Les travailleurs de Nghe An s'adaptent de manière proactive au nouveau « rythme ».
Dans un contexte d'industrialisation, de modernisation et d'afflux d'IDE, les travailleurs bénéficient d'opportunités sans précédent. Cependant, cette situation s'accompagne d'une pression constante pour innover, qu'il s'agisse de compétences, d'éthique professionnelle, de maîtrise des langues étrangères ou d'adaptabilité technologique. Par conséquent, seuls des apprenants proactifs et une volonté d'évoluer permettront aux travailleurs de saisir les opportunités et de s'épanouir dans ce nouveau contexte.
Thanh Phuc/Présent: Hong Toai30 avril 2026
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Dans un contexte d'industrialisation, de modernisation et d'afflux d'IDE, les travailleurs bénéficient d'opportunités sans précédent. Cependant, cette situation s'accompagne d'une pression constante pour innover, qu'il s'agisse de compétences, d'éthique professionnelle, de maîtrise des langues étrangères ou d'adaptabilité technologique. Par conséquent, seuls des apprenants proactifs et une volonté d'évoluer permettront aux travailleurs de saisir les opportunités et de s'épanouir dans ce nouveau contexte.
L'histoire de Cao Van Phan (né en 1994) illustre parfaitement l'esprit d'apprentissage continu et la capacité d'adaptation des travailleurs de Nghệ An aujourd'hui. Diplômé de l'Université de Technologie et d'Éducation de Vinh fin 2019, Phan a commencé à travailler chez Hoan Cau Invention Company Limited (commune de Quynh Van) comme installateur d'armoires électriques. Son salaire mensuel s'élevait alors à environ 8 à 9 millions de VND, et les perspectives d'avancement étaient limitées, l'usine employant déjà de nombreux ouvriers qualifiés et expérimentés.
Le tournant décisif s'est produit lorsque l'entreprise a réorienté sa production, investissant dans des équipements modernes tels que des fraiseuses, des tours et des machines de découpe plasma à commande numérique. Ces nouvelles lignes de production exigeaient des compétences plus pointues, une approche axée sur l'automatisation et une maîtrise technique. Percevant cela comme un défi et une opportunité, M. Phan a choisi de se lancer dans ce domaine complexe. Après seulement quelques mois, l'entreprise lui a offert la possibilité de suivre une série de formations : commande pneumatique, programmation d'automates programmables, interfaces homme-machine et variateurs de fréquence ; mise en pratique des méthodes 5S et Kaizen selon les standards japonais… Ces formations duraient de deux à trois semaines, tantôt en présentiel, tantôt en ligne, et se déroulaient le soir après le travail. « Le fossé entre la théorie et la pratique était immense. La pression pour suivre le rythme m'a contraint à travailler beaucoup plus : travailler la journée, étudier le soir et m'entraîner sur mon ordinateur portable personnel », se souvient M. Phan.
Insatisfait de sa seule expertise technique, Phan s'inscrivit également à des cours d'anglais pour lire la documentation technique. Progressivement, il maîtrisa les systèmes de contrôle automatisés des lignes de production de l'entreprise. Rester à l'usine jusqu'à 21 heures pour tester les machines et corriger les erreurs de programmation devint une habitude. Les défis rencontrés en production, de la pression aux leçons tirées de chaque incident, constituèrent un élément essentiel de sa progression rapide. Lorsque le poste d'ingénieur en conception mécanique se libéra, la direction lui confia cette responsabilité. Lui qui n'avait jamais étudié le génie mécanique en profondeur, se lança dans une nouvelle aventure : apprendre la modélisation 3D avec Autodesk Inventor, se familiariser avec AutoCAD 2D et mener ses propres recherches pour transformer ses idées en produits.
