Près de 5 500 fonctionnaires et agents de l’État ont été licenciés au cours de la première phase de 2016.

Selon le rapport, dans la première phase de 2016, l'ensemble du pays comptait 1 ministère, 13 provinces et villes demandant une solution de rationalisation du personnel, le nombre de sujets de rationalisation étant de 5 433 personnes.

Selon le rapport du Gouvernement sur la pratique de l'économie et la lutte contre le gaspillage dans l'organisation, la gestion et l'utilisation de la main-d'œuvre dans le secteur public, récemment soumis au Comité permanent de l'Assemblée nationale, l'année dernière, suivant de près l'orientation et le point de vue sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en assurant la rationalisation et l'efficacité, le Gouvernement s'est attaché à diriger tous les niveaux et secteurs pour continuer à perfectionner les politiques et les institutions sur l'organisation de l'appareil du niveau central au niveau local.

Français En 2015, le Gouvernement a soumis à l'Assemblée nationale la Loi sur l'organisation du Gouvernement et la Loi sur l'organisation des collectivités locales, qui ont clarifié les tâches et les pouvoirs des collectivités locales à tous les niveaux sur la base de la division des pouvoirs entre les agences centrales et locales de l'État, ainsi que définissant clairement les tâches, les pouvoirs et les responsabilités entre le Gouvernement, le Premier Ministre et les Ministres, les Chefs des agences de niveau ministériel et les fonctions et la portée de la gestion entre les ministères et les agences de niveau ministériel ; il y a eu une décentralisation et une délégation raisonnables des pouvoirs entre le Gouvernement et les collectivités locales, garantissant les droits de gestion unifiés du Gouvernement et promouvant la proactivité, la créativité et l'auto-responsabilité des collectivités locales ; créant des conditions de transparence dans l'organisation et le fonctionnement des collectivités locales, rendant l'appareil administratif rationalisé, dynamique, efficace et efficient, contribuant positivement au travail de pratique de l'économie et de lutte contre le gaspillage (THTK, CLP).

Près de 5 500 postes ont été supprimés au cours de la première phase de 2016. (Photo d'illustration)

Français Le 23 novembre 2015, le Premier ministre a publié une décision approuvant la masse salariale des fonctionnaires recevant des salaires du budget de l'État des agences administratives de l'État et la masse salariale des associations à vocation spéciale opérant à l'échelle nationale en 2016. En conséquence, la masse salariale totale des fonctionnaires recevant des salaires du budget de l'État en 2016 des agences administratives de l'État, des organisations et des agences représentatives du Vietnam à l'étranger (à l'exclusion de la masse salariale des fonctionnaires du ministère de la Sécurité publique, du ministère de la Défense nationale, de la masse salariale des fonctionnaires des unités de la fonction publique et de la masse salariale des fonctionnaires au niveau des communes) est de 272 952 masses salariales ; la masse salariale totale des associations à vocation spéciale est de 686 masses salariales.

Sur cette base, les ministères, les branches et les localités ont examiné et réorganisé le personnel existant en fonction des postes, ajusté le personnel des zones excédentaires aux zones déficitaires et proposé des solutions pour gérer les cadres, les fonctionnaires et les employés publics excédentaires après réorganisation conformément à la réglementation afin de garantir que le nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics n'augmente pas.

Selon le rapport, en 2015, 14 ministères, branches, 32 provinces et villes gérées par le gouvernement central avaient mis en œuvre la rationalisation du personnel et 1 ministère, branche, 13 provinces et villes ont proposé de résoudre le premier cycle de rationalisation du personnel en 2016, le nombre de sujets de rationalisation étant de 5 433 personnes.

Français Pour améliorer davantage l'efficacité de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Gouvernement a demandé en 2015 à tous les niveaux et secteurs de promouvoir la réforme du régime de la fonction publique et des employés publics et a obtenu des résultats importants tels que : Le travail de recrutement, d'utilisation et de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics a été organisé et mis en œuvre strictement, conformément à l'ordre, aux procédures et aux règlements de la loi ; l'examen pilote pour le recrutement des postes de direction et de gestion a initialement donné des résultats positifs ; Un certain nombre de ministères, de branches et de localités ont promu l'application de logiciels d'examen en ligne dans les examens de recrutement et de promotion des fonctionnaires et des employés publics, avec de nombreuses innovations dans la manière de formuler les questions et le contenu des évaluations, en se concentrant sur le test des capacités et des compétences des fonctionnaires, avec de nombreuses mesures pour prévenir la négativité, assurant ainsi la sélection de personnes ayant des qualités, des qualifications et des capacités suffisantes pour recruter des fonctionnaires, très appréciées par l'opinion publique (comme Hanoi, Hai Phong, Khanh Hoa, Ho Chi Minh-Ville, Tra Vinh, Tuyen Quang, Thai Binh, Thanh Hoa et le ministère des Finances, l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh...).

Selon le rapport du gouvernement, le développement du projet sur les postes de travail et la structure des grades des fonctionnaires dans les agences administratives de l'État et la structure des titres professionnels des fonctionnaires dans les unités de la fonction publique a été mis en avant par les ministères, les branches et les localités pour être achevé.

Français En 2015, 63/63 provinces et villes sous administration centrale (100 %) ; 23/33 ministères et branches (70 %) ont achevé l'élaboration du projet de définition des postes. De plus, de nombreuses localités ont approuvé et mis en œuvre d'autres projets tels que : la formation des ressources humaines, l'attraction des talents, la constitution d'équipes d'experts de premier plan et de professionnels qualifiés ; la réglementation des politiques de formation postuniversitaire, l'attraction des talents, l'attraction de personnes titulaires d'excellents diplômes universitaires pour travailler dans la localité... améliorant ainsi progressivement la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, et augmentant l'efficacité du travail », cité dans le rapport du gouvernement.

Selon Infonet