La gestion du personnel est la clé des clés.
Dans son article intitulé « En avant, la victoire totale sera assurément nôtre ! », le secrétaire général To Lam a souligné la nécessité de constituer une équipe de cadres « véritablement exemplaires par leur caractère, leur intelligence et leur courage », considérant le travail des cadres comme la clé de voûte de la réalisation des objectifs stratégiques dans cette nouvelle étape du développement national.
La mise en œuvre de cette exigence ne se limite pas à une simple sensibilisation ; elle passe par des solutions organisationnelles concrètes, attribuant des responsabilités à chaque niveau, à chaque fonctionnaire et à chaque membre du Parti dans le processus de mise en œuvre actuel.
L'adaptation proactive et l'innovation sont des aspects clés pour la main-d'œuvre.
Analysant l'esprit central de l'article du secrétaire général To Lam, le professeur agrégé, Dr Chu Thai Thanh, ancien rédacteur en chef du Journal des ressources et de l'environnement (anciennement le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement, maintenant le ministère de l'Agriculture et de l'Environnement), soutient que l'exigence de constituer une équipe de cadres exemplaires en termes de caractère, d'intellect et de force de caractère n'est plus une tâche routinière comme auparavant, mais est devenue une question d'importance vitale pour le développement du pays dans le nouveau contexte.
Selon le professeur agrégé Chu Thai Thanh, le pays se trouve face à une formidable opportunité d'entrer dans une nouvelle ère de développement, mais doit également relever de nombreux défis interdépendants, allant du contexte géopolitique et économique mondial à la nécessité de transformer son modèle de croissance national. Dans ce contexte, sans une équipe de responsables suffisamment dévoués, compétents et courageux pour mettre en œuvre efficacement les politiques et résolutions du Parti, il sera difficile de traduire les orientations pertinentes en résultats concrets.
« L’intelligence des fonctionnaires ne se mesure pas seulement à leurs diplômes universitaires ou à leurs connaissances théoriques, mais surtout à leur capacité à appréhender les lois objectives et à appliquer de manière créative le marxisme-léninisme et la pensée de Hô Chi Minh à la gestion et à l’administration concrètes. Cette intelligence doit se traduire par une ouverture d’esprit, une vision à long terme et la capacité d’anticiper et de s’adapter avec souplesse aux évolutions rapides des situations nationales et internationales. »
Selon le professeur agrégé Chu Thai Thanh, le « courage » des cadres, au-delà de l'intelligence, réside dans un engagement indéfectible envers les objectifs d'indépendance nationale et de socialisme, engagement qui se traduit par des actions concrètes. Le courage ne se limite pas aux paroles ; il consiste à oser penser, à oser agir et à oser assumer la responsabilité du bien commun, sans fléchir face aux tentations matérielles ni aux pressions des groupes d'intérêts.
Pour garantir la mise en œuvre effective de la résolution, le professeur agrégé Chu Thai Thanh a proposé une réforme en profondeur de l'évaluation et de la sélection des fonctionnaires, fondée sur le rendement et les résultats concrets. Le principe de « promotion, rétrogradation, départ » doit être appliqué rigoureusement afin d'inciter les fonctionnaires compétents et dévoués à contribuer, tout en écartant ceux qui ne répondent pas aux exigences du poste. Lorsque le système politique instaure un climat de confiance suffisamment clair, les fonctionnaires se sentiront en sécurité pour innover et oser expérimenter dans l'intérêt général, ce qui contribuera à surmonter la peur de l'erreur et le refus des responsabilités qui persistent chez certains d'entre eux.
Un pont direct pour donner vie à la Résolution.
M. Pham Tien Vinh, secrétaire de la section du Parti du quartier résidentiel n° 20, arrondissement de Vinh Tuy, à Hanoï, estime que les conditions essentielles à la formation d'une équipe de cadres ne se concrétiseront pleinement que lorsqu'elles seront mises en œuvre au sein même de chaque section du Parti, par des actions concrètes en lien avec le quotidien des citoyens. Selon M. Pham Tien Vinh, le secrétaire de section est l'échelon qui traduit directement les résolutions du Parti en actions quotidiennes et celui où l'efficacité des politiques et des directives est le plus clairement vérifiée.
Le rôle du secrétaire de section du Parti se manifeste avant tout par sa responsabilité de montrer l'exemple et sa volonté d'assumer ses responsabilités. Fort de son expérience, M. Pham Tien Vinh estime que si le responsable de la section du Parti n'est pas véritablement proactif et déterminé dans la direction et l'organisation de la mise en œuvre, même les résolutions les plus justes et les plus pertinentes seront difficiles à appliquer. À l'inverse, lorsque le secrétaire de section du Parti innove en matière de leadership et ose s'attaquer à des problèmes complexes et inédits, l'esprit d'action se diffusera dans toute la section.
Dans les faits, les sections du Parti ont revu de manière proactive le contenu de leurs réunions, en sélectionnant les sujets qui préoccupent le plus la population, au lieu de tenir des réunions de façon bureaucratique et formelle. Les réunions ne se limitent plus à la diffusion des résolutions, mais s'attachent également à élaborer des solutions pour leur mise en œuvre, en identifiant clairement les priorités immédiates et celles qui nécessitent une feuille de route, et en attribuant des responsabilités spécifiques à chaque membre du Parti. Les résultats de la mise en œuvre des tâches et le niveau de coopération de la population sont considérés comme des critères importants pour évaluer la responsabilité des membres du Parti.
La section du Parti a également mobilisé la population de manière concrète, en évitant les formalités, afin qu'elle participe activement aux mouvements locaux. Le secrétaire de la section et les membres les plus actifs du Parti se sont rendus directement dans chaque groupe de foyers, encourageant les habitants à s'impliquer dans des actions visant à préserver l'hygiène environnementale, à promouvoir un mode de vie civique et à garantir la sécurité incendie. Face à l'exemple donné par les cadres et les membres du Parti, de nombreux foyers ont réagi de manière proactive, adoptant une approche plus autonome et coopérative au sein de la vie communautaire, et n'ayant plus besoin d'être constamment rappelés à l'ordre.
Par des actions concrètes au niveau du quartier, telles que des visites aux personnes âgées, la promotion de familles exemplaires sur le plan culturel et, plus récemment, la diffusion de la Résolution auprès des habitants par le biais de réunions en présentiel et en ligne, son intégration aux activités des sections du Parti et aux réunions communautaires afin de garantir que 100 % des membres du Parti et de la population comprennent et approuvent sa mise en œuvre, M. Pham Tien Vinh a affirmé que la mise en œuvre de la Résolution ne repose pas sur de grands gestes, mais sur la manière dont les sections du Parti choisissent les sujets pertinents, désignent les personnes compétentes et mènent le travail avec rigueur. Ces initiatives montrent que la Résolution n'est plus seulement une question de diffusion, mais qu'elle commence à se concrétiser par des changements tangibles dans la vie communautaire, contribuant ainsi à renforcer la confiance de la population et à jeter les bases d'une mise en œuvre effective des politiques et résolutions du Parti dans les mois à venir.
