Gérer les questions de personnel.

(Baonghean) – Durant la période 2010-2015, le district de Nghia Dan a mis en œuvre de nombreuses mesures visant à former, renforcer et améliorer la qualité des cadres à tous les niveaux des comités du Parti et des agences gouvernementales de la région. Grâce à ces efforts, le nombre et la qualité des cadres ont progressé, répondant ainsi aux exigences croissantes du processus de construction et de développement.

Concentrez-vous sur l'entraînement

Suite à la création de la ville de Thai Hoa, issue du district de Nghia Dan, le Comité permanent du Comité du Parti de district s'est attaché à mettre en œuvre des solutions proactives pour stabiliser rapidement l'organisation et la structure du personnel. Il a notamment publié des décisions attribuant des tâches aux membres du Comité du Parti de district et du Comité permanent, ainsi que des amendements et des ajouts au règlement intérieur du Comité du Parti de district, du Comité permanent et du Comité exécutif, des règlements relatifs aux nominations et à la décentralisation de la gestion du personnel. Il a également organisé et consolidé le Comité du Parti, le gouvernement, le Front de la Patrie et les autres organisations de masse, du niveau du district jusqu'au niveau local. Parallèlement, la formation et le perfectionnement du personnel ont été une priorité absolue, car de nombreux cadres, très jeunes et occupant des postes nouveaux, notamment de direction, manquaient de compétences et d'expérience.

Le camarade Le Sy Hoang, secrétaire du comité du parti de la commune de Nghia Loc (district de Nghia Dan) (à gauche), visite une installation d'élevage porcin concentré des agriculteurs de la commune.

Chaque année, sur la base des plans établis par les cadres clés au niveau du district et de la base, le Comité du Parti du district de Nghia Dan charge les départements et agences concernés d'élaborer des plans et des budgets de formation et de perfectionnement au sein de leurs unités respectives. Parallèlement, il charge le Centre de formation politique du district, en coordination avec le Département de l'organisation du Comité du Parti du district, de compiler et de mettre au point des plans de formation et de perfectionnement à soumettre à l'approbation du Comité permanent du Parti du district. De nombreux cadres envoyés en formation à Hanoï, dans la province et le district après la séparation ont désormais acquis l'expérience et remplissent efficacement leurs fonctions.

Le camarade Nguyen Van Hung, actuellement chef adjoint du département de l'organisation du comité du Parti de district, en est un parfait exemple. Après la séparation du district, il a été envoyé par l'organisation suivre une formation avancée. Par la suite, il a gagné la confiance du comité du Parti de district et a été élu à ce poste, occupant la fonction de chef adjoint du département de l'organisation de district pour la période 2010-2015. Dans ses fonctions, il a toujours fait preuve de proactivité et d'adaptabilité, appréhendant les situations avec justesse et impartialité dans les domaines qui lui étaient confiés, et menant à bien la coordination des activités de base. Par son évolution et sa contribution, il a été un modèle pour le mouvement d'émulation patriotique du district de Nghia Dan durant la période 2010-2015. « La charge de travail est relativement importante, ce qui exige de moi une organisation rigoureuse, un grand sens des responsabilités et un fort esprit d'initiative pour mener à bien les missions confiées par l'organisation », a confié le camarade Hung.

Par ailleurs, afin d'améliorer la qualité de son personnel, le district de Nghia Dan a organisé des concours de recrutement pour les fonctionnaires communaux. Simultanément, il a envoyé des agents suivre des formations en gestion d'État et a mis en place des formations aux procédures administratives conformes à la norme ISO 9001:2008. Le district a également dispensé des formations en gestion et leadership aux présidents de commune, aux responsables comptables et aux agents comptables des différentes agences. « Grâce au recrutement et à la formation du personnel, l'efficacité des fonctionnaires s'est améliorée. Ils ont mieux cerné leurs fonctions et acquis les compétences nécessaires, ce qui contribue à l'amélioration constante de la qualité de l'administration », a déclaré M. Le Huy Hoa, chef du département des affaires intérieures du district de Nghia Dan.

