Société

La « soif » de ressources humaines de haute qualité :Article final : Une solution globale est nécessaire.

Équipe de journalistes • June 2, 2026 11:16

L'attraction et la fidélisation de ressources humaines hautement qualifiées sont essentielles au développement industriel durable de Nghệ An et au renforcement de sa compétitivité pour attirer les investissements. Toutefois, la mise en place d'un système d'offre de main-d'œuvre suffisamment vaste et durable, ainsi que d'un environnement de travail attractif pour les travailleurs qualifiés, nécessitent des politiques globales, des mécanismes efficaces et des efforts concertés.

Équipe de journalistes• 2 juin 2026

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L'attraction et la fidélisation de ressources humaines hautement qualifiées sont essentielles au développement industriel durable de Nghệ An et au renforcement de sa compétitivité pour attirer les investissements. Toutefois, la mise en place d'un système d'offre de main-d'œuvre suffisamment vaste et durable, ainsi que d'un environnement de travail attractif pour les travailleurs qualifiés, nécessitent des politiques globales, des mécanismes efficaces et des efforts concertés.

Chaque année, la province de Nghệ An voit arriver sur le marché du travail environ 40 000 à 45 000 personnes, ce qui lui assure une main-d’œuvre abondante. Par ailleurs, plus de 800 000 travailleurs originaires de Nghệ An vivent et travaillent actuellement hors de la province ; ce vivier de talents représente également une ressource importante pour les entreprises de la province, notamment celles qui bénéficient d’investissements directs étrangers (IDE), et qui peuvent ainsi attirer des travailleurs locaux grâce à des politiques salariales, de revenus et d’avantages sociaux adaptées.

Autre statistique importante à prendre en compte par les employeurs : les établissements de formation de Nghệ An forment chaque année plus de 60 000 travailleurs qualifiés, du niveau débutant au niveau universitaire. Nombre d’entre eux choisissent de postuler auprès d’entreprises de la province. Ces dernières apprécient particulièrement cette main-d’œuvre qualifiée et sont désireuses de répondre à leurs besoins.

M. Nguyen Quang Minh, directeur des ressources humaines chez Luxshare-ICT, a déclaré : « Chaque année, nous devons recruter des dizaines de milliers de travailleurs qualifiés et environ 1 500 employés hautement qualifiés. Une fois recrutés, la plupart de ces travailleurs qualifiés répondent rapidement aux exigences des employeurs. Les travailleurs originaires de Nghệ An, en particulier, se caractérisent par leur soif d’apprendre, leur excellente mémoire, leur méticulosité et leur volonté d’atteindre les objectifs de production. Les recruteurs de Luxshare-ICT sont également convaincus qu’en formant et en accompagnant correctement la main-d’œuvre sur le plan de l’éthique professionnelle, des compétences et, surtout, des langues étrangères, les travailleurs de Nghệ An pourront pleinement satisfaire aux critères techniques élevés recherchés par les entreprises à investissement direct étranger. »

Lors des cérémonies honorifiques récompensant les travailleurs exceptionnels et talentueux, les ouvriers qualifiés et les ingénieurs de la province de Nghệ An se distinguent régulièrement par leurs idées novatrices et leur expertise. Ils maîtrisent des lignes de production valant plusieurs millions de dollars et génèrent des centaines de milliards de dongs de profits pour leurs entreprises. À l'usine laitière TH, l'ingénieur Tran Van Manh (né en 1994) s'est vu confier la responsabilité importante de diriger une ligne de production. Il y a constamment fait preuve de leadership et a su inspirer ses collègues. Le projet de robot automatisé pour le chargement des briques de lait dans les cartons est un projet qu'il a conçu et mené à bien de A à Z (mis en œuvre en septembre 2022). Cette innovation a non seulement remporté le prestigieux prix de l'OMPI, mais a également généré plus de 13 milliards de dongs de revenus pour l'entreprise.

