Innover dans les méthodes de leadership et bâtir un parti fort sont essentiels à un développement global.

PV : Pour bâtir un parti et un système politique propres et forts, sur quels sujets Nghe An devrait-il se concentrer, monsieur ?

Journaliste Nguyen Bac VanÀ l'instar d'autres localités, Nghệ An met en œuvre, à tous les niveaux, le programme d'application des résolutions du Congrès du Parti, malgré les nombreux changements et fluctuations survenus tant au niveau national qu'international. Il s'agit là à la fois d'un défi et d'une opportunité pour les comités du Parti, à tous les échelons, de faire preuve de créativité et d'impulser des avancées majeures pour le développement de leurs localités.

Tout en continuant à rationaliser l'organisation et l'appareil, et à mettre en œuvre un gouvernement local plus proche du peuple, pour le peuple et au service du peuple, les organisations de base du Parti à Nghe An ont de nombreuses tâches à accomplir, qui doivent être réalisées de manière systématique, synchrone et décisive.

À mon avis, trois enjeux majeurs sont à prendre en compte : la réforme des méthodes de leadership ; la gestion du personnel ; et la transformation numérique nationale.

D'abord,Concernant la réforme des méthodes de direction, les comités du Parti à tous les niveaux la mettent en œuvre depuis longtemps avec de nombreux aspects, mais à mon avis, l'accent est mis cette fois sur la réforme du processus d'adoption des résolutions et, surtout, sur l'organisation de leur mise en œuvre.

Chaque résolution doit s'attaquer concrètement à un problème réel, comme la suppression des obstacles liés aux mécanismes et aux politiques permettant de mobiliser toutes les ressources pour le développement socio-économique du territoire. Par exemple, concernant le développement de l'économie privée, conformément à la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo ; ou concernant les synergies régionales visant à exploiter et à multiplier les atouts de chaque territoire après des fusions et des regroupements, pour lesquels des avancées significatives dans le développement des infrastructures, notamment des transports, sont indispensables.

Une résolution n'est pas simplement l'expression de la volonté du comité du Parti, mais aussi un message porteur d'une vision nouvelle, imprégné de vie et des aspirations du peuple. Elle doit non seulement éclairer la voie, mais aussi insuffler confiance et inspiration au comité local du Parti, au gouvernement et au peuple afin qu'ils mettent en œuvre des solutions concrètes et efficaces. Comme l'a souligné le secrétaire général et président To Lam, une résolution doit être visionnaire, fondée sur des bases scientifiques, pragmatique, réalisable et viable ; elle doit susciter enthousiasme, confiance, attentes et motivation pour impulser l'action parmi les cadres, les membres du Parti, les secteurs économiques, les entreprises et le peuple.

L'innovation des méthodes de direction des comités du Parti est étroitement liée à celle de l'administration publique, qui passe radicalement d'une gestion centralisée à un service au peuple, plaçant ainsi les citoyens et les entreprises au cœur du dispositif. C'est la seule façon d'encourager et d'inspirer la créativité, l'audace et la propension à prendre des risques chez chaque citoyen, chaque famille et chaque entreprise, afin d'atteindre une prospérité légitime.

PV :Monsieur, la réforme des méthodes de leadership est un enjeu majeur. Cependant, la gestion du personnel est tout aussi cruciale. Comment pouvons-nous donc mener à bien cette tâche essentielle ?

