Avancées majeures dans le domaine des ressources humaines et nouvelles exigences en matière de gestion du personnel.

Journaliste: Docteur, UniversitéLe XIVe Congrès national du Parti, avec ses multiples orientations, avancées et messages, témoigne de l'aspiration au développement national dans cette nouvelle ère. Le développement des ressources humaines constitue l'une des avancées majeures. (Dr.)Comment évaluer l'importance et les nouvelles exigences de cette avancée majeure au cours du prochain mandat ?

Dr Nguyen Ngoc Hien :Le 14e Congrès national du Parti a défini de nombreuses orientations majeures, des objectifs stratégiques, une forte détermination politique et un message à transmettre, reflétant non seulement une vision à long terme et une aspiration au progrès dans la nouvelle ère, mais affirmant également le courage, la sagesse et la volonté de l'ensemble du Parti et du peuple dans la construction d'un Vietnam en développement rapide et durable.

Le rapport politique présenté au XIVe Congrès national démontre clairement la forte innovation de la pensée du Parti en matière de développement en identifiant trois axes stratégiques majeurs : « Percée dans le domaine des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité liées à la science, à la technologie et à l’innovation ; réforme fondamentale et globale de l’éducation et de la formation ; adéquation de la formation aux besoins du marché du travail ; renforcement des capacités numériques ; constitution d’une équipe d’excellents gestionnaires, experts, entrepreneurs, scientifiques et techniciens hautement qualifiés pour répondre aux exigences du développement novateur du pays. »

L’importance cruciale des ressources humaines, notamment des ressources hautement qualifiées liées à la science, à la technologie et à l’innovation, a été identifiée par notre Parti dès le 13e Congrès national et revêt une importance capitale pour la période 2021-2030. Toutefois, cette fois-ci, l’impératif est d’« agir avec force, rapidité et rigueur ». Cela démontre que notre Parti ne se contente pas d’élaborer des politiques pertinentes, mais qu’il fait preuve d’une détermination politique sans faille pour leur mise en œuvre.

S’appuyant sur la perspective marxiste-léniniste selon laquelle l’être humain est à la fois la finalité et le moteur du développement, investir dans l’éducation et la formation, la science et la technologie, et le développement humain, c’est investir dans l’avenir durable du pays. C’est une condition essentielle à l’amélioration de la productivité du travail et de la compétitivité, et à la réalisation d’un développement rapide et durable dans cette nouvelle ère.

Journaliste: Pour réaliser une percéeressources humainesSelon le médecin,Parti et ÉtatQuelles sont les tâches et solutions clés sur lesquelles nous devrions nous concentrer au cours de la période à venir ?

Dr Nguyen Ngoc Hien :Il est primordial de poursuivre l'amélioration de la qualité globale de l'éducation et de réformer en profondeur le système éducatif vietnamien, dans un esprit de « standardisation, modernisation et socialisation ». Il est indispensable de passer d'un modèle éducatif fermé à un modèle ouvert, afin de construire une société apprenante fondée sur la formation continue, l'apprentissage tout au long de la vie et l'interconnexion entre les différents niveaux et domaines d'études.

Dans l'enseignement professionnel et supérieur, la formation doit être étroitement liée aux besoins du marché du travail et à l'évolution de sa structure, en développant rapidement des ressources humaines de haute qualité, notamment des experts de premier plan. Les universités doivent devenir des pôles de formation, de recherche et d'innovation, en renforçant leurs liens avec les instituts de recherche et les entreprises afin de transférer les résultats scientifiques et technologiques vers la production et le monde des affaires.

Parallèlement, il est crucial de renforcer les capacités et l'efficacité de la science et de la technologie, de promouvoir la recherche fondamentale appliquée, de développer les domaines où le Vietnam possède des besoins et des atouts, de favoriser l'intégration internationale et d'améliorer les mécanismes d'encouragement de l'innovation et de protection de la propriété intellectuelle. Ce sont là des solutions essentielles pour former une main-d'œuvre hautement qualifiée de cadres, de scientifiques, d'ingénieurs et de techniciens, afin de répondre aux exigences du développement fulgurant du pays.

Par ailleurs, il est nécessaire de bâtir un écosystème d'innovation lié au développement global du peuple vietnamien. Cela implique de perfectionner les institutions et les politiques de développement des ressources humaines numériques et hautement qualifiées, notamment dans les domaines des technologies de l'information, de l'intelligence artificielle, de l'automatisation, des énergies renouvelables et du management technologique. Les politiques relatives aux salaires, aux avantages sociaux, aux conditions de travail et aux perspectives d'avancement doivent être suffisamment attractives pour attirer les talents, les scientifiques de renom, les ingénieurs en chef, les techniciens qualifiés et les ouvriers hautement qualifiés, y compris les Vietnamiens de l'étranger, tout en encourageant le personnel local à contribuer, innover et créer.

Il convient d'affirmer qu'une avancée majeure dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement dans celui des ressources humaines hautement qualifiées liées aux sciences, aux technologies et à l'innovation, constitue un tournant stratégique crucial pour le nouveau modèle de croissance du Vietnam. La mise en œuvre effective de cette avancée permettra au Vietnam d'atteindre son objectif de devenir un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu intermédiaire supérieur d'ici 2030, et de réaliser sa vision d'un Vietnam socialiste pacifique, indépendant, démocratique, prospère, civilisé et heureux d'ici 2045.

Lancementpilule: DAfin de mettre en œuvre les orientations, les objectifs et les avancées définis par le 14e Congrès national, comment sera abordée la question du personnel, et notamment la sélection et l'élection du Comité central, du Politburo et du Secrétariat pour le nouveau mandat, Docteur ?

Dr Nguyen Ngoc Hien :Pour que les orientations, les objectifs et les avancées du Congrès se concrétisent pleinement, le facteur déterminant est l'équipe dirigeante stratégique. Le Comité central, le Bureau politique et le Secrétariat constituent les centres de pilotage où sont élaborées les grandes orientations et les décisions importantes du Parti. Par conséquent, la qualité du personnel de ces instances est essentielle à la réalisation des objectifs de développement du pays pour la prochaine législature et dans une perspective à long terme, notamment pour concrétiser l'avancée majeure en matière de ressources humaines définie par le Congrès.

Par conséquent, nous sommes convaincus que le XIVe Congrès national élira un Comité central, un Bureau politique et un Secrétariat véritablement exemplaires par leur intelligence, leur courage et leur moralité, dotés d'une pensée novatrice, d'une vision stratégique et du courage de penser, d'agir et d'assumer la responsabilité du bien commun. Il s'agit de personnes non seulement compétentes en matière d'élaboration de politiques, mais également dotées de capacités organisationnelles concrètes et d'un prestige suffisant pour unir, diriger et inspirer le désir de contribuer à la société dans son ensemble.

Le choix d'une équipe dirigeante stratégique compétente permettra de jeter les bases d'une mise en œuvre efficace des objectifs, des orientations et des avancées définies par le 14e Congrès national, en particulier l'avancée majeure en matière de ressources humaines, notamment de ressources humaines de haute qualité liées à la science, à la technologie et à l'innovation, assurant ainsi un développement rapide et durable du pays.