Travail du personnel pour le nouveau semestre : « Choisir les personnes pour le travail »

Le pays entre actuellement dans une nouvelle ère, celle de la croissance nationale, avec l'aspiration à un développement vigoureux et prospère. Pour Nghe An, l'objectif d'ici 2030 est de devenir une province relativement développée, avec un développement économique rapide et durable, imprégnée de l'identité culturelle du Vietnam et de Nghe An, conformément à la résolution n° 39 du Bureau politique. Par conséquent, la mission assignée au Parti et aux comités du Parti à tous les échelons pour ce nouveau mandat doit tendre vers cet objectif commun. Au cours de ce congrès, il est espéré que les comités du Parti à tous les échelons sélectionneront des éléments d'élite à intégrer aux comités du Parti. Innover avec audace, accroître le taux d'innovation au sein des comités du Parti, et augmenter le nombre de jeunes cadres dotés de suffisamment d'intelligence, de courage et de responsabilité envers le pays, la patrie et le peuple au sein des comités du Parti. « Intelligence » signifie ici posséder des capacités et des qualifications complètes ; "Courage" signifie oser penser, oser faire, oser innover, oser prendre des risques, oser prendre des risques pour les intérêts communs de la collectivité ; La responsabilité envers le pays, envers la patrie, envers le peuple, c'est avoir l'esprit de Parti et la conscience révolutionnaire des cadres.

Pour ce faire, le développement du personnel pour le nouveau mandat exige une nouvelle mentalité de « sélection des personnes pour le travail », de remplacement résolu des cadres inertes, effrayés par l’innovation, effrayés par les percées ; de création d’opportunités pour les jeunes cadres qui ont toutes les qualités et qui sont véritablement les « noyaux » des dirigeants du système politique à tous les niveaux.

Dans un contexte d'exigences croissantes en matière de science et de technologie, de transformation numérique, de numérisation des processus et du travail, etc., si les anciens dirigeants et les anciennes mentalités persistent, il sera très difficile de mettre en œuvre la politique d'essor du pays et de la patrie. Il est pourtant nécessaire de disposer de cadres qualifiés et compétents, véritablement passionnés et responsables des affaires du pays et du peuple. Si l'on possède les qualifications et les compétences sans la passion ni le sens des responsabilités, ou si l'on est responsable sans les qualifications ni les compétences, il sera très difficile de répondre aux exigences de la période d'accélération et de développement décisif du pays, à tous les niveaux, secteurs et localités.

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Dans l'article du secrétaire général To Lam sur la construction du système politique, il y a un passage qui dit : « L'opportunité historique amène le pays dans une ère de développement, une ère de croissance nationale ; pose également une exigence urgente de mener résolument la révolution pour construire un système politique rationalisé qui fonctionne efficacement et de manière efficiente pour répondre aux exigences des tâches de la nouvelle étape révolutionnaire. »

Par conséquent, il est prévu qu'à travers les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, une équipe de dirigeants à tous les niveaux qui « convergent » ces quatre qualités sera sélectionnée :

L'un est,avoir les qualités politiques et l'éthique révolutionnaire d'un communiste, servir la patrie et le peuple ; être proche du peuple, prêter attention à la résolution des problèmes à partir de la pratique et du peuple.

Deuxième,avoir de bonnes qualifications et capacités de réflexion innovante et créative, de capacité de planification et de leadership pour mettre en œuvre efficacement les politiques et les directives du Parti et les politiques et les lois de l'État.

Troisième,avoir du prestige, créer de la cohésion, de la solidarité, de la collaboration dans le système politique et de la camaraderie, du consensus et de la réponse de toutes les classes de personnes ; être responsable, proactif, créatif, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités.

Quatrième,avoir l'esprit d'apprentissage, la curiosité et l'adaptabilité dans toutes les conditions et exigences pratiques, répondant aux exigences des tâches dans la tendance de l'intégration et du développement national.

Pour disposer d'une équipe de cadres compétents au sein du comité du Parti à tous les niveaux, il est nécessaire que la préparation et les élections du personnel soient conformes à l'esprit de la Directive n° 35 du Politburo du 14 juin 2024 relative aux congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national du Parti. Il est donc nécessaire de mettre en place un mécanisme et des critères de sélection afin de ne pas « ignorer » les personnes véritablement vertueuses et talentueuses ; et d'éviter l'intégration au nouveau comité du Parti de personnes manquant de détermination politique, de fermeté dans les orientations et les points de vue du Parti ; présentant des qualités morales, des capacités, un prestige réduits, un faible sens de l'organisation et de la discipline, un manque de solidarité ; évitant, repoussant, craignant les responsabilités, n'osant pas agir…

Si nous y parvenons, nous pourrons être sûrs que le rôle, la capacité de direction et la force de combat du Parti à tous les niveaux seront renforcés, répondant aux exigences du développement du pays et de la patrie et construisant et rectifiant efficacement le Parti dans le nouveau mandat.

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Ces derniers temps, notre Parti a innové sans cesse dans le domaine du personnel, de la planification à la formation, en passant par l'évaluation, l'élection et la nomination des cadres. Ce travail s'est associé à la promotion de l'étude et de la mise en pratique de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, à la construction et à la réforme du Parti, ainsi qu'à la prévention et à la lutte contre la corruption et le gaspillage. Grâce à cette détermination, la qualité des cadres du système politique, du pouvoir central à la base, s'est améliorée, répondant mieux aux exigences de développement. Malgré ces changements positifs, certains cadres souffrent encore de capacités limitées, d'un manque de conscience et de responsabilité, d'une dégradation politique, idéologique, morale et de leur mode de vie, et commettent des infractions à la loi.

Le Président Ho Chi Minh a affirmé : « Les cadres sont la base de toute action. Leur réussite dépend de la qualité des cadres. » Dans la pratique, le leadership et la direction à tous les échelons, agences et unités ont également prouvé que « quel cadre, quel mouvement ? » Cela exige que le Comité du Parti continue de se préoccuper du travail des cadres, en particulier pour le nouveau mandat. Les cadres du Comité du Parti doivent avoir le cœur et la vision nécessaires pour conduire le pays et la patrie vers le développement, être proches du peuple et de la base, et lever rapidement les difficultés et les obstacles qui entravent la vie quotidienne et les préoccupations de la population.

En particulier, le Politburo prône actuellement la suppression du niveau de district et la poursuite de la réorganisation et de l'expansion du niveau de commune, ainsi que des tâches de plus en plus exigeantes, nécessitant la mise à niveau des cadres communaux. J'espère qu'au cours du nouveau congrès (2025-2030), les comités locaux du Parti sélectionneront les cadres compétents, prestigieux, proches des masses et véritablement dévoués.