Opportunités et défis
(Baonghean.vn) En 2012, la priorité des entreprises sera d'améliorer et de perfectionner activement leur production et leur organisation, en planifiant soigneusement le recrutement et en attirant des travailleurs afin d'atteindre une efficacité maximale. Cela a créé de nombreuses nouvelles opportunités d'emploi pour les travailleurs...
(Baonghean.vn) En 2012, la priorité des entreprises sera d'améliorer et de perfectionner activement leur production et leur organisation, en planifiant soigneusement le recrutement et en attirant des travailleurs afin d'atteindre une efficacité maximale. Cela a créé de nombreuses nouvelles opportunités d'emploi pour les travailleurs...
M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province, a analysé et commenté la situation : « Concernant le marché de l’exportation de main-d’œuvre, la tendance générale reste fortement axée sur les marchés traditionnels, notamment la Corée du Sud. Le nombre de personnes travaillant à l’étranger s’élevait à 8 000 en 2011 et devrait avoisiner les 13 000 cette année. »
La poursuite de la mise en œuvre de la résolution 11 sur des solutions clés axées sur la maîtrise de l'inflation, la stabilisation de la macroéconomie et la garantie de la sécurité sociale créera des conditions favorables permettant aux entreprises disposant de bases et de ressources solides de se développer de manière stable et de prospérer.
Par conséquent, malgré une forte demande de main-d'œuvre cette année, les entreprises imposent des exigences de recrutement assez élevées. Certains postes, qui auparavant ne requéraient pas de telles exigences, sont désormais soumis à des critères plus stricts : les candidats doivent passer plusieurs entretiens pour démontrer leurs compétences en communication, leur capacité à convaincre les clients et leur professionnalisme au travail.
Cependant, grâce à la hausse des revenus, les entreprises parviennent toujours à attirer de la main-d'œuvre. Selon les enquêtes, les revenus des travailleurs saisonniers ont augmenté de 15 % à 30 % cette année par rapport à l'année dernière. Quant à la demande des zones industrielles du sud…
Des enquêtes menées dans plusieurs centres, agences de placement et organismes de promotion de l'exportation de main-d'œuvre de la province montrent que : Après le marché…
Par exemple, cette année, l'Espagne a reçu des commandes pour 2 000 travailleurs vietnamiens.
Toutefois, la tendance générale montre que la demande de main-d'œuvre non qualifiée de la part des entreprises reste assez élevée, représentant une part importante des niveaux de compétences requis par les entreprises pour le recrutement.
Fin décembre 2011, la province de Nghệ An avait créé 2 000 nouvelles entreprises, portant le nombre total d’entreprises dans la région à plus de 11 000 ; de plus, des certificats d’enregistrement ont été délivrés à 75 succursales et bureaux de représentation.
En ce début d'année, le nombre de nouvelles entreprises ne cesse d'augmenter. À l'Association provinciale des petites et moyennes entreprises de Nghệ An, nombreux sont ceux qui ont sollicité des conseils en matière de création d'entreprise. M. Hoang Xuan Duc et ses collègues, qui finalisent actuellement les démarches pour la création de la société par actions de commerce et de services Hoang Nguyen, ont déclaré : « Notre entreprise est spécialisée dans le nettoyage de maisons et autres bâtiments, avec une expertise particulière en nettoyage industriel. Sa création a été soigneusement planifiée sur la base d'une étude de marché dans la province de Nghệ An, et nous avons également attiré des experts et des techniciens qualifiés. Nous prévoyons d'embaucher environ 60 à 70 ouvriers après la création de l'entreprise. C'est une excellente opportunité pour les ouvriers, notamment les étudiants. Nous recherchons des employés faisant preuve d'un grand sens des responsabilités. »
D'après de nombreux experts, le marché du travail actuel évolue vers une diminution de la quantité et une augmentation de la qualité. En février prochain, plusieurs entreprises, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province, pourraient envisager une restructuration de leurs effectifs.
Actuellement, les entreprises ont besoin d'une main-d'œuvre directement impliquée dans la production ; des pénuries de main-d'œuvre et un recrutement continu sont donc possibles, mais moins importants que les années précédentes. On observera plutôt une tendance à l'embauche sélective afin d'optimiser la production.
Des migrations de main-d'œuvre sont probables en février, durant les mois suivants du premier trimestre et au milieu du deuxième trimestre 2012. La situation du marché du travail dans notre province, ainsi que dans de nombreuses autres provinces et villes, ces dernières années, a révélé un excédent et une pénurie constants de main-d'œuvre, tant non qualifiée que hautement qualifiée. Il est essentiel que, outre une gestion et un développement efficaces des ressources humaines par les organismes publics, une participation coordonnée des entreprises, des établissements de formation et de la société civile soit nécessaire. En particulier, les travailleurs doivent bien comprendre les besoins du marché en ressources humaines afin de faire les bons choix et les investissements adéquats, et ainsi éviter une course coûteuse et source d'opportunités manquées.
Thanh Chung
