Inspirez-vous de l'oncle Hô et suivez son exemple pour prendre soin des travailleurs, même par les plus petits gestes.
Au fil des ans, le mouvement visant à étudier et à suivre l'idéologie, l'éthique et le style de Hô Chi Minh à Nghệ An a été largement et efficacement mis en œuvre, avec des actions concrètes. Ces efforts discrets ont récemment été reconnus par la Confédération générale du travail du Vietnam, qui leur a décerné de prestigieux certificats de mérite pour la période 2023-2025.
D'un collectif «pour le bénéfice des travailleurs»...
Ce qui ressort clairement des activités du Syndicat provincial des travailleurs de Nghệ An au cours des trois dernières années, c'est son engagement résolu à fournir un véritable service à ses membres. Le Syndicat des travailleurs de Nghệ An a démontré que «apprendre de l'oncle Ho« Elle doit provenir des choses les plus proches et les plus pratiques pour les membres et les travailleurs syndiqués. »
L'aspect le plus marquant réside dans les programmes de protection sociale systématiques et étendus. Entre 2023 et 2025, le programme « Réunion du Têt » est devenu un symbole de compassion, avec des dépenses totales de près de 99,4 milliards de VND. Au-delà de la simple distribution de cadeaux, le Syndicat provincial du travail a concrétisé le rêve d'un logement décent pour les travailleurs les plus défavorisés en soutenant la construction et la rénovation de 206 « abris syndicaux » pour un coût total de plus de 8,16 milliards de VND. Il convient de souligner tout particulièrement la « Cérémonie de mariage collective » organisée pour 11 couples de travailleurs pauvres en 2025, un geste profondément humain témoignant de la compréhension et de la solidarité du Syndicat envers les besoins les plus élémentaires de bonheur des travailleurs.
Dans le cadre de sa mission de défense et de protection des membres et des travailleurs syndiqués, la Fédération provinciale du travail a favorisé la signature de conventions collectives dans 484 entreprises (soit 82 %), garantissant ainsi les droits fondamentaux en matière de salaires, de primes et de conditions de travail à des dizaines de milliers de travailleurs. L'organisation a également mis en place une cellule de résolution des conflits, intervenant proactivement et rapidement pour régler les différends, contribuant ainsi au maintien de relations de travail stables dans la région et à la prévention des conflits prolongés.
La créativité du Syndicat des travailleurs de Nghệ An est illustrée par le nombre record de 42 872 initiatives participant au programme « 1 million d’initiatives », dont 105 ont reçu le Certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam. Pour s’adapter à l’ère numérique, le Syndicat a lancé l’application « Syndicat des travailleurs de Nghệ An » et mis en œuvre le « Mouvement d’alphabétisation numérique », démontrant ainsi sa capacité d’adaptation et son aptitude à rester en contact avec ses membres et à les soutenir en tout lieu et à tout moment. Parallèlement, des initiatives telles que « Repas syndical », « Rafraîchir l’été » et « Votre santé » ont permis de concrétiser les enseignements du président Hô Chi Minh sur l’engagement dans chaque usine et zone industrielle.
Grâce à ces réalisations exceptionnelles et concrètes, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a affirmé sa position de collectif pionnier, digne d'être un soutien fiable et une source de confiance pour les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers de la province.
…Même les responsables qui « se soucient des membres du syndicat »
Derrière les succès impressionnants du collectif se cachent l'engagement et la mobilisation d'individus – les véritables acteurs de terrain. Ils choisissent de s'inspirer du président Hô Chi Minh grâce à leur compréhension, leur esprit d'innovation et leur aspiration à apporter une réelle valeur ajoutée à leurs collègues.
Au sein de la société par actions Minh Anh Kim Lien Garment, M. Phan Dinh Tai (né en 1992), président du syndicat de base, incarne l'innovation, la créativité et le dévouement. Pour lui, s'inspirer du président Hô Chi Minh signifie apprendre à écouter et à améliorer les conditions de travail des ouvriers, en commençant par les détails les plus infimes.
M. Tài a innové en utilisant des plateformes numériques (Zalo/Google Forms) pour recueillir les avis des employés sur la qualité des repas à la cantine, ainsi que sur la sécurité et l'hygiène alimentaires. Auparavant, le traitement des retours envoyés par courrier pouvait prendre jusqu'à sept jours ; désormais, grâce au système de QR code à la cantine, ce délai est réduit à 24 heures. Les retours sur la sécurité et la logistique sont automatiquement compilés et transmis immédiatement au conseil d'administration, favorisant ainsi un environnement de travail transparent et réactif.