Par exemple, les nombreuses initiatives de M. Pham Nguyen au sein de la société par actions Minh Anh - Kim Lien Garment (Parc industriel de Bac Vinh) ont généré des milliards de dongs de bénéfices pour l'entreprise au fil des ans. On peut également citer de nombreux autres ingénieurs créatifs et ouvriers qualifiés, tels que M. Sam Van Vinh et Mme Tran Thi Kim Hong chez Everwin Precision Co., Ltd. Mme Nguyen Thi Thu Trang, présidente du syndicat d'Everwin Precision Co., Ltd., a déclaré : « Le choix de leur ville natale comme lieu de travail par des ouvriers hautement qualifiés et compétents témoigne de leur volonté de contribuer et de mettre en valeur leurs compétences. C'est pourquoi la direction de l'entreprise privilégie toujours le recrutement de personnel de qualité originaire de Nghệ An. »

Mme Tran Thi Tra Giang (née en 1993 - Directrice du département import-export chez Everwin Precision Co., Ltd.) a déclaré : « Récemment, certains employés sont retournés dans leur ville natale pour travailler dans l’entreprise. Parmi les candidats, beaucoup sont diplômés d’universités prestigieuses, possèdent d’excellentes certifications en anglais et en chinois, et certains ont même poursuivi des études de master… Bien qu’ils manquent d’expérience, leur dynamisme et leur désir de contribuer feront d’eux, j’en suis convaincue, un atout précieux pour l’entreprise. »

Outre l'écosystème des ressources humaines, la création d'un environnement de travail favorable est une priorité pour tous les niveaux de gouvernement. Depuis le début de l'année, le Centre de services de l'emploi a organisé 130 salons de l'emploi, facilitant ainsi l'accès au marché du travail provincial pour les travailleurs de Nghệ An. Parmi ceux-ci, 113 ont eu lieu en 2025 et 17 au premier trimestre 2026. Grâce à ces salons, 5 466 travailleurs ont bénéficié de services de placement. Le Centre a également offert des services d'orientation professionnelle et de placement à 20 168 bénéficiaires d'allocations de chômage, les aidant ainsi à réintégrer rapidement le marché du travail. Par ailleurs, les offres d'emploi sont régulièrement mises à jour sur le site web du Centre, son logiciel, son code QR, Zalo OA et sa page Facebook afin d'aider les entreprises à trouver des candidats potentiels et à recruter efficacement.

Afin de créer un lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, le ministère de l'Intérieur, le ministère de l'Éducation et de la Formation, le Centre de services de l'emploi, les autorités locales et les entreprises se sont coordonnés pour organiser de nombreuses activités de mise en relation directe, notamment des salons de l'emploi au parc industriel VSIP, au parc industriel WHA et des sessions de recrutement dans les zones disposant d'importantes ressources en main-d'œuvre.

En 2025, en coordination avec le Comité populaire du district de Hung Nguyen (anciennement), le Comité populaire du district de Nghi Loc (anciennement), VSIP Nghe An Co., Ltd. et WHA Industrial Zone Nghe An Joint Stock Company, un premier forum de l'emploi s'est tenu au parc industriel de VSIP le 8 février 2025, suivi d'un second au parc industriel de WHA le 27 avril 2025. Cinquante entreprises y ont participé. À la suite de ces forums, plus de 9 000 travailleurs ont trouvé un emploi.

En 2026, en coordination avec le Comité populaire de la commune de Hung Nguyen, VSIP Nghe An Co., Ltd. a organisé avec succès le premier salon de l'emploi au parc industriel VSIP avec 20 entreprises participantes ; après l'événement, 4 403 travailleurs ont été recrutés.

D'après un rapport du ministère de l'Intérieur, les politiques salariales des entreprises de la province affichent actuellement une tendance à la hausse très positive. Le salaire moyen versé par les entreprises à leurs employés en 2025 s'élève à 7,5 millions de VND par personne et par mois (soit une augmentation de 6,38 % par rapport à 2024). Le salaire le plus élevé proposé par les entreprises pour certains postes atteint 87 millions de VND par personne et par mois, tandis que le plus bas est de 3,45 millions de VND par personne et par mois.

Au premier trimestre 2026, la politique salariale a connu plusieurs évolutions positives ; lors des salons de l’emploi, les entreprises à capitaux étrangers ont proposé des salaires et des primes allant de 15 à 40 millions de VND pour attirer des candidats hautement qualifiés. Lors de la conférence sur l’offre et la demande de main-d’œuvre, qui s’est tenue à la mi-avril 2026, les membres du comité de pilotage ont déclaré que la création d’un environnement favorable à l’attractivité du marché du travail était une priorité et que des progrès significatifs avaient été réalisés.

Le système de logements sociaux a généralement été rapidement amélioré par le ministère de la Construction. À ce jour, 4 095 logements sociaux et logements pour travailleurs des zones industrielles ont été achevés dans la province. D’ici 2025, 2 420 logements supplémentaires seront construits, permettant d’héberger près de 9 000 travailleurs des zones industrielles.

