Supervision du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires à Tuong Duong.

(Baonghean.vn) - Le matin du 16 octobre, dans le cadre du programme en cours visant à surveiller le recrutement et l'emploi des cadres des minorités ethniques, des fonctionnaires et des employés du secteur public dans la province, l'équipe de surveillance a travaillé au centre de santé et à l'hôpital général du district de Tuong Duong.

Aperçu général de la séance de travail.

Le Centre de santé du district de Tuong Duong gère 292 agents de santé, dont 37 au sein du centre, 100 dans les dispensaires communaux et 155 dans les dispensaires villageois. Parmi ces 292 agents, 156 appartiennent à des minorités ethniques. Entre 2010 et 2012, cinq nouveaux membres du personnel ont été recrutés par le biais d'un processus de sélection, dont trois issus de minorités ethniques, conformément aux réglementations et directives du comité interministériel du ministère de l'Intérieur et du ministère de la Santé. En matière de gestion du personnel, le Centre de santé a établi un règlement intérieur, un système d'évaluation et de récompenses, ainsi qu'un règlement relatif à la coordination entre le Département de la santé, le Centre de santé du district et l'Hôpital général. Il applique également les critères nationaux permettant aux communes d'atteindre les normes sanitaires. Toutefois, la qualité des agents de santé villageois demeure insuffisante, notamment en ce qui concerne le système de rémunération. Sur 155 agents de santé villageois, seuls 60 perçoivent un salaire d'État, les autres recevant des subventions, ce qui nuit à leur motivation et à leur engagement envers la santé publique. Un agent d'un dispensaire communal a enfreint le règlement disciplinaire pour usage de stupéfiants. L'hôpital général de district compte 139 employés, dont 89 issus de minorités ethniques. En 2014, 50 nouvelles recrues (dont 22 issues de minorités ethniques) ont été embauchées, et 10 personnes travaillent sous contrat.

L'équipe de suivi a pris acte des résultats obtenus en matière de recrutement et d'affectation des fonctionnaires dans les deux unités. Le Centre de santé a rapidement détecté et efficacement l'épidémie d'éruption cutanée localisée dans le village de Pieng Cooc, commune de Mai Son. L'équipe a également exprimé l'espoir que le Centre de santé élabore un plan de formation, de perfectionnement, de recrutement et d'affectation des fonctionnaires en fonction des postes permanents, renforce les équipes médicales des hôpitaux et des dispensaires communaux afin de fournir des soins de santé primaires aux populations des zones reculées et de prévenir les épidémies. Elle a également sollicité un soutien pour maintenir les médecins hautement qualifiés dans la région et a demandé à la province d'augmenter les effectifs des dispensaires communaux et d'accorder des avantages sociaux aux agents de santé villageois. Le ministère de l'Intérieur et le ministère de la Santé devraient mettre en place un mécanisme de coordination entre le secteur de la santé et les districts pour le recrutement de médecins et de personnel médical dans les districts montagneux, afin d'éviter que des fonctionnaires ne soient recrutés sans la participation des districts. Il convient d'augmenter le taux de remboursement des lits d'hôpitaux dans les districts montagneux et de mettre en œuvre des politiques incitant les médecins qualifiés à s'y installer.

Tran Vinh

Bureau de la délégation provinciale des députés de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire provincial

Poursuivant le programme de suivi du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires et employés du secteur public issus des groupes ethniques minoritaires dans le district de Tuong Duong, l'équipe de suivi a effectué une visite au département de l'éducation du district dans l'après-midi du 16 octobre.

La délégation a travaillé au sein du département de l'Éducation et de la Formation du district de Tuong Duong.

Le recrutement d'enseignants issus des minorités ethniques dans le district demeure difficile, notamment en raison du faible niveau des élèves entrants, particulièrement dans les zones reculées où ce niveau est nettement inférieur à celui des zones plus proches du centre. De plus, la réglementation en matière de recrutement ne prévoit aucun traitement préférentiel pour les minorités ethniques, ce qui réduit les possibilités d'embauche pour leurs enfants. Il est nécessaire de mettre en place des politiques et des programmes de formation pour les enseignants issus des minorités ethniques afin de constituer une équipe de direction pédagogique solide et de développer des ressources humaines pour d'autres secteurs.

L'équipe de suivi a reconnu les progrès accomplis en matière de recrutement et d'emploi de fonctionnaires dans le district et a exprimé l'espoir que le secteur de l'éducation du district respecterait scrupuleusement les règles de recrutement afin de garantir la transparence et l'équité, en donnant la priorité à la sélection des enfants issus de minorités ethniques et des résidents locaux ; qu'il procéderait à des inspections et à des évaluations régulières des enseignants et du personnel afin de véhiculer une image positive des enseignants auprès des élèves ; qu'il préviendrait la toxicomanie chez les enseignants ; qu'il organiserait des rotations d'enseignants conformément à la réglementation, en particulier pour ceux qui enseignent depuis de nombreuses années dans des zones reculées ; et qu'il élaborerait des règles de recrutement et de rotation afin de garantir l'équité et la transparence.

Tran Vinh

Bureau de la délégation provinciale et du Conseil populaire provincial