Attentes vis-à-vis du Forum « Mois de l'écoute des membres des syndicats et des travailleurs »

Toucher les « moments de calme » de la vie

Conformément au Plan n° 13/KH-TLĐ du 29 juin 2026 de la Confédération générale du travail du Vietnam relatif à l'organisation des activités du « Mois de l'écoute des membres des syndicats et des travailleurs », la Confédération provinciale du travail de Nghe An a publié le Plan n° 67/KH-LĐLĐ du 7 juillet 2026 afin de le mettre en œuvre de manière synchrone dans toute la province.

Avant le forum, la Fédération provinciale du travail de Nghệ An a demandé à tous les syndicats, à tous les niveaux, de mener des enquêtes en ligne et en présentiel afin de comprendre les opinions et les aspirations des membres et des travailleurs, dans un souci de démocratie et d'objectivité. De ce fait, le forum 2026, intitulé « Mois de l'écoute des membres et des travailleurs syndiqués », a dépassé le cadre des réunions administratives pour devenir une véritable plateforme d'échange sur la réalité du quotidien, du travail et des préoccupations des travailleurs, grâce aux opinions et aux données recueillies auprès de dizaines de milliers de membres syndiqués à travers la province.

Les résultats d'enquêtes et les opinions recueillies auprès de divers forums indiquent que la situation de l'emploi et les relations de travail dans la province de Nghệ An sont globalement stables. La plupart des entreprises maintiennent leur production et leurs activités, préservent l'emploi et respectent relativement bien la réglementation en matière de travail, de salaires, de sécurité sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage, ainsi que de sécurité et d'hygiène au travail. Le revenu moyen des travailleurs est d'environ 7,5 millions de VND par personne et par mois. Cependant, en raison de la hausse du coût de la vie, des loyers et des prix des produits de consommation, ce niveau de revenu reste insuffisant pour subvenir aux besoins de nombreux travailleurs.

Au sein du syndicat de la commune de Nghia Dan, les résultats d'un sondage ont révélé que 86,9 % des travailleurs souhaitaient une amélioration de leurs salaires et de leurs revenus – soit le pourcentage le plus élevé parmi les sujets abordés. Ce chiffre reflète une réalité : bien que de nombreuses entreprises se soient conformées à la réglementation sur le salaire minimum, les niveaux de revenus actuels ne permettent toujours pas à beaucoup de travailleurs de subvenir à leurs besoins essentiels, car le coût de la vie, notamment l'éducation des enfants, le logement et les dépenses courantes, ne cesse d'augmenter.

Lors du forum, de nombreux témoignages ont été partagés, illustrant clairement les difficultés rencontrées par les travailleurs. Par exemple, une usine de transformation de manioc à Nghia Dan, en raison de sa production saisonnière, ne fonctionne que trois mois par an environ, obligeant les employés à trouver un autre emploi pendant les neuf mois restants pour subvenir à leurs besoins. Parallèlement, des responsables et des employés de l'hôpital dermatologique de Nghe An ont également dénoncé le retard de versement de leurs revenus, équivalent à 22 mois de salaire, dû à des obstacles liés au mécanisme d'autonomie financière. Ces témoignages montrent que non seulement le secteur privé, mais aussi les services publics, sont confrontés à d'importantes difficultés en matière d'emploi et de revenus.

Au-delà des seuls salaires, les travailleurs s'intéressent de plus en plus aux politiques sociales et aux conditions de travail. Chez Luxshare - ICT Nghe An Co., Ltd., les membres du syndicat ont demandé à l'entreprise d'investir dans davantage de dortoirs, de moyens de transport et d'améliorer la qualité des repas servis pendant les quarts de travail. Parallèlement, les employés de la société par actions Asia Hoa Son ont proposé l'installation d'un système de refroidissement et l'amélioration de la ventilation dans la zone de production pendant la saison chaude afin de préserver la santé des travailleurs et d'améliorer leur environnement de travail.

Le logement social a été l'une des principales préoccupations des travailleurs lors du forum. Les membres des syndicats et les employés de Luxshare - ICT Nghe An Co., Ltd., ainsi que des unités situées à Truong Vinh et Nghia Dan, ont tous exprimé leur souhait d'accéder à des programmes de logement social assortis de procédures simplifiées et de conditions de prêt avantageuses. Outre l'augmentation de l'offre, de nombreuses voix se sont élevées pour souligner la nécessité de transparence et d'ouverture concernant les critères d'éligibilité, les conditions et les procédures d'inscription, afin que les personnes réellement dans le besoin puissent trouver un logement plus rapidement.

