Les entreprises publiques doivent divulguer publiquement les salaires et les primes de leurs dirigeants.

À compter du 5 novembre, les entreprises publiques seront tenues de publier leurs indicateurs financiers, leurs résultats commerciaux et les salaires et primes annuels de leur personnel d'encadrement.

Le gouvernement vient de publier un décret relatif à la divulgation d'informations par les entreprises publiques, applicable à compter du 5 novembre 2015, afin de garantir la transparence, la gestion et le contrôle des activités des entreprises.

Les entreprises publiques qui enfreignent la réglementation sur la divulgation d'informations s'exposeront à la sanction la plus sévère : des poursuites pénales.

Les entreprises doivent publier périodiquement leurs stratégies de développement, leurs plans annuels de production et d'affaires, leurs plans de développement des investissements, leurs rapports financiers semestriels et annuels, ainsi que leurs rapports annuels sur la mise en œuvre de la restructuration et de l'innovation. Elles doivent notamment rendre compte du système de rémunération et de primes des cadres, y compris le salaire de base moyen, les primes et le revenu moyen.

Ces informations doivent être publiées sur le portail ou le site web de l'entreprise, et un rapport doit être soumis à l'agence représentative de l'entreprise publique et au ministère du Plan et de l'Investissement. Si, en raison d'un cas de force majeure, ces démarches ne peuvent être effectuées dans les délais impartis, l'entreprise doit en informer l'agence représentative de l'entreprise publique, diffuser l'information sur son portail électronique ou par voie de presse, et la publier dès la résolution de l'événement de force majeure.

En cas de violation des règles de divulgation d'informations, l'organisme de gestion prendra les mesures appropriées, allant du simple avertissement à des poursuites pénales. « Si les violations empêchent l'organisme représentant l'entreprise publique de fournir rapidement des conseils, des recommandations ou des solutions, entraînant des difficultés dans le fonctionnement de l'entreprise et des pertes pour l'État, des sanctions disciplinaires, allant de la réduction de salaire au licenciement, seront appliquées, et une recommandation sera faite aux autorités compétentes afin que le dirigeant de l'entreprise soit poursuivi », précise le document.

Auparavant, certains ministères et agences exigeaient également de leurs sociétés affiliées qu'elles rendent compte publiquement de leur situation financière, mais avec ce nouveau décret, le gouvernement a progressé dans l'accroissement de la transparence des opérations des entreprises publiques, avec certaines similitudes avec le régime de divulgation d'informations des sociétés cotées en bourse aujourd'hui.

Selon Vnexpress