Des opportunités pour les travailleurs de Nghe An de « quitter l'agriculture mais pas leur ville natale ».

La demande en matière de recrutement est en hausse.

Le matin du 28 février, le salon de l'emploi de la commune de Hung Nguyen était bondé dès l'ouverture. Le parking était plein et les allées entre les stands d'information étaient presque entièrement encombrées. Des groupes de demandeurs d'emploi échangeaient des informations sur le recrutement, comparaient les salaires et posaient des questions précises sur les assurances et les horaires de travail. Cette ambiance témoignait du dynamisme du marché du travail juste après le Nouvel An lunaire.

Le premier salon de l'emploi de 2026 a réuni 20 entreprises participantes, pour un total de plus de 70 000 postes à pourvoir. Dès le premier jour, des milliers de personnes se sont présentées pour se renseigner sur les offres d'emploi ; près de 3 000 candidatures ont été reçues ; et des milliers de candidats ont été convoqués à un deuxième entretien ou se sont vu proposer un emploi immédiatement après. Ces chiffres témoignent non seulement du besoin criant de main-d'œuvre des entreprises, mais aussi du vif intérêt de la population locale pour les opportunités d'emploi.

Au milieu de la foule animée, M. Vo Van Hanh, âgé de 70 ans et originaire de la commune de Hung Nguyen, déambulait lentement d'un stand à l'autre. Son plus jeune fils, Vo Van Phuc, travaille à Hô Chi Minh-Ville. « Il est parti depuis plus de dix ans. Il gagne bien sa vie, mais ses parents sont âgés et fragiles, et nous souhaitons simplement qu'il rentre à la maison. Je suis venu ici pour me renseigner sur les emplois disponibles afin de l'encourager à revenir », expliqua-t-il. Les yeux du père brillaient d'espoir. Pour lui, ce salon de l'emploi n'était pas seulement un forum de recrutement, mais aussi l'occasion de réunir sa famille.

À quelques mètres de là, M. Tran Manh Nam, originaire du quartier de Truong Vinh et ayant travaillé plus de vingt ans à Hanoï et à Bac Ninh, écoutait attentivement les conseils d'un employé d'une entreprise d'électronique. « Auparavant, j'étais contraint de partir loin car il y avait peu d'emplois dans ma ville natale correspondant à mes compétences. Maintenant, avec un salaire de 12 à 15 millions de dongs par mois chez VSIP, la différence n'est pas si importante par rapport aux salaires hors province, et c'est plus près de ma famille, alors je souhaite rentrer », confia-t-il.

Par ailleurs, Mme Nguyen Thi Hoai Thuong, originaire de la commune de Yen Trung et qui travaillait auparavant dans le secteur de la communication dans une grande ville, a postulé pour un poste administratif chez Luxshare, une entreprise qui prévoit de recruter 4 000 employés hautement qualifiés cette année.

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« Aujourd'hui, ma ville natale offre également un environnement professionnel et des opportunités de développement. Je souhaite m'y installer durablement. »

Mme Nguyen Thi Hoai Thuong, de la commune de Yen Trung, a partagé :

Non seulement les travailleurs de retour au pays, mais aussi les jeunes diplômés, changent leur regard sur l'emploi. Pham Thi Linh Anh, récemment diplômée du programme Technologie du Collège technique industriel Vietnam-Corée, explique que la transparence des entreprises concernant les salaires, les indemnités et les programmes de formation lui donne confiance. « Grâce à mes compétences et à ma maîtrise des langues étrangères, je suis convaincue d'avoir la possibilité de rester dans mon pays et de m'y épanouir », affirme-t-elle.

Ces témoignages illustrent une tendance claire : la disponibilité d’emplois industriels à proximité modifie les choix des travailleurs. Contraints de quitter leur région natale, ils ont désormais la possibilité de choisir entre s’installer loin ou rester. Les zones industrielles de Nghệ An, et notamment le parc industriel VSIP, deviennent progressivement une véritable destination pour les travailleurs. Selon M. Teng Wei Hong, directeur général de VSIP Nghệ An Co., Ltd., le parc industriel VSIP affiche actuellement un taux d’occupation supérieur à 90 %, avec 65 investisseurs multinationaux issus de divers secteurs et environ 36 000 travailleurs. D’ici 2026, avec la construction et la mise en service de nombreuses usines, on prévoit la création d’environ 70 000 nouveaux emplois.

Dans la province de Nghệ An, où environ 1,6 million de personnes en âge de travailler ont passé de nombreuses années à gagner leur vie loin de chez elles, la tendance s'inverse. Désormais, les habitants ne se contentent plus de quitter leur ville natale après le Têt (Nouvel An lunaire) ; ils sont de plus en plus nombreux à envisager de rester ou de rentrer. Les zones industrielles deviennent peu à peu des lieux d'avenir où les travailleurs peuvent s'installer et construire leur carrière dans leur région d'origine. Cette évolution a non seulement une importance économique, mais elle influence également la structure sociale : les familles se renforcent, la pression migratoire diminue et l'exode des ressources humaines hautement qualifiées est moins important qu'auparavant. Il s'agit là d'un fondement essentiel pour un développement durable.

Les entreprises fidélisent leurs employés.

