Tout retard de paiement de salaire entraînera une pénalité équivalente au double du salaire, majorée des intérêts.

Si le versement des salaires est retardé de 15 jours ou plus, un montant supplémentaire égal au montant retardé multiplié par le taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois doit être versé.

Du 1er au 10 mars 2015, de nombreuses nouvelles politiques dans les domaines du travail (salaires, assurances sociales, valeurs mobilières, banque, etc.) sont entrées en vigueur.

Par conséquent, les salariés doivent prendre connaissance de la politique relative aux retards de paiement de salaire de 15 jours ou plus, qui entraîne une indemnité. Cette politique est stipulée dans le décret 05/2015/ND-CP, en vigueur depuis le 1er mars 2015. Concrètement, les employeurs qui retardent le paiement des salaires de 15 jours ou plus doivent verser une indemnité au moins égale au montant du retard multiplié par le taux d'intérêt maximal applicable aux dépôts à terme d'un mois, tel que publié par la Banque d'État du Vietnam au moment du paiement.

Dans des cas exceptionnels dus à des catastrophes naturelles, des incendies ou d'autres cas de force majeure où l'employeur a pris toutes les mesures correctives mais est incapable de payer les salaires à temps comme convenu dans le contrat de travail, le retard de paiement ne doit pas dépasser un mois.

En outre, ce décret fournit également des indications sur le versement de l'indemnité de congé annuel, comme suit : le salaire servant de base au calcul de l'indemnité de congé annuel sera le salaire moyen des 6 mois consécutifs précédant la date de calcul.

Pour les employés ayant travaillé moins de 6 mois, le salaire servant de base au calcul sera le salaire moyen sur l'ensemble de la période d'emploi.

Le salaire correspondant à un jour de congé annuel non utilisé sera calculé en divisant le salaire moyen mentionné ci-dessus par le nombre de jours ouvrables normaux du mois précédant immédiatement la date de calcul.

Dans les cas où le salaire d'un employé est déduit pour compenser les dommages causés à l'équipement ou aux outils, le salaire utilisé comme base de calcul de la déduction sera le salaire mensuel réel de l'employé (après déduction des cotisations sociales, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques).

Le présent décret remplace le décret 196-CP de 1994, le décret 41-CP de 1995, le décret 93/2002/ND-CP, le décret 33/2003/ND-CP et le décret 11/2008/ND-CP.

Également applicables à compter du 1er mars 2015, de nouveaux barèmes de salaires seront appliqués aux consultants nationaux comme base d'estimation du coût des contrats de services de conseil utilisant des contrats financés par l'État.

En conséquence, le salaire des consultants appartenant à l'une des catégories suivantes ne doit pas dépasser 40 millions de VND/mois :

Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire dans un domaine pertinent du conseil et justifier d'au moins 15 ans d'expérience dans le secteur du conseil.

Les candidats doivent être titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur dans un domaine de conseil pertinent et justifier d'au moins 8 ans d'expérience dans le secteur du conseil.

Assumer le rôle de chef d'équipe de consultants ou superviser l'organisation et la gestion du contrat de conseil.

Dans les cas où il est nécessaire de faire appel à un consultant possédant une expertise technique spécialisée, lorsque l'offre de main-d'œuvre est limitée ou lorsque les conditions de travail sont difficiles, dans des zones reculées, le salaire du consultant peut être plus élevé, mais ne peut excéder 1,5 fois le taux ci-dessus.

Le contenu ci-dessus est stipulé dans la circulaire 02/2015/TT-BLDTBXH et remplace la circulaire 18/2010/TT-BLDTBXH.

Le Premier ministre a également accepté d'ajuster les niveaux de salaire, de rémunération et de revenus mensuels soumis aux cotisations d'assurance sociale, conformément à la circulaire 03/2015/TT-BLDTBXH, applicable à compter du 9 mars 2015.

Plus précisément, les salariés affiliés à l'assurance sociale ou qui maintiennent leur période d'affiliation, avec des cotisations sociales calculées selon le barème salarial fixé par l'employeur, ont droit à une pension, une allocation de retraite forfaitaire, une prestation forfaitaire d'assurance sociale, ou leurs ayants droit ont droit à une prestation forfaitaire de décès en cas de décès entre le 1er janvier et le 31 décembre 2015. Les dispositions de la présente circulaire s'appliquent à compter du 1er janvier 2015.

Le décret 09/2015/ND-CP portant augmentation des pensions de 8 % est officiellement entré en vigueur.

À compter du 1er janvier 2015, les pensions, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles seront augmentées de 8 % pour les groupes suivants : cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers ; personnel militaire, personnel de sécurité publique et personnes occupant des postes classifiés qui perçoivent des pensions mensuelles.

Les fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes, tels que stipulés dans les décrets 92/2009/ND-CP, 121/2003/ND-CP et 09/1998/ND-CP, reçoivent actuellement des pensions et des allocations mensuelles.

Les personnes qui reçoivent actuellement des prestations d'invalidité mensuelles conformément à la loi ; celles qui reçoivent des prestations mensuelles en vertu de la décision 91/2000/QD-TTg et de la décision 613/QD-TTg de 2010 ; et les travailleurs des plantations d'hévéas qui reçoivent des prestations mensuelles.

Les fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes conformément à la décision 130/CP de 1975 et à la décision 111-HĐBT de 1981.

Le personnel militaire reçoit des allocations mensuelles conformément aux décisions 142/2008/QD-TTg et 38/2010/QD-TTg.

Les policiers reçoivent des indemnités mensuelles conformément à la décision 53/2010/QD-TTg.

- Le personnel militaire, les policiers et les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie qui reçoivent des salaires équivalents à ceux du personnel militaire et de police et qui perçoivent actuellement des allocations mensuelles en vertu de la décision 62/2011/QĐ-TTg.

Le contenu ci-dessus est stipulé dans le décret 09/2015/ND-CP et est entré en vigueur le 10 mars 2015.

En outre, d'autres mesures sont également entrées en vigueur à compter du 1er mars, telles que : la prise en charge des frais de rapatriement des marins ; la modification des indicatifs régionaux des lignes téléphoniques fixes ; l'interdiction d'émettre plus d'un portefeuille électronique par compte ; de nouvelles directives sur l'enregistrement des transactions sur titres ; des modifications du formulaire d'inscription au barreau ; une nouvelle réglementation sur les modifications apportées aux véhicules automobiles routiers…/.

Selon VOV