Il y a 15 000 postes à pourvoir pour les travailleurs dans la région frontalière de Nghe An.
Conformément à la politique de la province visant à renforcer le lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et à créer des emplois durables pour la population, en particulier dans les zones montagneuses et reculées, le 18 avril, le Département des affaires intérieures de Nghe An, en coordination avec le Comité populaire de la commune de Tri Le, a organisé le Salon de l'emploi 2026 dans la commune de Tri Le.
Le salon de l'emploi réunit 12 entreprises de la province et d'ailleurs, offrant jusqu'à 15 000 opportunités d'emploi pour les travailleurs de l'ouest de la province de Nghệ An, dans des secteurs tels que l'électronique, la fabrication de vêtements, la chaussure, l'élevage, l'extraction de charbon et l'extraction minière.
La commune de Tri Le, située en zone frontalière et confrontée à de nombreuses difficultés, est éloignée du centre névralgique de la province. Sa population, majoritairement issue de minorités ethniques, a un accès limité à l'information sur le marché du travail. L'organisation d'un forum de l'emploi sur place témoigne de la volonté de la province de rendre les politiques d'emploi accessibles à tous, permettant ainsi aux travailleurs des zones défavorisées d'accéder directement aux informations officielles sur les recrutements.
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S'exprimant lors de cet événement, le chef du ministère de l'Intérieur a souligné que la création d'emplois est une tâche régulière et continue de la province, contribuant à garantir la sécurité sociale, la réduction durable de la pauvreté et le maintien de la stabilité sociale au niveau local.
La direction du Département a demandé au Centre provincial de services d'emploi de Nghe An, aux entreprises de recrutement de main-d'œuvre et aux comités populaires des communes, y compris la commune de Tri Le, de renforcer la coordination dans l'organisation d'activités de conseil efficaces, en veillant à ce que les informations soient exactes, transparentes et facilement accessibles aux travailleurs.
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Les entreprises participantes doivent s'acquitter de leurs responsabilités en fournissant des informations complètes sur leurs besoins en matière de recrutement, les conditions de travail et les revenus ; en conseillant directement les candidats, en menant des entretiens et en créant les meilleures conditions possibles pour que les travailleurs puissent accéder aux opportunités d'emploi.
Les autorités locales poursuivent leurs campagnes de sensibilisation et évaluent les besoins en emploi, en veillant à faciliter l'accès au marché du travail aux ménages pauvres et à ceux en situation de précarité, ainsi qu'aux anciens combattants. Les travailleurs doivent également s'informer activement, s'inscrire en toute confiance et choisir des emplois adaptés à leurs compétences, tout en améliorant leur discipline et leur éthique professionnelle afin de répondre aux exigences des entreprises.
Le programme prévoyait notamment la signature d'un protocole d'accord de coopération entre les entreprises et les autorités locales concernant le conseil, l'insertion professionnelle et la garantie d'emploi pour les travailleurs.
Aux termes de l'accord signé, les entreprises se sont engagées à satisfaire tous les besoins en recrutement, en privilégiant l'embauche de travailleurs locaux et en respectant la réglementation relative aux salaires, aux assurances et aux avantages sociaux. De leur côté, les autorités locales, et notamment le Comité populaire de la commune de Tri Le et des localités voisines, se sont engagées à intensifier leurs efforts de sensibilisation, à analyser le marché du travail, à proposer des candidats qualifiés et à collaborer étroitement avec les entreprises dans le processus de recrutement et d'embauche.