Une nouvelle vision à l'ère numérique

L'une des principales nouveautés de ce forum est l'évolution des préoccupations des travailleurs. Alors qu'auparavant les propositions portaient essentiellement sur les salaires et les revenus, en 2026, la formation, le développement des compétences, la transformation numérique et l'application de l'intelligence artificielle (IA) sont devenus des enjeux majeurs pour de nombreux syndiqués, témoignant d'une volonté proactive de s'adapter aux nouvelles exigences du marché du travail.

Dans la commune de Nghia Dan et le quartier de Truong Vinh, de nombreux membres du syndicat et travailleurs ont demandé au syndicat d'organiser des cours de formation sur les compétences numériques et des conseils sur l'application de l'intelligence artificielle (IA) à leur travail.

La qualité du dialogue est également une préoccupation majeure pour de nombreux syndiqués. Les travailleurs souhaitent non seulement davantage de dialogue, mais aussi que leurs opinions et suggestions soient prises en compte, qu'une réponse soit apportée et que les résultats des décisions prises leur soient communiqués rapidement et en toute transparence. Il est donc indispensable d'améliorer l'efficacité des syndicats de base, d'autant plus que la plupart des responsables syndicaux cumulent plusieurs fonctions, tandis que la charge de travail et les attentes des membres et des travailleurs ne cessent de croître.

En réponse aux attentes croissantes des membres et des travailleurs syndiqués, le camarade Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail de Nghệ An, a partagé ses réflexions sur l'avenir du mouvement syndical et a affirmé : « Le mouvement syndical continuera d'innover résolument en plaçant les membres et les travailleurs syndiqués au cœur de toutes ses activités. Ce principe directeur permettra d'améliorer l'efficacité de la représentation, de la défense et de la protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués. »

Le camarade Kha Van Tam a souligné que les opinions et suggestions recueillies lors du Forum « Mois de l’écoute des membres syndiqués et des travailleurs » seront compilées et analysées afin de servir de base à l’élaboration de programmes de travail, à l’organisation de dialogues et à l’amélioration de l’efficacité des négociations collectives. Le Syndicat provincial du travail continuera également de proposer à la Confédération générale du travail du Vietnam des améliorations aux mécanismes et politiques destinés aux responsables syndicaux de base, notamment en augmentant leurs indemnités et en améliorant leurs conditions de travail afin de répondre aux exigences croissantes de leurs missions.

Concernant la transformation numérique, le président du syndicat provincial du travail de Nghệ An a déclaré que son organisation renforcerait sa coordination avec les organismes de formation afin de développer des formations courtes en compétences numériques et applications d'intelligence artificielle destinées aux membres du syndicat et aux travailleurs. Par ailleurs, le syndicat continuera de jouer un rôle de médiateur, en proposant aux comités du Parti, aux agences gouvernementales et aux services compétents de promouvoir les investissements dans le logement social, les crèches, les infrastructures culturelles et autres projets sociaux dans les zones industrielles, contribuant ainsi à répondre aux besoins essentiels et à améliorer la qualité de vie des travailleurs.

Concernant les problèmes persistants tels que les retards de paiement des salaires dans certains services publics, le camarade Kha Van Tam a affirmé que l'organisation syndicale renforcerait son contrôle et proposerait aux autorités compétentes de résoudre rapidement ces problèmes, garantissant ainsi les droits et intérêts légitimes des fonctionnaires et des travailleurs. Selon lui, l'efficacité des actions syndicales ne doit pas se mesurer au nombre de conférences ou de réunions, mais à la satisfaction de ses membres et aux améliorations concrètes apportées à la vie des travailleurs.

Le forum 2026 « Mois de l’écoute des membres et des travailleurs syndiqués » s’est achevé, mais les avis et suggestions issus de l’expérience pratique continuent d’être recueillis et mis en œuvre par le Syndicat provincial de Nghệ An à tous les niveaux, dans le cadre de ses activités. Chaque suggestion des membres et des travailleurs reflète non seulement les problématiques qu’ils rencontrent dans leur vie personnelle et professionnelle, mais sert également de base au Syndicat pour innover dans son contenu et ses méthodes de fonctionnement, améliorer la qualité de la représentation et veiller au respect des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Lorsque les suggestions légitimes sont entendues, prises en compte et transformées en actions concrètes, la confiance des membres envers le Syndicat se renforce, contribuant ainsi à l’instauration de relations de travail harmonieuses, stables et constructives.