Globalement, durant la période 2010-2015, le district de Nghia Dan a accordé une attention particulière au recrutement, à la formation et au perfectionnement de ses cadres à tous les niveaux, en veillant à la qualité de ces derniers. Grâce à ces efforts, le district a surmonté les difficultés initiales, bâti un système politique de plus en plus stable et mené à bien ses missions politiques locales.

développement des ressources humaines

Les changements apportés à la gestion du personnel à Nghia Dan durant la période 2010-2015 ont véritablement porté leurs fruits. En effet, ils ont non seulement contribué à améliorer l'efficacité du leadership, de l'encadrement et de l'administration à tous les niveaux des comités locaux du Parti et du gouvernement, mais ont également permis de constituer un vivier de cadres de qualité pour la relève. Dans la commune de Nghia Loc, souvent décrite comme ayant une population et une superficie importantes, la période écoulée a été marquée par un développement remarquable dans de nombreux domaines. Le taux de croissance pour l'ensemble du mandat a atteint 8,9 %. Le taux de pauvreté a diminué pour atteindre seulement 8,5 %. En particulier, le Programme national ciblé pour le développement de nouvelles zones rurales a suscité un vaste mouvement au sein de toutes les couches de la population. Ainsi, malgré un point de départ modeste, la commune a désormais rempli 9 des 19 critères.

Cela sert également de base au Comité du Parti de la Commune de Nghia Loc pour se fixer comme objectif de remplir les critères de construction de nouvelles zones rurales d'ici 2020, dans un esprit d'unité, de démocratie, d'innovation et de détermination. Commentant ces résultats, le camarade Le Sy Hoang, secrétaire du Comité du Parti de la Commune de Nghia Loc, a déclaré : « C'est le fruit des efforts conjugués du Comité du Parti et de la population. La qualité de l'équipe de cadres joue un rôle primordial. Durant le mandat précédent, la commune a accordé une grande importance à la formation, au perfectionnement, à l'évaluation et à la classification des cadres. Ainsi, le Bureau exécutif du Comité du Parti de la Commune pour le mandat 2015-2020, récemment élu, répond aux exigences et aux normes de qualité fixées, ce qui nous permet d'aborder sereinement la réalisation des objectifs des cinq prochaines années. » Le Bureau exécutif du Comité du Parti de la Commune de Nghia Loc pour le mandat 2015-2020 est composé de 15 membres, soit un taux de renouvellement de 40 %, et les qualifications professionnelles et politiques des membres du Comité du Parti ont également été renforcées.

Les statistiques du Comité d'organisation du Parti du district de Nghia Dan montrent que les congrès de base ont élu 465 membres du Parti, dont 333 réélus (71,6 %) et 132 nouveaux membres (28,4 %). Les femmes représentent 20,2 % des élus, soit une hausse de 3,4 % par rapport à la législature précédente ; les moins de 35 ans, 23 % (en hausse de 5 %) ; et les minorités ethniques, 22,2 % (en hausse de 1,2 %). Concernant les qualifications professionnelles : 39 % des élus possèdent un diplôme de niveau intermédiaire ou supérieur (en baisse de 4,6 %) ; 48 % un diplôme universitaire (en hausse de 12,6 %) ; et 2,8 % un diplôme de troisième cycle (en hausse de 12,2 %). Concernant les qualifications en théorie politique : 6,7 % des élus possèdent un diplôme de niveau avancé ou une licence (en hausse de 2,4 %). Les diplômes intermédiaires représentaient 287 membres, soit 61,7 %, une augmentation de 6,1 %.

Évoquant l'efficacité du travail de gestion du personnel dans le district, le camarade Phan Tien Hai, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Nghia Dan, a déclaré : « Les résultats des congrès qui se sont tenus récemment dans les 55 organisations de base du Parti relevant du Comité du Parti du district de Nghia Dan témoignent d'une nette amélioration de la qualité des nouveaux comités, tant sur le plan professionnel que politique, avec un taux de participation généralement élevé. Cela démontre l'attention constante portée à la formation, au perfectionnement et à la préparation des ressources humaines. C'est également ce qui permet aux sections et aux comités subordonnés du Parti d'améliorer la qualité et l'efficacité de la direction du Parti, d'atteindre et de dépasser les objectifs fixés, et de travailler de concert à la réalisation des objectifs du Comité du Parti du district de Nghia Dan pour le mandat 2015-2020. »

Nhat Le