Un nombre record de 16 entraîneurs quittent leur poste en V-League 2025/26 : quand la patience devient un luxe.
Le départ de 16 entraîneurs avant la fin de la saison a mis en lumière une faille dans la gouvernance du football vietnamien, où les équipes privilégient les solutions à court terme au détriment de la durabilité.
La saison 2025/26 de la V-League approche de son dénouement avec une statistique qui a stupéfié les experts du football. Avant même le coup d'envoi, la ligue a établi un record sans précédent avec 16 changements d'entraîneur. Ce chiffre ne se limite pas à un simple renouvellement de personnel, mais révèle également de sérieuses lacunes dans la gestion de nombreuses équipes nationales.
Le cruel coup du sort sur le banc des entraîneurs
La pression est à son comble dans le championnat vietnamien de première division, où la patience semble être un luxe. L'exemple le plus frappant est celui de l'entraîneur chevronné Le Huynh Duc. Immédiatement après la 21e journée, il a été contraint de quitter son poste au sein du Ho Chi Minh City Police FC suite à une série de quatre défaites lors des cinq derniers matchs.
La vague de changements d'entraîneurs ne se limite pas aux équipes en crise. Même des clubs de renom comme Nam Dinh ont surpris tout le monde en changeant trois fois leur staff technique depuis le début de la saison, avec des entraîneurs comme Vu Hong Viet, Nguyen Trung Kien et Mauro Jeronimo. De nombreux autres clubs, tels que Becamex Ho Chi Minh City, Ninh Binh, Hanoi FC et SLNA, ont également procédé à au moins un changement au sein de leur équipe technique.
Conséquences d'une vision managériale à court terme
Cette situation révèle une réalité alarmante : de nombreux propriétaires d’équipes choisissent de limoger leurs entraîneurs pour apaiser l’opinion publique et espérer un regain de moral temporaire. Au lieu de s’attaquer aux problèmes de fond comme la qualité de l’effectif ou les stratégies de développement à long terme, le remplacement des entraîneurs est perçu comme la solution la plus rapide face à des résultats insatisfaisants.
Sur les 16 changements de personnel, seul M. Chu Dinh Nghiem, à Hai Phong, a quitté ses fonctions de son propre chef. Il a préféré céder sa place à son jeune successeur avant de relever un nouveau défi à Ninh Binh. La plupart des autres départs étaient des mesures temporaires visant à limiter les dégâts.
Ce modèle saisonnier contraint les équipes à une reconstruction constante. À chaque nouvel entraîneur, la philosophie de jeu, les plans d'entraînement et les choix de joueurs sont bouleversés. Les joueurs sont pris dans un cycle d'adaptation sans fin, ce qui engendre une instabilité de leur identité et nuit à leurs performances à long terme.
Le football professionnel exige un processus de développement systématique, où les entraîneurs ont besoin de temps pour imposer leur philosophie. Or, en V-League, le rôle de l'entraîneur se trouve de plus en plus individualisé. Célébrés en cas de victoire, ils sont les premiers à être tenus responsables des défaites, sans tenir compte de facteurs objectifs tels que les finances ou le modèle économique du club. Si la direction ne change pas rapidement de perspective, passant d'une vision à court terme à une approche durable, cette instabilité des entraîneurs prendra inévitablement fin, laissant une ligue de football en difficulté pour atteindre son véritable niveau d'excellence.
