel, la vice-présidente du Conseil populaire provincial, Cao Thi Hien, a demandé que l'Université d'économie de Nghe An continue de revoir et de réorganiser la structure organisationnelle selon le principe de rationalisation et de fonctionnement efficace.

Dans le même temps, l’école doit également organiser et répartir la main-d’œuvre de manière raisonnable afin de réduire le nombre de personnes recevant des salaires provenant du budget.

Le vice-président du Conseil populaire provincial a également affirmé que la politique d'autonomie des services publics était une tendance inévitable. Ce faisant, ces services pourraient être totalement autonomes en matière d'investissement dans les infrastructures et de recrutement. Par conséquent, les écoles doivent également adopter des plans, des feuilles de route et des mesures appropriés.