Choisissez des personnes loyales au Parti et au peuple, dotées de vertu, de force et de talent.
Pour que le 14e Comité central devienne véritablement un centre de commandement opérationnel, incarnant les qualités, l'intelligence et la volonté d'un authentique parti révolutionnaire, telle est l'attente de toute la nation. Cela requiert une équipe de cadres capables d'élaborer des politiques et des directives, d'en organiser la mise en œuvre et de posséder une moralité irréprochable.
Bac Van9 octobre 2025
L’espoir de toute la nation est de disposer d’un Comité central véritablement efficace et exemplaire pour le quatorzième mandat, incarnant les qualités, l’intelligence et la volonté d’un authentique parti révolutionnaire. Cela requiert une équipe de cadres capables d’élaborer des politiques et des orientations, d’en organiser la mise en œuvre et de faire preuve d’une moralité irréprochable. « Dans cette nouvelle phase révolutionnaire, l’accent est mis sur la vertu, la force et le talent. Nul ne doit être admis au Comité central du Parti s’il cherche à obtenir des postes par des moyens illicites, par opportunisme ou par factionnalisme. »« Le secrétaire général To Lam l’a souligné dans son discours d’ouverture lors de la 13e Conférence du Comité central qui s’est tenue récemment à Hanoï. »
Pour chaque Congrès du Parti, le travail relatif au personnel et la rédaction des documents font l'objet d'un investissement méticuleux et systématique, notamment en ce qui concerne le personnel. En effet, les forces vives du Parti sont chargées de concrétiser et d'organiser la mise en œuvre des politiques et décisions adoptées par le Congrès. L'expérience montre que ces cadres doivent non seulement posséder l'intelligence et la capacité d'innovation nécessaires à l'élaboration d'orientations stratégiques et de politiques macroéconomiques, mais aussi être capables d'organiser et d'agir concrètement, oser penser, oser agir, oser innover pour lever les obstacles et mobiliser les ressources ; et surtout, jouir d'une haute moralité et d'un prestige certain au sein du Parti et auprès du peuple. Lors de la 13e session du Comité central, abordant la question du personnel pour le 14e Comité central, le dirigeant du Parti a affirmé : « Les critères fondamentaux de sélection du personnel sont : qualité, compétence, prestige, intégrité et efficacité ; oser penser, oser agir, oser assumer la responsabilité de l'intérêt national ; être proche du peuple, respecter le peuple et servir le peuple. »
S'exprimant sur les cadres, le président Hô Chi Minh a toujours accordé une grande importance à la fois à la vertu et au talent, la vertu étant le fondement. « Le talent doit s'accompagner de vertu. Le talent sans vertu conduit à la corruption et à des pratiques néfastes qui nuisent au pays. La vertu sans talent est comme une statue de Bouddha dans un temple, incapable d'aider qui que ce soit. »(Œuvres complètes de Hô Chi Minh, vol. 8, Maison d'édition politique nationale, Hanoï 2009, p. 184)La « vertu » n’est pas seulement une qualité morale, mais aussi le sens politique, la loyauté absolue au Parti, à la Patrie et au peuple ; elle englobe la diligence, la frugalité, l’intégrité, l’impartialité et l’altruisme ; c’est une attitude juste et objective dans l’exercice du pouvoir, plaçant l’intérêt collectif au-dessus de l’intérêt personnel…
Pour sélectionner des individus véritablement vertueux, le Parti a toujours privilégié une approche globale, ne se limitant pas aux CV, aux vérifications d'antécédents ou aux rapports, mais examinant également leurs actions, leur vie quotidienne, leurs attitudes envers le public et leurs collègues, leur réaction face à la critique, leur intégrité face à l'appât du gain et leurs contributions. Telle est la mesure de l'éthique du service public. Quiconque abuse de son pouvoir à des fins personnelles, aussi talentueux soit-il, ne saurait être considéré comme vertueux. Cela est particulièrement vrai en matière de gestion du personnel ; si l'appât du gain conduit au favoritisme, à la nomination rapide et contraire aux règles de membres de la famille ou de proches non qualifiés, les conséquences sont incommensurables pour l'organisation, la personne favorisée et le fonctionnaire lui-même.
