Rotation et transfert

(Baonghean)-On a beaucoup parlé de la rotation des cadres, mais combien de personnes comprennent vraiment le sens de ces deux mots ?

- À quels deux mots faites-vous référence ?

- C'est une rotation !

Je crois que quelqu'un a déjà tout compris. Il s'agit de prendre quelque chose puis de le ramener à son point de départ initial, formant ainsi un cercle et créant un cycle de mouvement.

— Du point de vue du sens, c'est exact. « Luân » signifie cercle. Et « chuyển » signifie mouvement, transport. Transporter quelque chose puis le ramener en formant un cercle fermé s'appelle « luân chuyển » (circulation). Mais…

— Mais pourquoi ?

C'est le sens littéral. Mais il y a aussi un sens figuré !

- Que veux-tu dire...?

L’objectif de la rotation du personnel est de favoriser la mobilité et l’évolution de la qualité des effectifs en les déplaçant vers ou depuis des niveaux hiérarchiques inférieurs, d’un poste à un autre, d’un domaine à un autre, d’une région à un autre, afin de créer un environnement diversifié pour la formation de personnel expérimenté, riche de connaissances et capable d’appliquer et de combiner habilement théorie et pratique. Mais…

Illustration : Internet

Mais pourquoi ?

Les résultats ne correspondent pas toujours aux attentes. Certains fonctionnaires sont affectés à des programmes de formation sans être mutés. Ils sont donc envoyés en formation, mais cela ne se traduit par aucune amélioration significative de leurs compétences professionnelles, de leur expertise ou de leur sens des responsabilités. Leur mission consiste simplement à remplir une obligation, à soigner leur image et à satisfaire aux critères de nomination ou de promotion à des postes de direction, plutôt qu'à progresser.

— Ça a l'air compliqué, n'est-ce pas ?

— Ce n'est pas compliqué, monsieur. Il suffit d'agir simplement. Les personnes ayant bénéficié d'une mutation ou d'un changement de poste doivent réintégrer leur poste initial pour être prises en compte en vue d'une promotion. Toutefois, si une personne ayant bénéficié d'une mutation ne montre aucune progression, elle ne doit pas réintégrer son ancien poste, mais être placée en période d'essai ou mutée afin d'éviter toute paralysie de la gestion du personnel.

- Maintenant je comprends ce que vous voulez dire ! En gros, il faut une rotation et un transfert avant qu'une promotion puisse être envisagée, mais s'il n'y a pas de rotation, alors vous êtes « éliminé du combat » ?

En effet, la transparence et l'équité sont essentielles pour motiver les participants à la rotation. Un traitement identique pour tous risque de les démotiver. La rotation, bien qu'apparemment simple, en comporte en réalité deux ; il est donc crucial de bien les différencier afin de la gérer avec souplesse et pertinence et ainsi atteindre les objectifs fixés.

Phuc Vinh