« Choisissez judicieusement à qui vous confiez vos biens les plus précieux », accomplissez un serment solennel devant l'histoire et le peuple.

Les orientations profondes, complètes et responsables du secrétaire général To Lam dans la sélection et la nomination des personnes les plus méritantes pour participer au Politburo et au Secrétariat constituent non seulement une exigence immédiate pour un nouveau mandat, mais aussi un rappel fort de la mission historique du Parti dans cette nouvelle étape du développement national.

« Choisir la bonne personne pour le poste » – un simple rappel de nos ancêtres, mais recelant une philosophie profonde sur la prudence, l’impartialité et la prévoyance dans le choix de ceux qui portent le fardeau de la responsabilité nationale – n’a jamais été aussi pertinent, urgent et crucial qu’aujourd’hui.

Faire des choix historiques à un moment historique.

Le Vietnam est confronté à des opportunités sans précédent, mais aussi à de nombreux défis complexes et intenses, tant sur le plan intérieur qu'international. L'évolution rapide et imprévisible du contexte mondial, la concurrence stratégique croissante entre les grandes puissances et les exigences d'une transformation du modèle de croissance, d'innovation, de développement durable, de défense et de sécurité nationales, ainsi que de préservation de l'indépendance et de la souveraineté nationales constituent des défis majeurs pour le leadership et la gouvernance du pays.

Sur le plan intérieur, le travail de construction et de redressement du Parti, ainsi que la lutte contre la corruption, les phénomènes néfastes et le gaspillage, continuent de s'intensifier et de s'approfondir. Les attentes du peuple envers le Parti sont de plus en plus élevées ; il exige non seulement une détermination politique, mais aussi des capacités organisationnelles et de mise en œuvre solides, efficaces et concrètes.

Dans ce contexte, la sélection des cadres stratégiques, notamment ceux qui participent au Politburo et au Secrétariat, n'est pas simplement une question de procédure relative au personnel, mais un choix historique qui déterminera la réalisation des aspirations de développement du pays d'ici 2045, année du centenaire de la fondation de la nation.

L'intégrité politique et l'intégrité morale sont les normes suprêmes.

La directive du Secrétaire général soulignait l'exigence que les personnes sélectionnées fassent preuve d'un « sens politique aigu, d'une intégrité morale et d'une conduite exemplaire ». Il ne s'agit pas de critères généraux ou superficiels, mais bien des qualités essentielles d'un dirigeant de haut rang à l'heure actuelle.

L'intégrité politique se manifeste par un engagement indéfectible envers l'idéal d'indépendance nationale lié au socialisme, par la capacité de résister à toutes les pressions et tentations, et par le courage de penser, d'agir et d'assumer la responsabilité du bien commun. C'est l'intégrité de celui ou celle qui place les intérêts de la nation, du peuple et du pays au-dessus de tout, sans se laisser influencer par les intérêts de groupe, les intérêts personnels ou les calculs à court terme.

L'intégrité morale et une conduite exemplaire ne sont pas seulement des qualités personnelles requises, mais aussi des conditions préalables à l'instauration d'un climat de confiance au sein du Parti et dans la société. L'expérience montre que toute dégradation morale ou de mode de vie chez les hauts responsables nuit gravement au prestige du Parti, érode la confiance du public et entrave le développement national.

« Choisir la bonne personne pour le poste » signifie avant tout sélectionner des individus intègres et honnêtes, afin de préserver le « trésor » que représente la confiance du peuple – l’atout le plus précieux du parti au pouvoir.

Une exigence particulièrement importante soulignée par le Secrétaire général est que l'équipe de cadres stratégiques doit posséder « une vision stratégique pointue et une capacité organisationnelle permettant de lever les obstacles, de libérer les ressources et de mobiliser les forces ».

L'expérience montre que nombre de politiques et de décisions judicieuses se sont avérées inefficaces, voire bloquées et prolongées, entraînant un gaspillage de ressources dû à un manque de personnes dotées de la vision et des capacités organisationnelles nécessaires à leur mise en œuvre. Dans ce nouveau contexte, le pays a besoin non seulement de dirigeants à l'esprit stratégique, mais aussi de personnes capables de traduire cette vision en actions concrètes et en résultats tangibles.