Journaliste Nguyen Bac Van :Voici le deuxième point que je souhaite aborder. La réussite et la pertinence de la réforme des méthodes de direction menée par les comités du Parti à tous les niveaux dépendent des compétences des cadres. Par conséquent, nous ne pouvons négliger le développement et l'amélioration globale de la qualité de l'équipe de cadres, en priorité à la base. Sans une exécution rigoureuse de cette tâche, il sera difficile d'atteindre tous les objectifs, car, comme l'a dit le président Hô Chi Minh : « Toute réussite ou tout échec dépend de la qualité des cadres » ; « Les cadres sont le maillon essentiel de la machine. Si ce maillon est défaillant, s'il ne fonctionne pas, même si le moteur tourne parfaitement, toute la machine sera paralysée. »

Par ailleurs, le fonctionnement concret de l'appareil de gouvernement local à deux niveaux au cours des derniers mois a révélé de nombreux problèmes au niveau communal. Plus précisément, on constate une surcharge de travail, et les qualifications professionnelles et les méthodes de travail de ce personnel ne sont pas encore adaptées à la nouvelle structure organisationnelle et ne répondent pas aux exigences de leurs fonctions.

Avec la suppression du niveau de district, les responsables communaux doivent se montrer plus proactifs et décisifs dans la gestion des affaires courantes ; leurs champs de compétences et leurs responsabilités s’étendent désormais, et les exigences de leur fonction sont plus élevées. Dans l’immédiat, il est nécessaire de revoir, de consolider et d’organiser les effectifs de manière véritablement rationnelle, conformément au principe de la compétence, afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure organisationnelle, selon la devise « le nouveau doit être meilleur que l’ancien, les paroles doivent être en accord avec les actes, unité et solidarité au service du peuple », sans interrompre les activités de service public ni négliger les tâches, comme indiqué dans la Conclusion n° 195-KL/TW du 26 septembre 2025 du Bureau politique et du Secrétariat.

À long terme, après le congrès, il est nécessaire de mettre en place un programme complet de formation des agents communaux, couvrant tous les aspects : compétences professionnelles, technologies, leadership, organisation, administration et gestion socio-économique. Parallèlement, il convient d’instaurer un mécanisme de recrutement et de réformer en profondeur la politique d’utilisation du personnel afin de répondre aux besoins du prochain mandat, et ainsi favoriser la constitution d’une main-d’œuvre à tous les niveaux, adaptée aux caractéristiques, à la nature et au fonctionnement de l’appareil de gouvernement local à deux niveaux lors des mandats suivants.

PV :Comme vous l'avez mentionné, nous plaidons pour un gouvernement plus proche du peuple, plus à l'écoute de ses besoins et qui le sert mieux. Alors, que faut-il faire pour atteindre cet objectif ?

Journaliste Nguyen Bac Van :À mon avis, l'un des meilleurs moyens d'y parvenir est de promouvoir l'application des technologies et la transformation numérique nationale, notamment pour simplifier les procédures administratives, réduire les désagréments pour les citoyens et les entreprises, et mettre en place une administration électronique. C'est d'ailleurs le troisième point que j'ai mentionné et qui mérite notre attention.

En conséquence, tous les niveaux et tous les secteurs doivent comprendre et mettre en œuvre efficacement la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale.

La population fonde de grands espoirs sur cette initiative majeure. Cependant, dans les faits, de nombreux problèmes restent à résoudre, tels que la mise en place d'une infrastructure numérique, la formation et le perfectionnement des compétences technologiques des fonctionnaires (dirigeants, gestionnaires et spécialistes), ainsi que la mise à jour des connaissances technologiques de base de la population. Il est donc impératif d'investir simultanément et de manière coordonnée dans de nombreux domaines, qu'il s'agisse des ressources humaines ou matérielles.

C’est la seule façon de réaliser la révolution numérique nationale, véritable moteur de la réforme administrative au service du peuple. Il s’agit du moyen le plus important pour renforcer la confiance des citoyens envers le Parti et le gouvernement à tous les niveaux, et ainsi accélérer la mise en œuvre des résolutions du Parti, nous rapprochant progressivement de l’idéal d’un peuple prospère, d’une nation forte, de la démocratie, de la justice et de la civilisation.

L'expérience pratique de plus de 95 ans d'existence du Parti, et notamment des 40 années de réforme, prouve que la construction du Parti a toujours joué un rôle clé et constitue le facteur principal garantissant le succès du comité du Parti dans la mise en œuvre des politiques et des directives du Parti.