La Corée du Sud durcit ses quotas d'acceptation de travailleurs étrangers.

Seuls 4 200 travailleurs seront sélectionnés.

Sur la base d'un accord avec le ministère coréen de l'Emploi et du Travail, le ministre de l'Intérieur a publié le 10 mars 2026 la décision n° 224/QD-BNV relative à l'organisation du test de langue coréenne et du test de compétences pour les travailleurs s'inscrivant pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS.

Pour mettre en œuvre cette décision, le 11 mars 2026, le Centre pour le travail à l'étranger a publié l'avis n° 170/TTLĐNN-TCLĐ aux ministères des Affaires intérieures des provinces et des villes concernant la coordination du recrutement de main-d'œuvre en 2026 dans le cadre du programme EPS.

Par conséquent, les secteurs qui recrutent sont les suivants : industrie manufacturière, pêche, sylviculture et services. L’objectif de recrutement est de 4 200 personnes (dont 3 000 pour l’industrie manufacturière, 1 000 pour la pêche, 150 pour la sylviculture et 50 pour les services). Par rapport à 2025 (16 000 personnes), cet objectif a considérablement diminué.

L’Agence coréenne pour le développement des ressources humaines (HRD Korea) est chargée de concevoir les questions d’examen, d’organiser l’examen, de le corriger et de mener l’évaluation des compétences. L’examen comporte deux épreuves : la première est un test informatisé de langue coréenne et un test de perception des couleurs ; la seconde comprend une évaluation des compétences (obligatoire) et une évaluation des aptitudes (facultative).

La période de candidature s'étend du 23 au 27 mars 2026. La première session d'examens pour les secteurs de la pêche, de la sylviculture et des services se tiendra du 24 avril au 15 mai 2026 ; la seconde, du 15 au 19 juin 2026. La première session d'examens pour le secteur manufacturier se tiendra du 22 juin au 21 août 2026 ; la seconde, du 12 au 16 octobre 2026.

Conditions d'admissibilité : être âgé de 18 à 39 ans (né entre le 24 mars 1986 et le 23 mars 2008) ; ne pas avoir de casier judiciaire ; n'avoir jamais été expulsé de Corée du Sud ; avoir séjourné en Corée du Sud sous un visa E9/E10 pendant moins de 5 ans ; ne pas être interdit de quitter le territoire ; n'avoir aucun membre de sa famille en situation irrégulière en Corée du Sud ; être en bonne santé et ne pas souffrir de maladies telles que la syphilis, la tuberculose, le daltonisme ou tout autre trouble de la vision des couleurs. Les personnes amputées des doigts ou présentant une malformation de la colonne vertébrale peuvent postuler, mais la sélection se fera en fonction de leurs compétences.

Les travailleurs ayant exercé une activité professionnelle en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS doivent retourner dans leur pays d'origine à l'expiration de leur contrat. S'ils résidaient auparavant en situation irrégulière en Corée du Sud, ils doivent être retournés volontairement dans leur pays d'origine durant la période où le gouvernement sud-coréen appliquait une politique d'exemption des sanctions pour les étrangers en situation irrégulière qui se rendaient volontairement. Dans ce cas, le travailleur doit présenter les justificatifs nécessaires.

M. Dang Huy Hong, directeur du Centre pour le travail à l'étranger, a déclaré : Outre les exigences générales, les travailleurs souhaitant postuler à des postes dans les secteurs de la pêche, de la foresterie et des services doivent remplir des conditions supplémentaires.

Pour le secteur de la pêche, les travailleurs doivent remplir au moins une des conditions suivantes : résider dans des communes côtières, des quartiers ou des zones économiques spéciales ; avoir une expérience de la pêche ou de l’aquaculture en mer ; être en bonne santé et capable de supporter une mer agitée pour travailler dans l’industrie de la pêche ; avoir reçu une formation et une certification dans les professions liées à la pêche ; ou avoir déjà travaillé en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS dans le secteur de la pêche et être rentré au Vietnam à temps après l’expiration de son contrat.

