Les salaires augmentent, les prix augmentent – Qui en profite le plus ?
(Baonghean)À compter du 1er juillet 2013, le salaire minimum est passé de 1 050 000 VND à 1 115 000 VND. Cette décision faisait suite à de nombreux ateliers, discussions et calculs menés par les instances décisionnelles, et répondait à une forte attente de la part de dizaines de millions de salariés et de leurs familles, notamment les retraités et les familles bénéficiant de prestations sociales – les groupes les plus défavorisés et vulnérables dans la réalité, où la politique du « salaire minimum » était obsolète et où le système de prix quasi non réglementé, conjugué à l’inflation, engendrait des flambées quotidiennes des prix dévastatrices !
Que se passe-t-il après cette « journée de paie » ? À quoi pensent ceux qui ont « reçu » une augmentation, et ceux qui n’en ont pas bénéficié ? Les décideurs politiques sont-ils conscients de la situation et y réfléchissent-ils sérieusement ?
Il est de notoriété publique que notre politique de « salaire minimum » est obsolète, et pire encore, avec la hausse constante des prix due à l'inflation. Lors des conférences de haut niveau consacrées aux salaires, il a été régulièrement affirmé que le salaire minimum ne garantit qu'environ 40 % du niveau de vie minimal, ne laissant aucune marge de manœuvre pour investir dans la culture, les besoins humains fondamentaux ou la reconversion professionnelle, sans parler d'« investissement pour l'avenir ». Ainsi, la maigre augmentation de salaire de quelques centaines de milliers de dongs par travailleur et par personne à charge est insignifiante. Ceci, en supposant que les prix restent stables et que la valeur réelle de la monnaie demeure stable.
Le problème, c'est que dès que le gouvernement annonce une augmentation de salaire, des dizaines de secteurs économiques et d'organismes administratifs annoncent aussitôt des hausses de prix, ou sont sur le point d'en faire, pour des produits et services essentiels comme l'essence, l'électricité, les frais d'hospitalisation et les frais de scolarité… Dans la rue, des chauffeurs de moto-taxi et de taxi aux vendeurs de légumes et aux préposés au stationnement, tout le monde annonce des augmentations de prix. Les hausses de prix dans le secteur de l'électricité, certaines écoles et certains hôpitaux sont particulièrement alarmantes. On ignore quand ces services publics, porteurs des germes d'un « monopole », ont commencé à s'autoriser la théorie selon laquelle « les hausses de prix doivent couvrir les coûts » et à comparer les prix nationaux à ceux des mêmes produits à l'étranger, en prétendant qu'ils sont encore très « modestes ». Pourquoi personne ne se rend-il compte que les salaires de nos employés sont trop bas par rapport à ceux des étrangers ? De telles comparaisons sont inacceptables !
Idéalement, lorsque les salaires des travailleurs sont insuffisants pour vivre décemment, et sans même envisager l'« intégration salariale mondiale », les politiques macroéconomiques de protection sociale devraient privilégier la stabilité des prix, garantir le juste niveau de vie des travailleurs et encadrer strictement les hausses de prix, notamment pour les biens et services essentiels et les secteurs qui servent traditionnellement l'intérêt général, comme les frais de scolarité, les frais d'hospitalisation, le prix de l'électricité, le prix des carburants et les transports. La hausse rapide et brutale des prix de ces produits et services engendre des difficultés et pénalise les moyens de subsistance de toutes les familles.
Involontairement, la hausse généralisée et indiscriminée des prix contribue non seulement à neutraliser la politique salariale, rendant chaque augmentation dénuée de sens et dépourvue du fondement scientifique des intentions initiales du gouvernement, mais elle affecte également l'ensemble de la politique macroéconomique en matière de protection sociale. Depuis longtemps, le refrain « salaires en hausse, prix en hausse » est répété à l'envi, minimisant ainsi l'importance des augmentations de salaire et de la politique salariale. Augmenter les salaires sans stabiliser les prix n'est qu'une solution superficielle ; les conditions de vie des travailleurs ne s'amélioreront jamais et les difficultés ne feront que s'aggraver.
Il est temps que, lorsqu'ils abordent les politiques salariales et les augmentations de salaires, les décideurs politiques et les responsables sociaux mettent immédiatement en œuvre des mesures de contrôle des prix, en établissant des « lois » régissant les hausses de prix, au lieu de laisser chacun fixer les prix à sa guise, quand bon lui semble…
Thach Anh (Hanoï)