La vision stratégique ne se résume pas à de grands slogans, mais repose sur la capacité à anticiper l'avenir, à identifier correctement les tendances, à définir les priorités pertinentes et à prendre des décisions au moment opportun. Lever les obstacles exige une compréhension approfondie des institutions, des pratiques de gestion et des freins au développement, afin de proposer des solutions concrètes et efficaces.

C’est ce critère qui permet de distinguer les responsables qui « conservent leurs postes » de ceux qui « impulsent le changement » ; entre les gestionnaires traditionnels et les dirigeants qui innovent, développent et servent.

Le serment d'honneur prêté devant l'histoire et le peuple est la mesure du caractère du parti au pouvoir.

L'une des nouveautés les plus importantes et les plus concrètes de la directive du Secrétaire général est l'exigence que les hauts fonctionnaires « aient la capacité d'organiser et de mettre en œuvre » : définir des objectifs clairs et précis, établir les responsabilités individuelles et mesurer les résultats à l'aide de données ; et veiller à ce que les décisions soient « menées à terme » avec une discipline rigoureuse propre au service public.

Cela représente un changement significatif, passant d'une logique de « politique adéquate » à une logique de « résultats optimaux ». Dans le contexte actuel, il est inacceptable que des politiques soient mises en œuvre sans responsabilisation claire, que les plans de mise en œuvre soient dépourvus d'indicateurs mesurables et que les résultats soient évalués sans données concrètes.

Choisir la bonne personne pour le poste signifie donc sélectionner des individus compétents, prêts à assumer leurs responsabilités et capables d'organiser un système efficace, rigoureux et harmonieux. C'est aussi le moyen le plus pragmatique de surmonter le formalisme, la recherche de la réussite pour la réussite et le refus d'assumer ses responsabilités – autant de fléaux qui ont nui et continuent de nuire à l'efficacité de la gestion publique.

L’objectif de faire du Vietnam une nation forte, prospère et heureuse d’ici 2045 n’est pas seulement une vision de développement, mais, comme l’a affirmé le secrétaire général, c’est « l’aspiration de toute la nation, un serment solennel devant l’histoire et le peuple ».

Ce serment d'honneur ne saurait être honoré par la facilité, le favoritisme ou le compromis. Il exige impartialité, objectivité, rigueur et une responsabilité irréprochable dans la gestion du personnel. Chaque vote, chaque décision de nommer ou de sélectionner des responsables, notamment des responsables clés, engage notre responsabilité historique et repose sur la confiance et les attentes de centaines de millions de personnes.

Le peuple ne réclame pas de vaines promesses ; il attend des personnes concrètes, des actions concrètes et des résultats tangibles. Choisir les bonnes personnes, confier les bonnes tâches, contrôler rigoureusement le pouvoir et garantir la responsabilité : voilà les moyens les plus efficaces de transformer les engagements pris en une réalité concrète.

L'histoire a démontré que chaque étape du développement d'une nation est liée à des décisions judicieuses concernant sa population. À l'inverse, les erreurs de gestion du personnel entraînent toujours des conséquences graves, durables et difficiles à réparer.

À l’heure actuelle, « choisir les bonnes personnes pour les postes à pourvoir » n’est pas seulement une exigence technique en matière d’organisation, mais aussi un indicateur du caractère, de la sagesse et du sens des responsabilités du parti au pouvoir envers la nation et l’histoire. C’est également un défi pour la volonté de bâtir un parti intègre et fort, capable de conduire le pays vers une nouvelle ère de développement.

Ce n’est que lorsque nous aurons sélectionné des individus véritablement dignes – des personnes intègres, visionnaires, talentueuses, responsables et capables d’organiser et d’exécuter – que le serment d’honneur prêté devant l’histoire et le peuple pourra se concrétiser.

C’est précisément ainsi que le Parti conserve la confiance du peuple, en confiant l’avenir du pays aux mains d’or les plus méritantes, pour un Vietnam fort, prospère et heureux d’ici 2045 et au-delà.

Ancien chef du département juridique de l'Inspection générale du gouvernement