Établir la marque VILACO dans l'exportation de main-d'œuvre.

Les entreprises sont en difficulté à cause de la pandémie.

Pendant la pandémieCOVID-19 [feminineAlors que la pandémie était largement maîtrisée au Vietnam, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en collaboration avec les entreprises d'exportation de main-d'œuvre, a intensifié ses efforts pour promouvoir l'envoi de travailleurs à l'étranger après une période d'interruption. Cependant, peu après, la pandémie de Covid-19 a refait surface dans le pays, engendrant des difficultés pour de nombreuses entreprises d'exportation de main-d'œuvre.

Le premier défi pour les entreprises de ce secteur est le désistement des stagiaires qui, bien qu'ayant été acceptés et ayant terminé leur formation, n'ont pas encore pu la quitter. La formation en présentiel et les programmes d'apprentissage dispensés en ligne ne sont pas suffisamment assurés en raison du manque de sensibilisation et de responsabilité de certains stagiaires.

Mme Luu Thi Ngoc Tuy - Directrice de la société VILACO. Photo de : PV

En raison de l'impact de la pandémie, certaines usines à l'étranger ont dû fermer temporairement et appliquer des mesures de quarantaine imposées par les gouvernements des pays hôtes. Les salaires et les revenus des travailleurs ont diminué durant cette période, et leurs conditions de vie se sont dégradées. De nombreuses commandes ont chuté de 30 à 50 % par rapport à la même période des années précédentes.

Par ailleurs, les activités de recrutement et de ressources humaines des entreprises ont également été affectées.

Sur le marché du travail international, de nombreuses agences de recrutement et syndicats ont dû réorganiser les horaires de travail afin de limiter la distanciation sociale, ce qui a entraîné des retards dans le règlement des problèmes rencontrés en usine. De nombreux travailleurs dont le contrat est arrivé à échéance ne peuvent rentrer chez eux, ce qui est source d'inquiétude pour leurs familles et pour les stagiaires sélectionnés mais pas encore partis.

Parallèlement, les entreprises doivent continuer à honorer leurs dépenses, notamment les frais d'infrastructure, les salaires, les impôts, les assurances et autres charges. Dans ce contexte, nombre d'entre elles ont dû mettre en œuvre des solutions telles que des réductions d'effectifs, des suspensions temporaires ou des fusions d'unités de formation afin de réduire temporairement leurs coûts d'exploitation. Toutefois, la principale source d'instabilité réside dans la gestion du personnel, en raison de la nécessité de réorganiser les équipes et les modes de travail pour s'adapter à la situation pandémique.

La main-d'œuvre hautement qualifiée de VILACO. Photo : PV

Surmonter les difficultés pour se tenir aux côtés des travailleurs et partager leurs expériences.

Travail après l'école à VILACOO. Photo : PP.V

Fondée en 2008, VILACO, entreprise spécialisée dans le placement de travailleurs à l'étranger, a toujours été consciente de son rôle et de sa responsabilité dans un secteur contribuant à l'entrée de devises étrangères pour le développement national, au bien-être social et à la création d'emplois. En 2020, la pandémie a sévi dans le monde entier et devrait continuer d'évoluer de manière complexe en 2021.Société VILACONous sommes confrontés à d'énormes difficultés et à de nombreux défis en raison de l'impact de la pandémie.

Pour s'adapter à la situation pandémique, l'entreprise reste responsable de la mise en place de polices d'assurance pour ses employés, ainsi que du respect de ses obligations fiscales conformément à la loi.

Consciente que les difficultés opérationnelles persisteront jusqu'à fin 2022, l'entreprise poursuit le recrutement de personnel qualifié pour collaborer avec ses partenaires étrangers, recherche activement des opportunités d'emploi pour ses employés, tisse des liens avec les communautés locales, met en place des programmes de formation continue pour perfectionner leurs compétences sans frais supplémentaires, et continue d'honorer les commandes étrangères afin de maintenir l'activité de l'unité. De nombreuses commandes de Vilaco bénéficient d'un paiement différé, le transport est offert et de nombreuses dépenses sont considérablement réduites pour soutenir les employés.

Entraînement physique pour les travailleurs. Photo : PV

VILACO et d'autres entreprises d'exportation de main-d'œuvre s'efforcent d'améliorer la situation et de surmonter les difficultés engendrées par la pandémie. Elles espèrent que le gouvernement et les ministères et agences concernés, notamment ceux directement responsables de la gestion de l'exportation de main-d'œuvre, seront attentifs à leurs besoins et apporteront leur soutien aux entreprises et aux travailleurs par le biais de diverses mesures, en s'attaquant à trois problèmes urgents :

Le premier,Pour les travailleurs dont les contrats ont expiré et qui sont bloqués dans d'autres pays, il est nécessaire de les rapatrier au plus vite afin qu'ils puissent s'installer dans leur nouvelle vie.

LundiConformément à l’esprit de la résolution n° 21/NQ-CP du 26 février 2021, les personnes sélectionnées, ayant terminé leur formation et attendant leur départ devraient bénéficier d’une vaccination prioritaire (article 2, paragraphe 1, section h sur les sujets prioritaires et de vaccination gratuite : « Personnes envoyées à l’étranger pour le travail, les études ou le travail par les agences d’État compétentes »).

Mardi,Pour les travailleurs qui étudient actuellement en ligne et attendent leur départ, il est crucial que les autorités locales et les secteurs concernés leur apportent soutien, attention et encouragement, tous œuvrant à l'objectif commun du gouvernement : lutter contre le chômage et contribuer à la prospérité du pays.

Dans un contexte où le pays est confronté à de nombreuses difficultés dues aux catastrophes naturelles et aux épidémies, outre le soin apporté à ses employés et la recherche de marchés porteurs pour eux, la société VILACO a assumé sa responsabilité sociale et envers ses employés en envoyant des milliers de boîtes de masques médicaux aux travailleurs à l'étranger pour la prévention des épidémies, en contribuant à hauteur de plus de 100 millions de VND pour soutenir les soldats participant à la prévention des inondations et des tempêtes, en faisant don de 300 millions de VND que la société a personnellement remis aux personnes touchées par les inondations du centre du Vietnam en 2020, et en menant de nombreuses autres actions caritatives et communautaires.