Rotation du personnel : s'adapter à la réalité pour créer des innovations.

(Baonghean) - S'appuyant sur les leçons tirées des mandats précédents, le Comité permanent du Parti du district d'Anh Son a décidé à l'unanimité de faire tourner les cadres au niveau local, en les affectant à la présidence des communes, tout en sélectionnant des unités spécialisées qui correspondent aux capacités des cadres afin de maximiser l'efficacité.

Évaluer les responsables politiques par le biais du peuple.

Centre administratif, économique et social du district, la ville d'Anh Son souffre encore d'un aspect monotone et d'un développement économique lent. Bien que le comité du Parti du district ait renforcé le poste de secrétaire du Parti de la ville pour trois mandats, cette mesure vise principalement à assurer la stabilité politique. Plusieurs postes importants restent vacants et de nombreux problèmes persistants suscitent le mécontentement de la population. Consciente qu'une avancée significative passe par le développement économique et social ainsi que par l'amélioration du paysage urbain et de l'environnement, la commission permanente du Parti du district, après avoir sélectionné quatre chefs de service comme candidats au poste de président du comité populaire de la ville, a examiné et analysé avec soin les forces et les faiblesses de chacun afin d'en retenir deux pour le vote. Avec un nombre élevé de voix, M. Hoang Xuan Cuong (né en 1980), chef du département de l'Industrie et du Commerce, a été nommé président du comité populaire de la ville.

Après sa prise de fonctions, le camarade Cuong s'est immédiatement mis au travail, chargeant chaque spécialiste d'identifier et d'examiner indépendamment les problèmes non résolus de longue date, et leur demandant de proposer des solutions. À la réception des rapports de chaque agent, il organisait des réunions pour discuter et donner son avis sur le contenu et les solutions afin de parvenir à un consensus sur la mise en œuvre des tâches. Bien qu'il soit en poste depuis peu de temps, le nouveau président a accompli beaucoup, notamment : l'organisation du dégagement des axes de circulation et la modernisation et l'élargissement du tronçon de route reliant la route nationale 7A à l'hôpital général d'Anh Son ; le dégagement et la modernisation de la route du centre-ville dans le bloc 5 ; la construction d'une aire d'attente pour les élèves de l'école primaire, de la maternelle et de la route menant au marché de l'après-midi dans le bloc 6 ; la modernisation et la rénovation du site d'élimination des déchets de Dong Tu, bloc 6B ; et la modernisation du tronçon de route devant le siège du Comité populaire de la ville. Finalisation du dossier et obtention de la décision du Comité populaire provincial concernant l'étude et la sélection de l'emplacement pour la planification détaillée du siège opérationnel du Comité du Parti - Conseil populaire - Comité populaire - Comité du Front de la Patrie de la ville ; réalisation des travaux de dégagement de la voie de sécurité routière, retrait des panneaux publicitaires illégaux et plantation d'arbres le long de la route à sens unique ; pose des plaques d'immatriculation pour les entreprises et les habitations le long de la section de la route nationale 7A traversant la ville, travaux prévus pour le 30 avril ; mise en place d'un groupe de travail chargé d'inspecter les terrains résidentiels intercalés, les terrains publics utilisés à des fins inappropriées et les zones où les terrains sont sous-utilisés, afin d'élaborer de meilleurs plans de gestion et d'utilisation ; étude de la zone funéraire du cimetière municipal et élaboration d'un plan d'agrandissement…

Dégagement du corridor de sécurité routière dans la ville d'Anh Son.

Évoquant les réalisations du nouveau président du Comité populaire de la ville, le camarade Le Hong Vinh, secrétaire du Comité du Parti du district, a affirmé : « Concernant les réalisations des fonctionnaires, la direction du district ne les évalue pas ; il est préférable de comprendre la population et de la laisser s’exprimer. » S’adressant à Mme Le Thi Van, 54 ans, résidente du bloc 6A, celle-ci a déclaré : « Je trouve le nouveau président très déterminé, mais aussi très raisonnable et compatissant dans la résolution des problèmes de circulation devant l’hôpital général. C’était une question cruciale et fréquemment débattue lors des réunions du Conseil populaire de la ville, et elle n’a été réglée que maintenant. Désormais, la route menant à l’hôpital est large et dégagée, et les habitants sont ravis. » M. Vuong Dinh Chau, habitant au numéro 272, bloc 4B, a exprimé sa satisfaction : « Les habitants soutiennent pleinement l’installation des numéros de maison ; c’est esthétique, civilisé et facilite la communication… Depuis l’entrée en fonction du nouveau maire, la ville a connu de nombreux changements. Le marché central, longtemps devenu une décharge, était source de grande frustration pour les habitants, qui avaient déposé de nombreuses pétitions. Ce n’est que maintenant que le maire a réglé le problème. La décharge a été nettoyée et sert désormais d’espace de vente pour les fleurs et les plantes ornementales. Malgré son jeune âge, le maire s’est impliqué personnellement et a participé avec les habitants au dégagement des voies de circulation et à la plantation d’arbres le long de la route menant à l’hôpital et au centre-ville… »

