Le salaire de base pourrait passer à 1,3 million de VND/mois.

Le salaire de base pourrait passer de 1,21 million de VND à 1,3 million de VND par mois en 2017, selon une proposition du gouvernement.

Le matin du 17 octobre, le Comité permanent de l'Assemblée nationale a poursuivi sa 4e session, entendant des présentations et donnant son avis sur la mise en œuvre du budget de l'État pour 2016, les estimations budgétaires de l'État et le plan d'allocation du budget central pour 2017 soumis par le gouvernement.

Après avoir examiné le rapport du gouvernement, le président de la commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, Nguyen Duc Hai, a déclaré que, compte tenu du coût élevé de la vie et des difficultés rencontrées par les fonctionnaires, la proposition d'augmenter le salaire de base de 1,21 million de VND à 1,3 million de VND par mois (soit une augmentation de 7 %) était raisonnable.

Toutefois, l'organisme d'examen a recommandé au gouvernement d'envisager d'allouer des ressources à la mise en œuvre du plan de réforme salariale.

L'organe de révision de l'Assemblée nationale approuve la proposition du gouvernement d'augmenter le salaire de base à 1,3 million de VND par mois.

« L’ajustement des salaires doit aller de pair avec la réduction des effectifs, la réorganisation de l’appareil administratif de l’État et l’amélioration de l’efficacité du travail ; et une réflexion et un calcul minutieux sont nécessaires pour identifier clairement la source de financement de ces ajustements salariaux… », a déclaré le président Nguyen Duc Hai.

L’organisme d’audit a également fait part au gouvernement de la possibilité d’exiger des ministères et des agences centrales et locales qu’ils organisent et réalisent des économies de manière indépendante dans le cadre de leurs budgets alloués afin de dégager une source de financement pour les ajustements salariaux.

À compter du 1er mai, le salaire de base des fonctionnaires et employés du secteur public a été porté à 1,21 million de VND par mois. Sur la période 2008-aujourd'hui, ce salaire a plus que doublé, passant de 0,54 million à 1,21 million de VND par mois.

Lors de l'atelier « Contexte et perspectives de la réforme salariale », organisé par le ministère de l'Intérieur le 12 octobre, de nombreuses lacunes du système salarial vietnamien ont été analysées en détail par des experts. Parmi les principales lacunes citées à titre d'exemple, on note que, compte tenu du salaire de base actuel, les rémunérations du secrétaire général et du président sont équivalentes à celles d'un comptable.

Selon le professeur agrégé Tran Xuan Cau, ancien directeur du département d'économie et de gestion des ressources de l'Université nationale d'économie, le système actuel de rémunération de base (appliqué aux fonctionnaires) utilise un coefficient moyen de 2,34 pour les diplômés universitaires, en fonction de leurs qualifications professionnelles. Le coefficient le plus élevé de ce tableau concerne le secrétaire général et le président, et est lié à leur titre.

Dans ce système, avec un coefficient maximal de 13 multiplié par le salaire de base, le plus haut dirigeant du pays ne percevrait qu'un peu plus de 15 millions de VND. Or, selon le décret 51/2013, le salaire de base minimum d'un chef comptable dans une entreprise de catégorie III (la catégorie la plus basse) est déjà de 16 millions de VND, et le président du conseil d'administration d'un groupe économique perçoit 36 ​​millions de VND.

« Une telle comparaison révèle l'absurdité la plus totale. Si les salaires du secrétaire général et du président sont aussi élevés, il est tout à fait compréhensible que ceux des fonctionnaires et agents de la fonction publique soient faibles. Bien entendu, tout ce qui a été mentionné ici est conforme à la réglementation, et non à la réalité », a déclaré M. Cau.

Selon VNE