Il est proposé d'augmenter le salaire minimum de plus de 10 %.

En juillet, le Conseil national des salaires se réunira pour discuter des plans d'augmentation du salaire minimum régional en 2016.

Suite à la directive gouvernementale sur la réforme de la politique salariale, le Conseil national des salaires se réunira ce mois-ci pour élaborer un plan d'augmentation du salaire minimum régional, qui sera soumis au gouvernement en octobre.

Lors d'une récente conférence de presse sur les politiques du travail, des salaires et de la protection sociale, le président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), Vu Tien Loc, a déclaré que l'organisation et les associations professionnelles examinaient la possibilité d'augmenter le salaire minimum. « Nous proposons de plafonner cette augmentation à un niveau supérieur à 10 % afin de compenser la dévaluation de la monnaie et de rester cohérents avec le rythme actuel de croissance de la productivité du travail. »

Le salaire minimum actuel ne couvre qu'environ 60 % des dépenses de subsistance des travailleurs.

En 2015, le salaire minimum régional a été revalorisé de 250 000 à 400 000 VND par mois, soit une augmentation moyenne de 14,8 % par rapport à l’année précédente. En 2014, l’augmentation était également d’environ 15 % par rapport à 2013. Par conséquent, si le salaire minimum régional n’augmente que conformément aux propositions des employeurs, il s’agirait de la plus faible hausse de ces trois dernières années.

Selon M. Loc, la hausse du salaire minimum a des répercussions sur les employeurs, les travailleurs et la croissance économique. Cet ajustement doit contribuer à améliorer les revenus des travailleurs tout en garantissant la compétitivité des entreprises et la stabilité de l'économie. Si le salaire minimum régional augmente trop rapidement par rapport à la croissance de la productivité du travail, les entreprises ne pourront pas accroître leur production, ce qui affectera l'économie et la croissance du PIB.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, qui est également président du Conseil national des salaires, a déclaré que l'augmentation prévue ne serait pas drastique.

M. Huan a analysé que les travailleurs réclament toujours des salaires plus élevés. Cependant, les employeurs font valoir que, compte tenu de la lenteur de la hausse de l'indice des prix à la consommation et des nombreuses difficultés rencontrées par les entreprises, ils souhaitent une augmentation adaptée. « Le ministère doit analyser ces points de vue et trouver un compromis acceptable pour toutes les parties », a-t-il déclaré.

Selon la feuille de route pour l'augmentation des salaires minimums régionaux de 2015 à 2017 proposée par la Confédération générale du travail du Vietnam au Conseil national des salaires, le salaire minimum doit couvrir 80 % des besoins de subsistance de la région dès 2015, puis 90 % en 2016 et 100 % en 2017.

Selon M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département des relations de travail (Confédération générale du travail du Vietnam), les salaires actuels ne couvrent que 60 % du minimum vital. Au cours du premier semestre de cette année, 235 arrêts de travail ont été recensés, principalement pour réclamer des augmentations de salaire, de meilleures conditions de travail et protester contre les heures supplémentaires.

Selon VNE