Le nouveau salaire minimum sera supérieur au taux actuel, et se situera entre 250 000 et 400 000 VND par mois, selon la région.

Le gouvernement vient de publier un décret fixant le salaire minimum régional pour 2016. Ainsi, le nouveau salaire minimum pour la région I est de 3,5 millions de VND, contre 3,1 millions de VND en 2015. Les régions II, III et IV connaissent des augmentations respectives de 3,1 millions, 2,7 millions et 2,4 millions de VND. Par conséquent, le nouveau salaire minimum régional est supérieur de 250 000 à 400 000 VND par mois au salaire actuel.

Les taux de salaire ci-dessus s'appliquent aux entreprises, coopératives, exploitations agricoles, ménages, particuliers et organisations vietnamiens ; aux agences et organisations étrangères, aux organisations internationales et aux personnes étrangères au Vietnam qui emploient des travailleurs sous contrat.

Conformément à la réglementation, il s'agit du salaire minimum servant de base aux négociations salariales entre entreprises et employés. Lors de l'application du salaire minimum régional, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les avantages sociaux des employés effectuant des heures supplémentaires, du travail de nuit ou des tâches pénibles ou dangereuses. Les indemnités et les primes sont fixées par l'entreprise et versées conformément aux dispositions contractuelles.

Cette augmentation correspond également à la proposition soumise au gouvernement par le Conseil national des salaires. Le 3 septembre dernier, le Conseil s'est réuni et a voté à l'issue des négociations finales entre les représentants des employeurs et des salariés. Le salaire minimum régional moyen a ainsi progressé de 12,4 % par rapport à 2015. Ce niveau permettra de couvrir 80 % des besoins essentiels des travailleurs.

Tableau des salaires minimums régionaux applicables aux entreprises à compter du 1er janvier 2016.Unité : millions de VND/mois

Selon VNE