Les fonctionnaires recevront une rémunération supplémentaire basée sur le principe « plus vous travaillez, plus vous gagnez ; moins vous travaillez, moins vous gagnez ».
Le gouvernement lancera des recherches afin d'établir une réglementation sur les dépenses liées à la performance (en plus du salaire) pour chaque emploi, afin de garantir que le revenu des fonctionnaires et agents de la fonction publique soit lié à leurs résultats et à leur productivité.
L’Assemblée nationale votera aujourd’hui sur la loi relative aux cadres et aux fonctionnaires (modifiée). Avant le vote, le gouvernement a présenté un rapport expliquant et intégrant les avis des délégués.
Aborder progressivement la question de l'égalité des revenus.
Au cours de la discussion, des suggestions ont été formulées pour revoir et améliorer la réglementation relative aux droits des fonctionnaires, notamment les politiques en matière de salaires équitables et de primes liées à la performance et aux conditions de travail.
Le gouvernement a déclaré que le projet de loi comportait des dispositions accordant aux fonctionnaires le droit de percevoir d'autres revenus en fonction des résultats et de la production de leurs fonctions, conformément aux conditions de développement socio-économique du pays.
Sur la base de ce règlement, le gouvernement chargera les organismes compétents d'étudier et d'établir des réglementations sur les limites de dépenses (hors salaires) en fonction du rendement de chaque emploi, afin de garantir que le revenu des fonctionnaires soit lié aux résultats, à l'efficacité et à la productivité du travail.
Cela incite également les fonctionnaires à améliorer la qualité de leur travail tout en garantissant le principe d'une rémunération proportionnelle à la valeur de leur travail : « plus vous travaillez, plus vous gagnez ; moins vous travaillez, moins vous gagnez », résolvant progressivement la question de l'égalité salariale.
Il a été suggéré d'augmenter le nombre de jours de congé annuel pour les fonctionnaires et, éventuellement, de cumuler ces jours tout au long de leur mandat.
Le gouvernement a déclaré que le nombre de jours de congé annuel devrait être mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail afin de garantir un niveau commun et harmonieux entre les secteurs public et privé.
Interconnexion en matière de gestion du personnel entre les secteurs public et privé.
Des propositions ont été faites pour étudier les réglementations afin d'assurer l'interopérabilité dans la gestion du personnel, notamment entre les secteurs public et privé.
Le gouvernement a déclaré que garantir l'interconnexion dans la gestion du personnel entre les agences au sein du système politique et attirer des ressources humaines de haute qualité du secteur privé vers le secteur public constitue une politique majeure du Parti.
Ce contenu a été reflété dans les dispositions du projet de loi relatives aux mécanismes d'attraction de ressources humaines de haute qualité et aux politiques en faveur des personnes talentueuses dans la fonction publique.
La réglementation autorise, dans certains cas, le recrutement de personnes talentueuses issues du secteur privé à des postes de la fonction publique ; la signature de contrats avec des entrepreneurs, experts, scientifiques, juristes et avocats qualifiés de renom pour exercer des fonctions de direction et de gestion ; et la signature de contrats avec des personnes considérées comme des ressources humaines de grande qualité et qui répondent aux exigences professionnelles et techniques pour exercer des fonctions de la fonction publique.
De plus, nous recruterons des personnes qualifiées et expérimentées travaillant actuellement dans des agences du système politique, mais qui ne sont pas fonctionnaires.
Durant la phase de mise en œuvre, le gouvernement continuera d'institutionnaliser et d'exhorter les ministères, les départements et les collectivités locales à appliquer résolument la politique susmentionnée.
3 principes d'évaluation
Certains avis suggèrent de définir clairement des critères quantitatifs spécifiques servant de base à l'évaluation et à la classification de la qualité ; et de proposer des réglementations spécifiques concernant les résultats du travail…
Suite aux observations des députés de l'Assemblée nationale, le gouvernement a ordonné une révision complète de la réglementation. L'évaluation des fonctionnaires comprend désormais quatre volets : les principes d'évaluation, l'autorité compétente, les méthodes d'évaluation et le contenu de l'évaluation.
Plus précisément, elle définit trois principes d'évaluation : garantir la démocratie, l'ouverture, l'équité, la transparence, l'objectivité, la continuité et la multidimensionnalité ; et maximiser la quantification des progrès et de la qualité des résultats et produits spécifiques associés aux postes occupés, à l'application des sciences et des technologies et à la transformation numérique dans le suivi, l'évaluation et le classement de la qualité des fonctionnaires.
L’évaluation sera menée au moyen d’un suivi et d’une évaluation quantitatifs réguliers, continus et multidimensionnels, utilisant des critères spécifiques liés aux progrès et à la qualité des résultats et des produits pour chaque poste, ainsi que d’une évaluation et d’un classement annuels de la qualité.
| Certains avis préconisent de définir clairement la gestion des fonctionnaires selon un modèle de carrière ou un modèle de poste, en veillant à sa faisabilité et en intégrant la notion de résultats et de produits spécifiques liés aux postes. D'autres avis suggèrent de bien distinguer les postes afin d'éviter toute confusion avec les grades des fonctionnaires. À ce sujet, le gouvernement a déclaré que le projet de loi ne définit plus les emplois comme des emplois liés à des titres, des postes, des structures et des grades de fonctionnaires, comme dans la loi actuelle. En conséquence, les grades de fonctionnaires ne sont définis que comme un outil technique permettant de différencier la hiérarchie et les qualifications professionnelles ; les personnes occupant un poste donné se verront attribuer le grade correspondant. Les normes et conditions relatives aux postes de fonctionnaires seront reflétées dans le référentiel de compétences associé à chaque poste, et d'autres aspects de ces postes seront examinés et détaillés dans les directives de mise en œuvre, servant de base au déploiement et à l'exécution. |