De plus, il a directement conseillé l'entreprise sur le projet d'« Amélioration de l'environnement thermique de l'usine » et a géré le programme de rafraîchissement estival. Presque chaque année, les activités organisées pour les employés de la société Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company sont largement relayées par les médias et la presse en raison de leur méticulosité, de leur ampleur et de leur créativité. De la décoration de l'usine aux concours d'ao dai (vêtements traditionnels vietnamiens), en passant par l'organisation de jeux télévisés et de compétitions techniques… Grâce à l'implication du syndicat local, l'entreprise n'a connu aucun accident du travail grave depuis de nombreuses années.
Pour M. Le Xuan Binh (né en 1979), directeur général adjoint et président du syndicat de la Nghe An Coffee and Rubber Company Limited, les enseignements du président Hô Chi Minh sont étroitement liés à l'équité et à l'efficacité de la production. L'une de ses principales réalisations durant la période 2023-2025 a été la réforme du mode d'achat du latex de caoutchouc.
Conscient de l'insuffisance de l'ancienne méthode de mesure du latex, qui pénalisait les revenus et le moral des ouvriers, M. Binh a proposé et mis en œuvre avec audace une méthode de mesure directe de la teneur en latex par combustion sur le terrain, pour chaque plantation. Ce changement a instauré une équité totale, permettant aux ouvriers de constater clairement la valeur de leur travail dans chaque goutte de latex, améliorant ainsi considérablement leurs revenus et leur apportant la sérénité au travail.
De plus, son initiative « Amélioration de l’efficacité des pulvérisations de fongicides » a généré des centaines de millions de dongs de bénéfices économiques. Les vergers ayant bénéficié de techniques de pulvérisation appropriées présentent un feuillage stable et des récoltes avancées de 30 à 45 jours. Ce résultat est le fruit d’un suivi rigoureux des parcelles et d’une immersion au cœur des exploitations afin d’identifier les solutions optimales pour les entreprises et les travailleurs.
Chez Woosin Vina Co., Ltd., une entreprise à capitaux étrangers, l'image du jeune président du syndicat, Nguyen Phuong Nam (né en 1998), est indissociable de ses initiatives humanitaires. Constatant les fréquentes pannes de véhicules rencontrées par les employés aux heures de pointe ou en soirée, perturbant leurs déplacements, M. Nam a mis en place une station de réparation de pneus gratuite au sein même de l'entreprise. Équipée de tout le nécessaire, des pompes à air aux kits de réparation en passant par la colle, cette station a permis à des centaines d'employés de gagner du temps et de l'argent, tout en favorisant un esprit d'entraide et de bienveillance au sein de l'usine.
S'inspirant de la rigueur du président Hô Chi Minh, M. Nam a pris l'initiative d'étudier la question et de proposer au conseil d'administration l'application de nouvelles indemnités pour les ouvriers. Dès 2024, l'entreprise a officiellement instauré une indemnité de 200 000 VND par mois pour le temps passé debout et une indemnité de 70 000 VND par mois pour le temps passé assis. Bien que ces montants puissent paraître modestes, ils constituent une juste reconnaissance du caractère unique du travail de ces ouvriers et contribuent à renforcer leur engagement envers l'entreprise. Grâce à ces efforts, le taux…ouvriersLe taux d'adhésion syndicale au sein de l'entreprise atteint constamment 100 %.
Lorsque l'idéologie du président Hô Chi Minh est appliquée avec créativité et pragmatisme, elle devient un puissant moteur pour dynamiser la production et enrichir la vie culturelle des travailleurs. Chaque solution, aussi modeste soit-elle, comme un QR code pour recueillir les avis ou une nouvelle politique d'indemnités, a contribué à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables, où les entreprises prospèrent et les travailleurs sont respectés. Les retombées positives de ce mouvement continueront d'insuffler un nouvel élan, incitant chaque travailleur à aimer son travail, à rester fidèle à son entreprise et à bâtir ensemble un avenir prospère pour sa patrie.
Afin d'encourager, de motiver et de reconnaître les collectifs et les individus exceptionnels du mouvement à étudier et à suivre l'idéologie, l'éthique et le style de Hô Chi Minh, la Confédération générale du travail du Vietnam a décerné, le 19 mai après-midi, des certificats de mérite à 43 collectifs et 88 individus pour leurs réalisations remarquables au cours de la période 2023-2025. Pour leurs contributions et leurs résultats concrets, le Syndicat provincial du travail de Nghệ An et trois individus, MM. Lộu Xuan Bình, Nguyễn Phuong Nam et Phan Dúnh Tậa, ont été honorés, devenant des modèles exemplaires qui ont fortement diffusé l'esprit d'innovation et de service dévoué aux travailleurs.
