Ajustement des pensions pour les personnes percevant moins de 2 millions de VND.

Dans la décision 2100/QD-TTg relative à l’allocation du budget de l’État pour 2016, le Premier ministre a demandé aux ministères, aux agences de niveau ministériel, aux agences gouvernementales et aux autres agences centrales, sur la base du budget de l’État alloué, d’organiser les tâches de dépenses afin d’équilibrer les ressources pour ajuster le niveau du salaire de base en 2016.

Point de versement des prestations de retraite et d'assurance sociale. (Photo : Minh Quyet/VNA)

Plus précisément, à compter du 1er janvier 2016, des ajustements salariaux seront mis en œuvre pour les personnes percevant une pension ou une allocation d'invalidité inférieure à 2 millions de VND par mois, ainsi que pour les enseignants de maternelle ayant exercé avant 1995, afin d'aligner leurs pensions sur le salaire de base. Les bénéficiaires de pensions ou d'avantages préférentiels pour mérite continueront de percevoir l'augmentation de 8 % (déjà appliquée cette année).

À compter du 1er mai 2016, le salaire de base des fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres des forces armées passera de 1,15 million de VND/mois à 1,21 million de VND/mois, garantissant ainsi que les salaires de ceux dont le coefficient salarial est de 2,34 ou moins ne diminuent pas par rapport à leur niveau actuel.

Le Premier ministre a demandé aux provinces et aux villes administrées par le gouvernement central de continuer à mettre en œuvre le mécanisme de génération de fonds pour la réforme salariale en 2016 à partir d'une partie des recettes conservées conformément aux règlements des agences et des unités ; d'économiser 10 % des dépenses courantes autres que les salaires et les dépenses liées aux salaires des agences et des unités ; et 50 % de l'augmentation des recettes budgétaires locales (à l'exclusion des redevances d'utilisation des terres).

Le Premier ministre a également demandé des économies substantielles sur les dépenses courantes. Outre la réduction de 10 % déjà appliquée, une réduction supplémentaire de 10 % devrait être mise en œuvre (hors salaires, indemnités et frais de personnel) dès l'élaboration du budget, et les économies réalisées à tous les niveaux budgétaires devraient être conservées afin de financer la réforme des salaires.

Pour certaines localités pauvres aux budgets limités, si, après la mise en œuvre du mécanisme susmentionné de génération de fonds pour la mise en œuvre de la réforme salariale, il subsiste un manque de fonds pour la réforme salariale en 2016, le ministère des Finances évaluera les besoins et les sources de la réforme salariale et notifiera aux localités le montant à compléter du budget central pour mettre en œuvre les ajustements de salaires et d'indemnités en 2016 ; et établira simultanément un rapport à l'intention du Premier ministre.

Selon Vietnam+