Économie

Vieillissement de la main-d'œuvre rurale - 2e partie : Les jeunes abandonnent les fermes et quittent leurs villages

Contenu : Xuan Hoang - Van Truong - Phu Huong ; Dessin : Huu Quan • May 21, 2026 16:17

Face à la hausse du coût de la vie, les jeunes sont contraints de chercher du travail dans les zones industrielles et les grandes villes. Cette migration contribue à améliorer les revenus des familles, mais elle entraîne aussi de nombreuses conséquences négatives.

Contenu:Xuan Hoang - Van Truong - Phu Huong ;
Conception:Huu Quan20 mai 2026

Face à la hausse du coût de la vie, les jeunes sont contraints de chercher du travail dans les zones industrielles et les grandes villes. Cette migration contribue à améliorer les revenus des familles, mais elle entraîne aussi de nombreuses conséquences négatives.

Aujourd'hui, en traversant de nombreux villages ruraux, on constate que les champs restent verdoyants, que les maisons et les hameaux sont plus spacieux et mieux entretenus, mais la présence de jeunes travailleurs agricoles se fait de plus en plus rare. Derrière ces longs trajets se cache l'histoire de jeunes gens qui luttent pour gagner leur vie.

Nguyen Van Tuan (28 ans, originaire de la commune de Quynh Van), qui travaille actuellement dans une zone industrielle de Bac Ninh, fait partie des nombreux jeunes travailleurs ayant choisi de quitter leur ville natale. Tuan explique que si des emplois existent dans sa ville, il s'agit pour la plupart de postes non qualifiés aux revenus précaires. En revanche, le travail en usine, bien que pénible, lui assure un salaire stable de 8 à 10 millions de dongs par mois, ainsi qu'une assurance et des avantages sociaux de base.

Nguyen Xuan He, né en 1996 dans le hameau de Dong Ban, commune de Giai Lac, confie : « Je suis soudeur, spécialisé dans la couverture de toitures, et le travail ne manque pas dans ma région natale. Je gagne environ 400 000 à 500 000 VND par jour. Cependant, si je reste chez moi, mes voisins me sollicitent pour tous types de travaux, ce qui réduit mes revenus. J’ai donc décidé de rejoindre un groupe d’amis pour travailler dans les provinces du delta du Mékong. Là-bas, le revenu journalier est d’environ 700 000 VND, le travail est plus ciblé et les contraintes sont moins nombreuses, ce qui me permet d’économiser plus facilement. »

Il n'y a pas que Hệ et Tuấn ; beaucoup de jeunes de leur âge ont également choisi de travailler à l'étranger, comme ouvriers ou dans les provinces du sud ou du nord. Leur objectif commun est d'améliorer leurs revenus et d'épargner pour l'avenir.

M. Nguyen Tho Hanh, chef du hameau de Tay Ho, dans la commune de Quan Thanh, estime que la pression sociale et le besoin d'argent sont des facteurs déterminants. De nos jours, presque tous les besoins sont payants : carburant, électricité, eau, frais médicaux, assurances, scolarité des enfants et cotisations sociales. Même à la campagne, le petit-déjeuner d'un enfant coûte au moins 10 000 dongs, loin des repas simples d'autrefois. Parallèlement, les revenus de la riziculture sont de plus en plus maigres et peinent à couvrir les dépenses essentielles d'une famille. Si les parents ne comptent que sur l'agriculture, ils ne peuvent subvenir aux besoins de leurs enfants, et encore moins épargner. Ces difficultés contraignent de nombreux jeunes à quitter leur village pour chercher du travail ailleurs et un revenu plus stable, malgré l'angoisse de laisser derrière eux leur famille et leurs terres.

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Ces contraintes obligent de nombreux jeunes à quitter leurs villages et à chercher du travail ailleurs pour obtenir un revenu plus stable...

M. Nguyen Tho Hanh - Chef du hameau de Tay Ho, commune de Quan Thanh

M. Hanh estime que la principale conséquence du manque de jeunes dans les zones rurales se manifeste clairement dans la production agricole, la vie communautaire et même au sein de chaque famille. Dans les champs, la pénurie de jeunes travailleurs en bonne santé rend chaque étape, de la préparation des terres aux récoltes, en passant par les semis et l'entretien, extrêmement difficile.

D'un point de vue social, l'absence de jeunes a fragilisé de nombreuses activités communautaires dans les villages ruraux. Lorsqu'un décès survient au village, il est devenu beaucoup plus difficile de trouver de la main-d'œuvre pour organiser les funérailles. Sans jeunes actifs en bonne santé, les gestes de solidarité et d'entraide deviennent de plus en plus complexes. Mobiliser la main-d'œuvre locale pour intervenir rapidement, que ce soit lors des funérailles, des catastrophes naturelles ou des incendies, s'avère également compliqué. Cette réalité révèle que les villages ruraux manquent non seulement de main-d'œuvre, mais aussi de cette « force humaine » essentielle au maintien de leur vie communautaire traditionnelle.