Si la « vertu » est considérée comme le fondement, alors le « talent » en est la base : vision, pensée stratégique, capacité à mettre en œuvre concrètement les politiques et directives du Parti, aptitude à organiser, gérer et fédérer le collectif, etc. Le « talent » ne se mesure ni en degrés ni en paroles, mais doit se prouver par des résultats concrets dans le travail et dans la vie. Les cadres talentueux sont ceux qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités, qui savent innover et réaliser des percées tout en respectant les principes et la loi du Parti, en renversant la situation et en transformant les défis en opportunités de développement. C’est là la mesure la plus claire du talent à notre époque, une ère d’action, où l’on privilégie les actes aux paroles et où l’on obtient des résultats concrets pour le peuple et la nation. Les résultats de notre travail doivent être la mesure, le peuple doit être au centre, la discipline doit être le fondement et l’innovation le moteur, comme l’a souligné le Secrétaire général To Lam dans son discours de clôture de la 13e Conférence du Comité central, le matin du 8 octobre 2025.
Le Parti insiste constamment sur les deux critères de « vertu » et de « talent » lors des formations et des nominations de cadres. La « force » est également un critère important, mais elle est rarement mentionnée en lien avec la « vertu » et le « talent ». La « force » ne se limite pas à la santé physique, mais englobe aussi la résilience mentale, la capacité à supporter la pression professionnelle et la persévérance face aux difficultés objectives ou aux conditions naturelles difficiles. Avec une structure organisationnelle rationalisée, un système d'administration locale à deux niveaux, des exigences professionnelles croissantes et des délais de traitement plus rapides, un cadre compétent mais fragile, facilement découragé ou influençable par les difficultés aura du mal à remplir ses fonctions. Seuls les cadres dotés de « force » osent relever tous les défis, prêts à aller partout et à tout faire lorsque le peuple a besoin d'eux ou que le Parti les appelle. C'est là une illustration concrète de la force intérieure que le secrétaire général To Lam a mise en avant lors du travail de recrutement du nouveau Comité central.
Le XIVe Congrès national du Parti a présenté de nombreuses nouveautés par rapport aux législatures précédentes. Les préparatifs du Congrès se sont déroulés en parallèle avec l'adoption de décisions historiques, telles que la rationalisation de la structure organisationnelle et la suppression du niveau de district. Le Bureau politique a adopté plusieurs résolutions importantes concernant la réforme de l'élaboration et de l'application des lois, la science et la technologie, la transformation numérique nationale, la sécurité énergétique nationale, l'intégration internationale, le secteur privé, l'éducation et la formation, etc. Cette dynamique a permis au pays d'entrer dans une nouvelle phase de développement, conformément aux objectifs fixés par le XIIIe Congrès national du Parti : d'ici 2030, le Vietnam deviendra un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu intermédiaire supérieur ; d'ici 2045, il deviendra un pays développé à revenu élevé. La réalisation de cette aspiration est la responsabilité de l'ensemble du système politique, et plus particulièrement du XIVe Comité central.
En toutes circonstances, la vertu, la force et le talent sont trois qualités essentielles que doivent posséder les cadres, notamment au niveau stratégique. La vertu est le fondement ; grâce à elle, le talent perdure et la force s’accroît. Dans cette nouvelle phase du développement national, opportunités et défis sont intimement liés, les objectifs fixés sont ambitieux et les exigences toujours plus élevées. Choisir, pour siéger au nouveau Comité central, des personnes vertueuses, fortes et talentueuses, dévouées au Parti, au peuple et à l’avenir de la nation, est une exigence qui découle de la confiance et des espoirs mêmes du peuple.
À quelques mois du 14e Congrès national du Parti, fort d'une tradition de 95 ans de progrès constants et héroïques sur des chemins semés d'embûches, et de 40 ans d'innovation continue, le Parti continuera d'écrire sa glorieuse histoire, « ouvrant la plume pour inaugurer la nouvelle année » afin que les objectifs de l'essor de la nation atteignent leur but dans les délais impartis.
