Le syndicat provincial des travailleurs met en œuvre le processus de négociation et de signature des conventions collectives.
Le 21 avril, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a organisé une conférence pour évaluer la mise en œuvre de la résolution 01/DCT sur les conventions collectives de travail pour 2025, pour déployer les tâches pour 2026 et pour fournir une formation aux compétences de négociation aux responsables syndicaux de base.
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En 2025, malgré de nombreux changements de modèles organisationnels, la négociation et la signature de conventions collectives dans la province ont enregistré des résultats remarquables. Fin 2025, 443 des 576 entreprises éligibles avaient signé une convention collective, soit un taux de 76,9 %. Parmi celles-ci, 100 % étaient des entreprises publiques, 87 % des entreprises à capitaux étrangers et 74,9 % des entreprises du secteur privé.
La qualité des conventions collectives s'améliore constamment, et nombre de leurs dispositions sont plus favorables aux travailleurs que celles prévues par la loi. De nombreuses entreprises ont mis en place des programmes sociaux concrets… Au cours de l'année, la Fédération provinciale du travail a également félicité 50 responsables syndicaux de base pour leur remarquable travail dans ce domaine.
Outre les réussites, la conférence a également souligné franchement les lacunes : la réorganisation et le transfert des données des fédérations de travailleurs au niveau du district et du secteur vers les syndicats au niveau communal et du quartier ont entraîné un accès et un transfert incohérents des données dans certaines unités, ce qui a parfois provoqué des interruptions dans le processus de négociation et de renouvellement des contrats.
Une part importante des conventions collectives demeure largement formaliste, avec un contenu superficiel, se contentant de reprendre les dispositions légales sans prévoir d'accords concrets sur les salaires, les primes ou l'amélioration des conditions de travail. Cela s'explique principalement par les compétences de négociation limitées de certains responsables syndicaux, une certaine hésitation et le manque d'intérêt des employeurs dans certains secteurs.
À l'aube de 2026, la Fédération provinciale du travail de Nghe An vise à ce qu'au moins 91 % des entreprises dotées de syndicats aient signé des conventions collectives de travail, dont au moins 40 % obtiendront la note A.
L’action se concentrera sur une avancée majeure : « Constituer une équipe professionnelle de responsables syndicaux », en mettant l’accent sur l’amélioration des compétences en matière de dialogue et des connaissances juridiques des présidents de syndicats de base.
Lors de la conférence, le camarade Nguyen Chi Cong, vice-président permanent de la Fédération provinciale des syndicats, a souligné : « 2025 est une année de transition cruciale et, malgré de nombreux efforts, les objectifs de signature de nouvelles conventions collectives ne sont pas encore atteints. Dans les prochains mois, les syndicats à tous les niveaux doivent négocier et renouveler rapidement les conventions collectives arrivées à échéance ou sur le point de l’être (actuellement, 133 conventions expirent en 2026), afin d’éviter toute lacune juridique dans la protection des travailleurs. »
Les syndicats à tous les niveaux doivent intégrer dans la convention collective des questions pratiques telles que les salaires, les primes, la qualité des repas fournis aux employés et les avantages spécifiques de l'entreprise, au lieu de se concentrer uniquement sur les indemnités de deuil et de mariage courantes... La Fédération provinciale du travail et les syndicats communaux/de quartier doivent travailler en étroite collaboration avec les entreprises ou unités nouvellement créées qui rencontrent des difficultés dans le processus de négociation et leur fournir des conseils spécifiques, a déclaré le camarade Nguyen Chi Cong.
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Lors de la conférence, le Syndicat provincial du travail a fixé aux syndicats de base des objectifs de signature de nouvelles conventions collectives et de modification des conventions collectives pour 2026 ; et a organisé la signature de protocoles d'accord sur la mise en œuvre de ces objectifs.