Du point de vue familial, les conséquences du travail des parents loin de leur domicile sont manifestes au quotidien. Nombre d'enfants grandissent chez leurs grands-parents, privés de l'encadrement et de la surveillance de leurs parents, ce qui engendre des difficultés scolaires et un manque d'autonomie. Les personnes âgées, fragiles et vulnérables, peinent à assumer les tâches ménagères et la garde d'enfants, un fardeau qui ne cesse de s'alourdir. Les soirs d'orage, lorsque des enfants ou des personnes âgées tombent malades, la situation devient encore plus critique, faute de personnel soignant en bonne santé à proximité pour leur apporter une aide médicale immédiate. Cette absence représente non seulement un manque de ressources humaines, mais aussi un manque de chaleur humaine, d'amour et de protection, propre au foyer familial.

S’appuyant sur son expérience, M. Nguyen Tho Hanh estime que l’État doit mettre en œuvre sans délai des solutions globales pour inciter les jeunes travailleurs à retourner dans leurs régions d’origine et à y créer des entreprises. Cela implique notamment l’adoption de politiques fortes qui favorisent le développement, par les jeunes, de nouveaux modèles économiques adaptés au contexte local.

M. Duong Anh Dung, chef adjoint du département économique de la commune de Quynh Luu, a déclaré : « Concernant le vieillissement de la population active rurale, un problème majeur actuel réside dans l’accès limité aux technologies et leur utilisation par les personnes âgées, notamment dans le contexte de la transformation numérique en cours. Pour elles, l’utilisation des smartphones, des applications en ligne ou des plateformes de commerce électronique demeure un obstacle important. Cela les empêche d’accéder à l’information, de développer leurs marchés et d’accroître la valeur de leurs produits. »

Par ailleurs, la pénurie de jeunes travailleurs engendre un risque de rupture générationnelle dans les villages d'artisans traditionnels. Faute de relève, de nombreux métiers pourraient disparaître progressivement. En agriculture, le manque de main-d'œuvre entraîne également la mise en jachère ou la sous-exploitation de certaines terres, réduisant ainsi l'efficacité de l'utilisation des ressources.

Le vieillissement rural est un phénomène manifeste dans la plupart des zones rurales : les jeunes actifs partent et les personnes âgées restent pour assumer la charge de la production. Cette réalité a été prise en compte par les décideurs politiques, qui soulignent l’urgence de mettre en œuvre des politiques de développement durable.

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M. Tran Phi Hung, chef du Département du travail, de l'emploi et de la sécurité au travail (ministère de l'Intérieur), a déclaré que la province compte actuellement plus de 90 000 personnes travaillant à l'étranger. Environ 800 000 jeunes vivent et travaillent hors de la province.

L'image de villages ruraux désertés par les jeunes n'est plus un phénomène isolé, mais une tendance courante dans de nombreuses zones rurales. Derrière cette réalité se cache un problème de subsistance persistant. Les revenus agricoles sont faibles, instables et fortement dépendants des aléas climatiques et des fluctuations du marché, tandis que les coûts de production ne cessent d'augmenter. À effort égal, l'agriculture seule ne peut garantir un niveau de vie suffisant aux jeunes pour qu'ils puissent s'installer et financer les études de leurs enfants. Face à la stabilité des salaires dans les zones industrielles ou aux possibilités de gains rapides grâce au travail à l'étranger, l'agriculture perd progressivement de son attrait.

Une autre cause sous-jacente est la perturbation du transfert de production. Le morcellement des terres, le manque de capitaux et l'absence de liens commerciaux font de l'agriculture un secteur risqué. Plutôt que de prendre des risques, les jeunes choisissent de quitter leur région natale en quête d'une stabilité immédiate.

S’appuyant sur les pratiques de gestion locales, M. Trinh Van Nha, secrétaire du comité du Parti de la commune de Dai Dong, estime que le vieillissement rural est une conséquence inévitable des migrations de main-d’œuvre dans le contexte socio-économique actuel. La raison principale en est que la production agricole demeure fragmentée et non durable. Bien que certains modèles, faisant appel aux hautes technologies et à des partenariats, aient émergé, leur ampleur et leur efficacité restent insuffisantes pour garantir des moyens de subsistance stables.

De plus, les conditions climatiques rigoureuses de Nghệ An constituent un frein important pour l'agriculture. Dans le secteur non agricole, de nombreuses entreprises proposent des salaires trop bas pour couvrir les besoins essentiels. Parallèlement, le cadre de vie, les services et les infrastructures en milieu rural ne se sont guère améliorés, ce qui explique le manque d'attractivité de la région pour les jeunes souhaitant s'y installer durablement.

