Régime de congé de retraite prévu par le décret 177/2024

Concernant les modalités applicables aux fonctionnaires dans le cadre de la rationalisation de l'appareil administratif, le gouvernement a promulgué le décret n° 177/2024/ND-CP fixant le régime et les modalités en cas de non-renouvellement de mandat, de reconduction de mandat, de démission ou de départ volontaire. Ce décret entrera en vigueur le 1er janvier 2025.

Le présent décret stipule le régime et les politiques applicables en cas de non-réélection ou de non-reconduction à des postes et titres pour un mandat au sein des comités du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations politiques et sociales ; et pour les fonctionnaires qui démissionnent ou prennent leur retraite à leur propre demande.

Il convient de noter que l'article 4 du décret 177 stipule clairement les conditions et les procédures de prise de congé en attendant l'âge de la retraite.

Conditions d'obtention d'un congé en attendant l'âge de la retraite :Les personnes visées aux alinéas 1, 2 et 3 de l'article 2 du présent décret ; qui ont moins de 24 mois de service restant avant d'atteindre l'âge de la retraite prescrit ; qui ont présenté une demande volontaire de retraite avant d'atteindre l'âge de la retraite et dont la demande a été approuvée par l'autorité compétente.

Congé sans solde en attendant l'âge de la retraite

Le décret 177 stipule clairement que les personnes susmentionnées recevront leur salaire complet en fonction de leur poste ou de leur grade, l'indemnité de poste, l'indemnité d'ancienneté dépassant le taux standard, l'indemnité d'ancienneté professionnelle, la différence de salaire conservée et l'indemnité de responsabilité pour les membres du comité à tous les niveaux (le cas échéant) jusqu'à ce qu'elles atteignent l'âge de la retraite.

Les salariés en congé en attendant l'âge de la retraite et dont les employeurs continuent de verser les cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie conformément à la loi.

Aucune augmentation de salaire ni promotion ne sera accordée pendant la période de congé d'attente de la retraite. Les autres avantages, tels que les indemnités de service, les indemnités téléphoniques (le cas échéant) et autres allocations, cesseront d'être versés à compter du mois suivant la décision de prendre ce congé. Les autres avantages et politiques (le cas échéant) seront appliqués conformément au règlement intérieur de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, comme pour les employés retraités.

Dans les cas où un employé est en congé en attendant l'âge de la retraite tout en étant toujours employé et a droit à l'utilisation régulière d'un véhicule, l'agence est responsable d'organiser le transport si celui-ci est demandé pour assister à des réunions, des conférences ou des rendez-vous médicaux ; si le transport ne peut être organisé, le paiement sera effectué conformément à la réglementation.

Dans les cas où des personnes, après avoir terminé la période d'attente pour atteindre l'âge de la retraite, n'ont toujours pas suffisamment d'années de cotisations obligatoires à l'assurance sociale pour être admissibles à une pension, elles recevront un paiement unique pour couvrir les cotisations d'assurance sociale restantes (mais ne dépassant pas 30 mois) dans le fonds de retraite et de prestations de décès, sur la base du salaire soumis aux cotisations d'assurance sociale du mois où elles atteignent l'âge de la retraite pour recevoir leur pension.