Mme Le Thi Ha, du bloc 4, a partagé avec joie : « Depuis l’ouverture de la zone d’attente à l’entrée de la maternelle par le comité, il n’y a plus ni foule ni chaos. Lors d’une réunion de quartier, le responsable du bloc a également annoncé la construction d’un abri pour protéger les parents de la pluie et du soleil, et l’entreprise est actuellement à l’œuvre. Nous sommes vraiment satisfaits que les autorités locales comprennent et se soucient des habitants. »

Instaurer la confiance par la proximité et le partage.

La commune de Hung Son est unique en son genre : 33 % de sa population est catholique, le nombre de membres du Parti est faible et la gestion étatique présente de nombreuses lacunes. Le système de documents administratifs et de directives est mal organisé et repose principalement sur l'expérience. Le professionnalisme des fonctionnaires communaux et de l'administration publique manque de rigueur. L'accueil des citoyens n'est pas conforme à la réglementation. La gestion des situations par certains fonctionnaires est limitée par un manque de méthodologie. Les directives relatives à la production sont incomplètes, négligeant les terres agricoles et privilégiant la culture du thé. La situation politique et sécuritaire, notamment les relations religieuses, demeure potentiellement complexe et les efforts de communication dans divers domaines sont limités. En tant que commune rurale modèle du district, Hung Son a un besoin urgent d'un leader expérimenté en matière de gestion et de pilotage pour atteindre les objectifs de développement rural fixés pour 2015.

Le 9 juillet 2014, le camarade Hoang Dinh My, ancien chef adjoint du bureau du Conseil populaire de district (et auparavant directeur d'un lycée), a été nommé président du Comité populaire de la commune de Hung Son. À son nouveau poste, le camarade My, en collaboration avec l'équipe dirigeante de la commune, a élaboré des plans mensuels, organisé des cérémonies de levée des couleurs et des réunions hebdomadaires. Il a renforcé les infrastructures et les institutions culturelles, complété et adapté le règlement intérieur, instaurant ainsi un changement notable dans les méthodes de travail et les comportements, changement salué par la population. Il a organisé des réunions et chargé des fonctionnaires d'aller à la rencontre des habitants, notamment par le biais de forums tels que « Vivre avec le peuple », afin d'écouter leurs opinions et leurs aspirations et de résoudre leurs problèmes. Il a également installé des boîtes à suggestions dans les villages.

Partageant son expérience en matière de leadership et d'accompagnement au niveau local, notamment dans les affaires religieuses, la camarade My a déclaré : « Pour agir efficacement, nous devons être proches du peuple, le comprendre, l'écouter et résoudre les problèmes en profondeur, en nous appuyant sur des relations juridiques et affectives, afin de gagner sa confiance. Le Comité du Parti et le Comité populaire ont publié des directives pour la gestion des activités religieuses et spirituelles dans la région. Les responsables communaux rendent régulièrement visite aux prêtres et aux chefs religieux, échangent avec eux et tissent des liens lors des fêtes et festivals ; ils entretiennent des relations étroites avec eux et diffusent les politiques et directives du Parti. Parallèlement, ils s'attachent à former des membres du Parti parmi les paroissiens afin de renforcer la capacité de combat de l'organisation du Parti… »

Commentant le déploiement de cadres pour renforcer les administrations locales, le camarade Le Quang Quan, chef du département de l'organisation du Comité du Parti de district, a déclaré : « Forts des enseignements des mandats précédents, nous avons constaté que la rotation des cadres vers les échelons locaux n'avait pas permis d'obtenir de résultats significatifs au poste de secrétaire du Parti. C'est pourquoi le Comité permanent du Comité du Parti de district a décidé de tester la rotation des cadres vers le poste de président du Comité populaire dans les communes et les villes. L'expérience acquise dans la ville de Hung Son, ainsi que les succès obtenus en matière d'apaisement de la population et de renforcement de l'unité, démontrent que le Comité permanent du Comité du Parti de district a pris la bonne direction. Dans un avenir proche, certaines unités examineront et renforceront la rotation des cadres vers le poste de président du Comité populaire dans les communes afin de réaliser une nouvelle avancée… »

Dam Phuong