Supervision du recrutement des fonctionnaires à l'Inspection urbaine de la ville de Vinh

(Baonghean.vn) - Dans le cadre de la mise en œuvre du programme de suivi de la mise en œuvre du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de la province, le Comité juridique du Conseil populaire provincial a tenu dans l'après-midi du 6 octobre une séance de travail à l'Inspection urbaine de la ville de Vinh.

Scène de travail

L'Inspection urbaine de la ville de Vinh a pour mission d'inspecter et de conseiller sur trois domaines : l'ordre urbain ; la sécurité et l'ordre routiers ; l'assainissement de l'environnement et le paysage urbain. Elle effectue également diverses tâches, telles que le nettoyage des sites, l'inspection et le traitement des pétitions citoyennes liées aux fonctions et missions de l'Inspection urbaine dans 25 communes et arrondissements. Étant une unité de service public, le recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'employés est directement décidé et approuvé par le Comité populaire de la ville, sur proposition de l'Inspection urbaine et en fonction des besoins de l'unité. L'unité compte actuellement 34 cadres, fonctionnaires et employés, dont 17 salariés et 15 en CDI. L'unité a également mis en place des contrats à durée déterminée pour trois employés afin d'effectuer diverses autres tâches, telles que la conduite, la sécurité, etc.

Le représentant de l’Inspection urbaine a clarifié certains points qui préoccupent la délégation de surveillance.

Bien que l'unité compte 21 personnes, ces dernières années, en raison de mutations et de départs à la retraite, le nombre de nouvelles recrues n'a été que contractuel, mais le nombre de cadres, de fonctionnaires et de contractuels est supérieur à celui des effectifs. Par ailleurs, l'unité doit recruter dans les domaines du droit, de la circulation et du bâtiment, mais le processus de recrutement est difficile. De plus, bien que l'unité exerce des activités d'inspection, outre les salaires, les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs ne perçoivent aucune indemnité au sein du système d'inspection.

Le chef adjoint du Comité juridique du Conseil populaire provincial a pris la parole lors de la réunion.

Au cours de la séance de travail, la délégation de suivi a noté que l'Inspection urbaine doit démontrer clairement son rôle et sa responsabilité en conseillant et en proposant aux autorités compétentes le recrutement du personnel manquant, y compris les contrats pour des postes spécifiques qui doivent répondre aux normes ; en prenant soin de l'idéologie politique et de l'éthique publique pour l'équipe de cadres, de fonctionnaires et de travailleurs.

Minh Chi