Selon M. Ngo Xuan Vinh, directeur adjoint du Centre de soutien et de conseil au développement industriel et commercial de Nghệ An, l'une des principales raisons qui poussent les jeunes travailleurs à quitter leur région d'origine est liée aux revenus et aux avantages sociaux. D'après les statistiques, le revenu moyen des travailleurs à Nghệ An est relativement faible, oscillant entre 5 et 7 millions de VND par mois, un montant inférieur à celui d'autres grandes provinces et villes comme Hô Chi Minh-Ville, Đồng Nai et Bạc Ninh. Par ailleurs, malgré les efforts déployés par les entreprises pour améliorer les avantages sociaux tels que les primes du Têt, les congés, l'assurance, les examens médicaux, la garde d'enfants et le logement, ces derniers restent inférieurs à ceux proposés par les entreprises hors de la province.

En tant que président de l'Union provinciale des coopératives et responsable de l'organisation représentant le secteur coopératif, M. Nguyen Ba Chau a déclaré que ces cinq dernières années, de nombreux jeunes directeurs de coopératives ont émergé dans la province, mais que cela ne représente qu'environ 20 % des quelque 900 coopératives que compte la province. L'arrivée de jeunes à des postes de direction contribue à rajeunir, dynamiser et assouplir l'appareil de gestion des coopératives.

L'expérience pratique montre que la participation des jeunes a contribué à améliorer l'efficacité opérationnelle des coopératives, notamment en matière d'accès et d'application des sciences et des technologies, d'innovation des méthodes de gestion et de promotion de la transformation numérique. Cependant, la plupart des coopératives sont encore actuellement gérées par des équipes dirigeantes plus âgées, qui éprouvent de nombreuses difficultés à s'adapter aux nouvelles exigences de développement. Par conséquent, afin d'inciter les jeunes à s'engager et à participer à la gestion des coopératives, l'État doit continuer à affiner et à mettre en œuvre des politiques visant à soutenir et à encourager le développement de l'économie coopérative, en phase avec les tendances actuelles.

Du point de vue de l'agence d'État chargée de la gestion du travail et des ressources humaines, M. Nguyen Viet Hung, directeur du ministère des Affaires intérieures, estime que l'exode rural des jeunes est une tendance inévitable sur le marché du travail actuel. En effet, si les jeunes restent cantonnés à l'agriculture traditionnelle, leur développement économique sera fortement compromis par le morcellement des terres, la faible superficie cultivée et la faible productivité. De plus, les agriculteurs hésitent encore à abandonner le modèle traditionnel de location de leurs terres. Par conséquent, quitter sa région natale pour chercher un emploi et améliorer ses revenus constitue un choix judicieux pour nombre d'entre eux.

Ces dernières années, de nombreuses usines et zones industrielles ont vu le jour dans la province, attirant des dizaines de milliers de travailleurs, dont un nombre important d'habitants locaux de retour au travail. Cependant, globalement, les jeunes de la province continuent de quitter leur région natale pour chercher un emploi ailleurs, attirés par des salaires plus élevés. Seules les régions où subsistent des métiers traditionnels comme la menuiserie ou la culture de plantes ornementales parviennent à retenir une partie de cette jeune main-d'œuvre qualifiée et passionnée, mais tous les villages ne réunissent pas ces conditions. Même le remembrement foncier pour la production de biens de consommation à grande échelle n'attire qu'une faible proportion de la main-d'œuvre.

Face à la situation actuelle et aux causes profondes de l'exode des jeunes travailleurs, il est temps de mettre en œuvre des solutions fondamentales, globales et convaincantes. Lorsque leurs villes natales offriront des emplois durables, des revenus stables, un cadre de vie de qualité et des perspectives d'avenir concrètes, les jeunes travailleurs seront disposés à s'y installer, à y construire leur carrière et à s'investir durablement dans leur région.

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Au cours de la période récente, le Comité provincial du Parti et le Comité populaire de Nghệ An ont mis en œuvre un ensemble complet de projets, de directives et de plans visant à développer les ressources humaines, à harmoniser l'offre et la demande de main-d'œuvre et à résoudre les problèmes d'emploi dans la province. L'accent a été mis sur le Projet 14 relatif à la formation d'une main-d'œuvre qualifiée ; la Directive 33 portant sur le renforcement du leadership en matière de liaison emploi-demande pour la période 2025-2030 ; ainsi que sur les décisions et les plans relatifs à la collecte d'informations sur le marché du travail et à la mise en place d'un Comité de pilotage pour l'harmonisation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre. Ce système de politiques jette les bases d'une main-d'œuvre attractive, répondant aux besoins des entreprises et garantissant le développement durable du marché du travail provincial.

(À suivre)

Vieillissement de la main-d'œuvre rurale - Partie 3 : Agriculture moderne et solutions pour retenir les jeunes travailleurs.