L'audace et l'esprit novateur de Phan ont permis de nombreuses améliorations : le passage d'un système de commande électronique à un système à relais pour la cintreuse de barres d'armature a permis de réduire les coûts et de faciliter les réparations ; l'amélioration de la structure de la presse à briques crues a permis d'accroître la productivité ; et l'optimisation des systèmes hydrauliques et pneumatiques a permis de raccourcir le cycle de production. D'ouvrier, il est progressivement devenu responsable technique, gérant le département technique, puis s'est vu confier la gestion de projets d'envergure. Après six ans, Phan a été nommé directeur adjoint de la société Hoan Cau Invention Company Limited. « Les opportunités sont toujours présentes, l'important est de savoir les saisir », a-t-il déclaré. Selon lui, dans le contexte de la production moderne, l'apprentissage et le perfectionnement des compétences sont les seuls moyens pour les travailleurs d'accroître leur estime de soi et leurs revenus.
Le développement rapide des usines, des entreprises et des zones industrielles engendre une demande de main-d'œuvre sans précédent. Au-delà de la simple augmentation des effectifs, les entreprises à capitaux étrangers (IDE) imposent de nouvelles normes : les travailleurs doivent être qualifiés, maîtriser les langues étrangères, s'adapter aux environnements de production modernes et être capables de collaborer avec des experts étrangers.
Selon le conseil d'administration de la zone économique de Nghe An Sud-Est, en 2026, les entreprises de la zone économique et des parcs industriels de la région devront recruter près de 90 000 travailleurs, dont plus de 70 % proviendront des entreprises à capitaux étrangers, principalement dans les secteurs de la fabrication de composants électroniques, du vêtement, de la mécanique et de l'énergie.
Face à l'essor des investissements directs étrangers (IDE), notamment en provenance de Chine, la maîtrise des langues étrangères est devenue une exigence incontournable. Le chinois, autrefois considéré comme un atout, est progressivement devenu une nécessité pour de nombreux postes. Par exemple, la société Everwin Precision Technology Co., Ltd. (Vietnam) emploie actuellement plus de 2 000 personnes, dont environ 20 % des postes de direction et techniques requièrent des compétences en chinois.
Les changements opérés par les entreprises ont profondément modifié la mentalité des travailleurs. Mme Tran Thanh Thao (originaire de la commune de Nam Dan), de retour dans sa ville natale après cinq ans passés à travailler à Hô Chi Minh-Ville, l'a rapidement constaté. Rejetée à plusieurs reprises lors de sa première candidature au parc industriel VSIP en raison de son manque de compétences linguistiques, elle a dû revoir ses plans : elle s'est inscrite à un cours intensif de chinois du soir, déterminée à réintégrer le marché du travail avec une nouvelle perspective. « Ne pas apprendre, c'est comme se fermer la porte à ses propres opportunités », a-t-elle confié sans détour.
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De même, M. Nguyen Trung Thanh travaillait auparavant comme agent de maintenance dans une usine textile d'État. Après avoir été licencié il y a trois ans, au lieu de se précipiter pour trouver un nouvel emploi, il a choisi de prendre du recul afin d'apprendre davantage de langues étrangères et de perfectionner ses compétences techniques. À son retour sur le marché du travail, fort de son expérience et de ses compétences linguistiques, il a rapidement été embauché. « Le salaire de départ de 9 à 10 millions de dongs par mois n'est pas élevé, mais je suis convaincu qu'en continuant à progresser, j'ai de fortes chances d'augmenter mes revenus », a confié M. Thanh.
Ces cas précis démontrent que le marché du travail à Nghệ An est de plus en plus concurrentiel. Les travailleurs doivent désormais rivaliser non seulement sur leur force physique, mais aussi sur leurs connaissances, leurs compétences et leur capacité d'adaptation. Ceux qui s'adaptent de manière proactive trouveront leur place ; à l'inverse, une adaptation lente peut les laisser sur le carreau, même dans leur propre environnement professionnel.
À l'inverse, les entreprises mettent tout en œuvre pour attirer et fidéliser les travailleurs. Outre des salaires compétitifs, nombre d'entre elles proposent des parcours de carrière clairement définis, des formations, récompensent les idées novatrices et offrent une aide au logement et aux transports. De toute évidence, le marché du travail de Nghệ An offre de nombreuses opportunités, avec des dizaines de milliers d'emplois à proximité immédiate. Cependant, ces opportunités ne sont pas accessibles à tous. Dans le contexte de production actuel, seuls les travailleurs proactifs, ouverts au changement et soucieux de se perfectionner constamment peuvent franchir le cap et accéder à un avenir plus durable.
