Sélection du personnel pour la nouvelle législature : « Choisir la bonne personne pour le poste »

Actuellement, le pays entre dans une nouvelle ère, celle du progrès national, avec l'aspiration à un Vietnam fort et prospère. Pour Nghệ An, l'objectif d'ici 2030 est de devenir une province modérément développée, connaissant une croissance économique rapide et durable, profondément ancrée dans la culture vietnamienne et celle de Nghệ An, conformément à la résolution n° 39 du Bureau politique. Par conséquent, la tâche assignée au Parti et à ses comités à tous les niveaux durant cette nouvelle législature doit être orientée vers cet objectif commun. Durant cette législature, il est souhaité que les comités du Parti, à tous les niveaux, sélectionnent des personnalités d'élite pour les représenter. Ils doivent faire preuve d'audace et d'innovation, accélérer le renouvellement de leurs membres et accroître la proportion de jeunes cadres dotés d'une intelligence et d'un courage suffisants, responsables envers le pays, leur patrie et le peuple. L'« intelligence » désigne ici des compétences et des qualifications complètes. Le courage, c'est oser penser, oser agir, oser innover, oser prendre des risques et oser s'engager pour le bien commun. La responsabilité envers le pays, la patrie et le peuple implique que les cadres fassent preuve de loyauté envers le Parti et de conscience révolutionnaire.

Pour ce faire, la constitution du personnel pour le nouveau mandat exige une nouvelle approche consistant à « sélectionner les personnes en fonction du poste », à remplacer résolument les fonctionnaires inertes, réfractaires à l'innovation et peu disposés à innover, et à créer des opportunités pour les jeunes fonctionnaires qui possèdent les qualités nécessaires et qui sont véritablement les leaders « clés » du système politique à tous les niveaux.

Face à la demande croissante d'expertise scientifique et technologique, et à la transformation numérique et à la numérisation des processus et des tâches, il est très difficile d'atteindre l'objectif de développement du pays si les mêmes personnes et les mêmes mentalités obsolètes persistent. Il est indispensable de disposer de responsables possédant à la fois les qualifications et les compétences professionnelles requises, et véritablement passionnés et engagés envers la nation et son peuple. Si une personne est qualifiée et compétente mais manque de passion et de responsabilité, ou si elle est responsable mais insuffisamment qualifiée et compétente, il sera très difficile de répondre aux exigences de la phase de développement accéléré et novatrice du pays, à tous les niveaux, dans tous les secteurs et sur tous les territoires.

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Dans un article du secrétaire général To Lam sur la construction du système politique, on trouve un passage qui dit : « L’opportunité historique de faire entrer le pays dans une ère de développement, une ère de progrès national, impose également le besoin urgent de mettre en œuvre de manière décisive une révolution pour construire un système politique rationalisé qui fonctionne efficacement et avec efficience afin de répondre aux exigences des tâches importantes de la nouvelle étape révolutionnaire. »

Par conséquent, il est prévu que, lors des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, une équipe de hauts responsables à tous les niveaux soit sélectionnée, possédant ces quatre qualités :

D'abord,Ils possèdent les qualités morales, politiques et révolutionnaires d'un communiste, au service de la Patrie et du peuple ; ils sont proches du peuple, attentifs à la résolution des problèmes découlant de situations pratiques et des préoccupations du peuple lui-même.

Deuxièmement,Ils possèdent des qualifications et des compétences élevées, ainsi qu'une pensée novatrice et créative, des aptitudes en matière de planification et des qualités de leadership leur permettant de mettre en œuvre efficacement les directives et les politiques du Parti, ainsi que les lois et les règlements de l'État.

Troisième,Ils jouissent d'une bonne réputation, favorisent la cohésion, la solidarité et la collaboration au sein du système politique et bénéficient du soutien et du consensus de tous les segments de la population ; ils sont responsables, proactifs, créatifs et prêts à sortir des sentiers battus, à agir et à assumer leurs responsabilités.

Quatrième,Ils font preuve d'un esprit d'apprentissage, d'une attitude proactive et d'une capacité d'adaptation à toutes les conditions et exigences pratiques, répondant ainsi aux exigences de leurs missions dans le contexte de l'intégration et du développement national.

Afin de garantir un contingent de qualité de responsables des comités du Parti à tous les niveaux, la préparation du personnel et les élections doivent respecter l'esprit de la Directive n° 35 du Politburo, en date du 14 juin 2024, relative aux congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national du Parti. Cela requiert un mécanisme et des critères de sélection permettant d'éviter d'écarter des personnes véritablement vertueuses et talentueuses, et d'empêcher l'intégration, au sein des nouveaux comités du Parti, de personnes présentant une faible détermination politique, une adhésion incohérente à la ligne et aux positions du Parti, un déclin de leur moralité, de leurs compétences et de leur prestige, un manque de discipline organisationnelle, des divisions, une tendance à l'évitement, au déni de responsabilité et à la réticence à agir.

La réalisation de cet objectif renforcera considérablement la confiance dans le rôle, la capacité de direction et la force de combat du Parti à tous les niveaux, répondant ainsi aux exigences du développement national et local et permettant de construire et de redresser efficacement le Parti au cours du nouveau mandat.

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Au cours de la période récente, notre Parti a continuellement réformé son fonctionnement en matière de personnel, de la planification à la formation, en passant par l'évaluation, l'élection et la nomination des cadres. Cette réforme s'inscrit dans le cadre de la promotion de l'étude et de la mise en pratique de la pensée, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh, de la construction et de la rectification du Parti, ainsi que de la prévention et de la lutte contre la corruption et le gaspillage. Grâce à cet effort décisif, la qualité des cadres au sein du système politique, du sommet de la hiérarchie jusqu'à la base, s'est considérablement améliorée, répondant ainsi mieux aux exigences du développement. Malgré ces évolutions positives, certains cadres demeurent peu compétents, peu conscients de leurs responsabilités et ont perdu toute conscience morale ; d'autres ont sombré dans la corruption, tant sur le plan politique et idéologique que sur le plan éthique et du mode de vie, et enfreignent la loi.

Le président Hô Chi Minh a affirmé : « Les cadres sont le fondement de tout travail. La réussite ou l'échec d'une tâche dépend de la qualité des cadres. » Dans les faits, l'expérience de la direction et de l'encadrement à tous les niveaux, agences et unités a démontré que « la qualité des cadres détermine la qualité du mouvement ». Cela exige des comités du Parti qu'ils continuent de privilégier le travail des cadres, en veillant notamment à ce que les cadres du nouveau mandat aient le dévouement et la vision nécessaires pour conduire le pays et leur patrie vers le développement ; qu'ils soient proches du peuple, qu'ils connaissent bien le terrain et qu'ils s'attaquent rapidement aux difficultés et aux blocages découlant de la réalité et des préoccupations publiques.

Le Politburo plaide actuellement pour la suppression du niveau de district et la poursuite de la restructuration et de l'expansion du niveau communal, assorties de missions de plus en plus exigeantes. Cela implique de rehausser le niveau des responsables communaux. J'espère que, lors des congrès de la nouvelle législature 2025-2030, les comités locaux du Parti choisiront des responsables compétents, intègres, proches du peuple et véritablement dévoués.