Pour les secteurs de la foresterie et des services, les travailleurs résidant dans les villages et communes des zones ethniques minoritaires et montagneuses, en particulier les villages défavorisés et les communes des zones I, II et III pendant la période 2026-2030 (conformément à la décision n° 60/QD-BDTTG du 29 janvier 2026 du ministre des Minorités ethniques et des Religions).

Taux de concurrence élevé

Immédiatement après avoir reçu la décision du ministère de l'Intérieur, la notification et la lettre officielle du Centre pour le travail à l'étranger, le département de l'Intérieur de Nghe An a publié l'« Avis relatif au projet d'organisation de l'examen de langue coréenne pour les industries manufacturières, de la pêche, forestières et des services en 2026 » dans les médias locaux et l'a affiché sur le lieu d'inscription afin que les travailleurs puissent en prendre connaissance.

Afin d'assurer la mise en œuvre efficace de la tâche de réception des demandes pour le test de compétence en langue coréenne et l'évaluation des compétences des travailleurs de Nghe An, le Département des affaires intérieures de Nghe An a également publié le document n° 1669/SNV-LĐVL concernant la coordination de la sélection des travailleurs dans le cadre du programme EPS en 2026 aux départements, agences, unités et localités de la province.

Le ministère de l'Intérieur demande au ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme, ainsi qu'au journal, à la radio et à la télévision Nghe An, de coordonner la diffusion d'informations et de propagande par le biais des médias (à partir du 17 mars 2026) concernant l'examen afin que les habitants et les travailleurs de toute la province en soient informés et puissent s'inscrire pour y participer s'ils en ont besoin et remplissent les conditions d'admissibilité.

Le département provincial de la police a ordonné à la police du quartier de Truong Vinh de déployer des forces pour assurer la sécurité et l'ordre pendant la période de réception des demandes des travailleurs au point d'inscription de la zone ; dans le même temps, il a ordonné aux services de police à tous les niveaux de prévenir et de traiter strictement les actes et actions qui violent la réglementation dans le processus d'inscription à l'examen.

Les comités populaires des communes et des quartiers sont chargés de diffuser l'information, de publier et d'afficher le texte intégral de l'annonce à leur siège ; ils doivent simultanément la diffuser et la lire par haut-parleur afin qu'un grand nombre de personnes et de travailleurs puissent pleinement comprendre le programme et connaître le calendrier d'inscription et les conditions de participation ; garantissant la transparence et l'ouverture, prévenant les phénomènes négatifs et la fraude, et détectant et traitant rapidement les cas de violations… Le ministère de la Culture et des Affaires sociales est chargé de se coordonner avec le Centre de services pour l'emploi de Nghệ An afin de conseiller les travailleurs et de répondre à leurs questions relatives au programme.

D'après les informations du Centre de services de l'emploi de Nghệ An, au 26 mars 2026 à midi (soit quatre jours après l'ouverture des inscriptions), plus de 1 000 personnes de la province s'étaient inscrites à l'examen. Comparé à l'année précédente, le nombre d'inscrits a fortement diminué (en 2025, Nghệ An comptait près de 7 000 inscrits). Cette tendance se vérifie également à l'échelle nationale.

Selon M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Nghệ An, la diminution du nombre d'offres d'emploi a engendré une concurrence accrue, rendant les travailleurs plus prudents. Parallèlement, les nombreux investissements d'entreprises dans la région ont créé des emplois, incitant ainsi les travailleurs à rester.

Toutefois, le faible nombre de candidatures offre de meilleures perspectives aux candidats déterminés à participer cette fois-ci. Les personnes sélectionnées devraient partir plus tôt. Outre le secteur manufacturier traditionnel, le secteur forestier est inclus cette année pour la première fois, offrant ainsi plus de choix aux travailleurs.