Il est prévu qu'en 2026, les investisseurs mettent en œuvre et achèvent quatre projets, soit 2 133 appartements destinés aux travailleurs. Selon M. Ho Ba Thai, directeur adjoint du Département de la construction : « Le Département de la construction poursuivra la mise en œuvre du projet intitulé « Investir dans la construction d'au moins un million de logements sociaux pour les personnes à faibles revenus et les travailleurs des parcs industriels sur la période 2021-2030 ». »

Plus précisément, au cours de la période 2025-2030, la province de Nghệ An mettra en œuvre 12 projets de logements sociaux et d'hébergement pour travailleurs dans les zones industrielles ; on prévoit que d'ici 2030, environ 18 184 unités seront achevées, offrant un logement à plus de 60 000 travailleurs.

Toutefois, pour créer un environnement de travail professionnel qui fournisse une main-d'œuvre de qualité aux zones industrielles de la province, le plus important est l'implication forte des entreprises elles-mêmes dans les avantages sociaux des employés, ainsi qu'un mécanisme proactif de coordination avec les établissements de formation professionnelle, qui fournissent une main-d'œuvre de qualité.

M. Phan Dong Hoa, directeur des ressources humaines d'Everwin Precision Co., Ltd., a déclaré : « Notre principal objectif est de recruter des collaborateurs jeunes, qualifiés et désireux de s'engager sur le long terme. Cependant, face à une offre insuffisante, l'entreprise organise régulièrement des formations en compétences générales, en management, en animation d'équipe, etc., afin de favoriser le développement professionnel de nos employés. Parallèlement, nous proposons des cours de chinois aux Vietnamiens et des cours de vietnamien aux experts chinois pour faciliter la communication. En 2026, après la réussite de deux projets pilotes d'envergure, nous prévoyons d'avoir besoin d'environ 3 000 personnes pour compléter nos effectifs, incluant des ouvriers non qualifiés et des profils clés tels que des experts en management, des techniciens d'exploitation et des techniciens CNC. »

Dans une perspective différente sur l'engagement des employés, Mme Lang Thi Thanh Hoa, présidente du syndicat de VSIP Nghe An Co., Ltd., a déclaré : « Actuellement, l'entreprise compte 300 employés, dont la plupart sont présents depuis sa création. En tant que représentante du syndicat, je suis convaincue que la mise en place d'un environnement de travail respectueux, associé à des politiques de rémunération adéquates, est la clé du succès pour attirer et fidéliser les employés, et notamment les talents, dans le contexte concurrentiel actuel. »

S'attaquant aux causes profondes du manque de main-d'œuvre qualifiée, M. Thai Van Thanh, vice-président du Comité populaire provincial, a affirmé : « Pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises, développer un vivier de ressources humaines performant, efficace et durable au service des activités de production et commerciales, et satisfaire aux exigences d'attraction des investissements, il est indispensable de mettre en place, dans les prochains mois, des mécanismes et des politiques plus novateurs et plus efficaces pour attirer des travailleurs de la province et d'ailleurs à Nghệ An, notamment dans les zones économiques et les parcs industriels. Par conséquent, la province doit examiner, actualiser et diffuser rapidement les données relatives à l'offre et à la demande de main-d'œuvre. »;Renforcer la communication, le conseil, l'orientation professionnelle et les services d'emploi au niveau local ; diversifier les méthodes de communication sur les plateformes numériques, les systèmes d'information locaux et les médias sociaux officiels ; divulguer intégralement les informations relatives au recrutement, aux salaires, aux avantages sociaux et aux conditions de travail afin que les travailleurs puissent y accéder et faire leur choix facilement.

Assurer un suivi régulier des fluctuations de l'emploi, des démissions, des changements fréquents d'emploi et des pénuries de main-d'œuvre localisées ; conseiller sans délai le Comité populaire provincial sur les solutions à mettre en œuvre pour faciliter le recrutement, stabiliser les relations de travail et améliorer les conditions de travail en entreprise. Élaborer des mécanismes et des politiques incitant à une formation professionnelle de qualité, associée à une formation en langues étrangères, dans les universités, les écoles supérieures et les centres de formation professionnelle, afin de répondre aux besoins d'un marché du travail flexible, moderne, durable et intégré.

Un soutien financier et matériel est apporté sous forme de bourses d'études, de contrats de conseil, de recherche scientifique, d'aménagement d'espaces de pratique, d'amphithéâtres, de laboratoires et de matériel pédagogique. Des experts, des spécialistes et des ouvriers qualifiés sont affectés à l'encadrement direct des étudiants durant leurs stages.