Si la forte demande de recrutement est un aspect du marché, la fidélisation des employés est l'autre facteur déterminant de la pérennité des entreprises. Juste après le Têt (Nouvel An lunaire), Guywas Vietnam International Apparel Co., Ltd. (qui emploie 1 500 personnes) a recruté 200 personnes supplémentaires pour répondre à la demande. Mme Nguyen Thi Hang, directrice administrative et des ressources humaines de l'entreprise, a indiqué que le salaire de base des ouvriers non qualifiés est de 5,3 millions de VND par mois ; avec les indemnités de transport, d'aide au logement, de présence et les primes de performance, le revenu peut atteindre 8 à 10 millions de VND par mois. « Nous sommes convaincus que pour fidéliser nos employés, nous devons leur offrir un revenu stable et un environnement de travail convivial et durable », a déclaré Mme Hang.

Parallèlement, An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. emploie actuellement 2 500 personnes et prévoit de recruter 1 000 personnes supplémentaires cette année en raison de son expansion. Un représentant de l'entreprise a déclaré que celle-ci applique la méthode 5S, conforme aux normes japonaises, n'a pas de travail de nuit et privilégie la sécurité au travail. Cette stabilité et cette rigueur dans la production sont des facteurs clés qui contribuent à un taux de fidélisation élevé du personnel.

M. Akito, directeur de l'entreprise, a déclaré que celle-ci vise à fidéliser ses employés non seulement grâce à des salaires compétitifs, mais aussi grâce à un système complet d'avantages sociaux. Outre le salaire de base et les indemnités de présence, de transport et de logement, les employés bénéficient d'une couverture d'assurance complète, de primes de performance trimestrielles, de primes pour l'innovation technique et de formations régulières pour perfectionner leurs compétences. L'entreprise propose également un parcours de carrière clairement défini pour chaque poste, offrant ainsi aux employés la possibilité d'accéder à des postes de chef d'équipe ou de superviseur de quart s'ils possèdent les compétences requises.

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« Nous ne nous contentons pas de recruter des employés ; nous recherchons des personnes qui évolueront avec l’entreprise. Que vous soyez un travailleur inexpérimenté et non qualifié, un travailleur qualifié ou un jeune diplômé, vous trouverez des opportunités chez nous. Lorsque les employés se sentent respectés, bénéficient de formations et entrevoient un avenir au sein de l’entreprise, ils s’y investissent sur le long terme. »

M. Akito a partagé

« Nous ne nous contentons pas de recruter des employés ; nous recherchons des personnes qui évolueront avec l’entreprise. Que vous soyez un travailleur inexpérimenté et non qualifié, un travailleur qualifié ou un jeune diplômé, vous trouverez des opportunités chez nous. Lorsque les employés se sentent respectés, bénéficient de formations et entrevoient un avenir au sein de l’entreprise, ils s’y investissent sur le long terme », a expliqué M. Akito.

Selon lui, chaque travailleur, par ses compétences, son implication et son intelligence, contribue à la productivité et à la qualité des produits, participant ainsi à la croissance de l'entreprise, au PIB provincial et au processus d'industrialisation et de modernisation locale. « C'est une relation symbiotique. L'entreprise se développe grâce aux travailleurs, et ces derniers bénéficient de revenus stables et d'un niveau de vie amélioré grâce au développement de l'entreprise. Nous œuvrons sans cesse à la pérennité de ce partenariat », a-t-il souligné.

Cette année, une nouveauté dans le processus de recrutement est l'obligation pour les entreprises de divulguer clairement les salaires, les indemnités, les assurances et les horaires de travail. Nombre d'entre elles offrent des primes à la signature de 1 à 3 millions de VND, des allocations logement de 500 000 à 800 000 VND par mois et la prise en charge des frais de transport. Par conséquent, la compétitivité sur le marché du travail ne se limite plus au salaire de base, mais s'étend désormais à un ensemble d'avantages sociaux.

Du point de vue des politiques publiques, le camarade Bui Thanh An, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et vice-président permanent du Comité populaire provincial, a affirmé que la province de Nghệ An attire les investissements non seulement par des incitations, mais aussi par son engagement à créer un cadre de vie décent pour les travailleurs. La province accélère la réalisation des projets de logements sociaux et de logements pour travailleurs, en levant les obstacles administratifs afin de faciliter l'accès à un logement abordable. Parallèlement, elle encourage les entreprises à considérer leurs employés comme leur « ressource précieuse », en leur garantissant un revenu suffisant et des conditions de travail sûres. À long terme, l'objectif de la province pour la période 2026-2030 est de créer plus de 230 000 emplois et de porter le taux de travailleurs qualifiés à 77 %, dont 37,8 % titulaires d'un diplôme ou d'un certificat. Pour ce faire, le système de formation professionnelle doit être étroitement adapté aux besoins réels des entreprises des zones économiques et des parcs industriels.

Des stands de recrutement bondés aux politiques sociales concrètes, il est clair que la tendance en matière de migration de main-d'œuvre évolue. Avec des usines implantées à proximité de leurs domiciles, les travailleurs sont davantage enclins à s'y installer durablement. Et c'est là un socle solide pour le développement économique local dans les années à venir.