Salaires dans le secteur de l'électricité : Le ministère de l'Industrie et du Commerce n'est pas indifférent !
Le ministre Vu Huy Hoang a affirmé que le secteur de l'électricité perdait de l'argent mais que les salaires restaient élevés en raison de « pertes liées aux politiques publiques », et non à la gouvernance d'entreprise d'EVN.
En réponse au Journal du Peuple (après-midi du 6 janvier) concernant l'opinion selon laquelle le ministère de l'Industrie et du Commerce aurait négligé la question des salaires dans le secteur de l'électricité dans ses récentes déclarations, le ministre de l'Industrie et du Commerce, Vu Huy Hoang, a affirmé : « J'ai également eu l'occasion de m'expliquer et de faire rapport à l'Assemblée nationale et aux électeurs de tout le pays lors de la séance de questions-réponses avec le ministre Vuong Dinh Hue. Je tiens à préciser que le ministère de l'Industrie et du Commerce n'a jamais déclaré ne pas se préoccuper des salaires dans le secteur de l'électricité. »
Récemment, EVN a annoncé un salaire moyen de 7,3 millions de VND.
Le ministre Vu Huy Hoang a déclaré que, concernant les indicateurs salariaux, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MOLISA) a été désigné par le gouvernement comme organisme central en la matière. Pour les entreprises publiques, le MOLISA participe uniquement aux décisions ; il ne prend aucune décision ni ne réglemente les salaires du secteur de l’électricité. Conformément aux dispositions établies, le MOLISA est l’organisme chef de file chargé d’examiner et de fixer les grilles salariales et, par conséquent, la masse salariale de la société mère du Groupe électrique vietnamien (EVN). L’approbation des salaires repose sur les indicateurs de production d’électricité et de performance de l’entreprise.
Le ministre a cité un exemple : en 2010, l’objectif du secteur de l’électricité était de plus de 90 milliards de kWh. Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a fixé le taux de salaire à 5 434 VND par tranche de 1 000 kWh, ce qui, multiplié par plus de 90 milliards de kWh, déterminerait le taux de salaire et la masse salariale de la société mère du Groupe. Les autres sociétés membres, également des entreprises publiques, étaient soumises à l’examen et à la décision du Conseil d’administration du Groupe, après consultation du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
Par conséquent, cela signifie que la question des salaires dans le secteur de l'électricité, en tant qu'entreprise publique, est soumise au contrôle et à la décision des organismes de gestion de l'État, principalement le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
Le ministère de l'Industrie et du Commerce est chargé de participer à l'examen de l'enregistrement du plan du secteur de l'électricité, y compris en ce qui concerne les questions salariales, en coordination avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, mais la décision finale et le rôle de chef de file reviennent au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
Suite à des signalements d'incohérences salariales dans le secteur de l'électricité, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a récemment décidé de constituer une équipe d'inspection. Selon moi, les résultats de cette inspection permettront de déterminer comment le secteur de l'électricité applique sa politique salariale.
Je souhaite développer la question de savoir pourquoi, malgré les pertes, les employés continuent de percevoir des salaires relativement élevés, comme en témoigne l'opinion publique. Le secteur de l'électricité exerce simultanément une activité commerciale et remplit des missions politiques confiées par le gouvernement. Les pertes récentes du secteur de l'électricité sont des pertes d'exploitation, considérées comme des « pertes d'intérêt public ».
Si la réglementation applicable aux entreprises manufacturières était correctement appliquée, le secteur de l'électricité serait en principe autorisé à vendre ses produits à un prix supérieur à leur coût de revient, et il n'y aurait aucune perte. Cependant, je tiens à souligner qu'il s'agit d'une perte liée à une erreur de politique et non à la gouvernance d'entreprise du Groupe électrique vietnamien. Si ce dernier avait mis en œuvre des mécanismes de tarification basés sur le marché, ces pertes auraient été évitées.
Concernant la question des salaires dans le secteur de l'électricité, nous sommes toujours prêts à participer et à faire part de nos opinions au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, et à ne pas rester à l'écart…/.
Selon VOV
