La raison pour laquelle près de 1 200 fonctionnaires ont quitté leur emploi à Can Tho
En quatre ans, la ville de Can Tho a enregistré 89 démissions de fonctionnaires et 1 105 démissions d'agents publics pour des raisons personnelles. La municipalité a également mis en place des politiques visant à attirer et à promouvoir les talents, et à fidéliser les personnes dévouées et compétentes.
Les fonctionnaires et employés du secteur public qui partent en formation à l'étranger et reviennent ensuite démissionner
Selon le rapport du Département de l'Intérieur de Can Tho, au cours de la période 2021-2024, la ville compte 22 agences administratives ; 16 associations assignées par le Parti et l'État au niveau de la ville ; 529 unités de service public ; 9 comités populaires de district et de commune et 80 comités populaires de commune, de quartier et de ville.
Durant cette période, la ville de Can Tho comptait 25 450 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. La proportion de cadres, fonctionnaires et employés du secteur public titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur dépassait 83 % ; la proportion de titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur atteignait près de 14 %.
La ville de Can Tho a envoyé plus de 34 601 cadres, fonctionnaires et employés publics en formation et développement, en Chine et à l'étranger. Parmi eux, 34 575 ont été formés dans le pays et 26 à l'étranger.
Cependant, entre 2021 et 2024, la ville de Can Tho a enregistré 1 194 démissions de fonctionnaires et d'employés du secteur public, à leur demande ou de leur plein gré. Il s'agit de 89 fonctionnaires et 1 105 employés du secteur public.
Selon le Département de l'Intérieur de la ville de Can Tho, la majorité des raisons sont les bas salaires et traitements, de sorte que de nombreux fonctionnaires et employés du secteur public quittent leur emploi pour trouver de nouveaux emplois avec des revenus plus élevés.
Le Département a également déclaré que les établissements médicaux privés et les établissements d'enseignement non publics disposent d'environnements de travail modernes, pleinement investis dans les conditions de travail et les équipements, la recherche, etc., qui ont attiré la majorité du personnel médical et des enseignants qualifiés, expérimentés et hautement qualifiés du secteur public.
Selon le Département, la ville de Can Tho ne connaît pas de cas de fonctionnaires et d'employés du secteur public formés à l'étranger qui ne rentrent pas dans leur pays. Cependant, on observe des cas de démission après la fin de leur formation à l'étranger. Bien que ce nombre soit modeste, il reflète en partie des contraintes similaires en termes de salaire, d'avantages sociaux, d'environnement de travail, etc.
Dans son rapport, le Département indique que « de 2021 à aujourd'hui, la ville a enregistré trois cas de fonctionnaires partis en formation à l'étranger. Après avoir terminé leur formation, ils sont rentrés au pays et ont entrepris les démarches nécessaires pour obtenir le remboursement des frais de formation. »
Politique d'attraction et de promotion des talents
Le département des affaires intérieures de la ville de Can Tho a estimé qu'en général, la qualité des ressources humaines du personnel de la ville, des fonctionnaires et des employés publics s'est améliorée.
Cependant, la mise en œuvre de la planification structurelle et le développement des ressources humaines de haute qualité et des ressources humaines spécialisées n'ont pas été étroitement liés, ce qui a conduit à une situation de structure déraisonnable des industries et des domaines avec des qualifications professionnelles dans certains domaines, en particulier le manque de secteurs techniques, concentrés dans les secteurs sociaux...
Le Département estime que, pendant la période actuelle de mise en œuvre de la politique de restructuration et de rationalisation de l'appareil, il est nécessaire d'élargir la politique visant à déterminer les sujets de restructuration de l'appareil conformément au décret 178 du gouvernement.
En conséquence, en plus des sujets directement touchés par la restructuration organisationnelle, il est nécessaire de prendre en compte les sujets des agences et unités qui ne sont pas directement touchées afin de restructurer et d'améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.
Le ministère de l'Intérieur de Can Tho a également proposé une solution pour coordonner avec les agences et unités compétentes en fonction des conditions pratiques de la ville afin d'examiner et de conseiller les autorités compétentes afin d'émettre des politiques sur le développement des ressources humaines.
Y compris un système de soutien pour attirer et faire bon usage des personnes talentueuses; attirer et retenir des personnes avec une passion, des capacités et des qualités à la hauteur de la tâche.
« Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la Ville, le Département coordonnera et guidera les agences, les organisations et les unités pour élaborer des réglementations d'augmentation de salaire pour ceux qui ont d'excellentes réalisations dans l'exercice de leurs fonctions.
En particulier, il existe des réglementations sur l'augmentation de salaire d'un échelon et des primes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public… », a proposé le ministère de l'Intérieur de Can Tho. Ce ministère a également indiqué que les agences et unités doivent élaborer des plans de formation et de développement, et envoyer les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public en formation et développement afin d'améliorer leurs qualifications professionnelles.
