La raison pour laquelle près de 1 200 fonctionnaires ont quitté leur emploi à Can Tho
En quatre ans, la ville de Can Tho a enregistré 89 démissions de fonctionnaires et 1 105 démissions d'agents publics pour des raisons personnelles. La municipalité a également mis en place des politiques visant à attirer et à promouvoir les talents et à fidéliser les personnes dévouées et compétentes.
Les fonctionnaires et employés du secteur public partis étudier à l'étranger et qui sont ensuite revenus démissionner
Selon le rapport du Département de l'Intérieur de Can Tho, au cours de la période 2021-2024, la ville compte 22 agences administratives ; 16 organisations assignées par le Parti et l'État au niveau de la ville ; 529 unités de service public ; 9 comités populaires de districts et 80 comités populaires de communes, de quartiers et de villes.
Durant cette période, la ville de Can Tho comptait 25 450 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. La proportion de cadres, fonctionnaires et employés du secteur public titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur dépassait 83 % ; la proportion de titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur atteignait près de 14 %.
La ville de Can Tho a envoyé plus de 34 601 cadres, fonctionnaires et agents publics en formation et développement professionnel, en Chine et à l'étranger. Parmi eux, 34 575 ont bénéficié d'une formation nationale et 26 d'une formation à l'étranger.
Cependant, au cours de la période 2021-2024, la ville de Can Tho a également enregistré 1 194 démissions de fonctionnaires et d'agents publics, soit 89 fonctionnaires et 1 105 agents publics.
Selon le Département de l'Intérieur de la ville de Can Tho, la majorité des raisons sont les bas salaires et traitements, de sorte que de nombreux fonctionnaires et employés du secteur public quittent leur emploi pour chercher de nouveaux emplois avec des revenus plus élevés.
Le Département a également déclaré que les établissements médicaux privés et les établissements d'enseignement non publics disposent d'environnements de travail modernes, pleinement investis dans les conditions et équipements de travail et de recherche, etc., qui ont attiré la majorité du personnel médical et des enseignants qualifiés, expérimentés et hautement qualifiés du secteur public.
Selon le Département, la ville de Can Tho ne connaît pas de cas de fonctionnaires et d'agents publics formés à l'étranger qui ne rentrent pas dans leur pays, mais on observe des cas de démission après avoir terminé leur formation à l'étranger. Bien que ce nombre soit modeste, il reflète en partie des contraintes similaires en termes de salaires, d'avantages sociaux, d'environnement de travail, etc.
Dans son rapport, le Département indique que « de 2021 à aujourd'hui, la ville a recensé trois cas de fonctionnaires partis en formation à l'étranger. Après avoir terminé leur formation et être rentrés chez eux, ils effectuent actuellement les démarches pour obtenir le remboursement des frais de formation. »
Politique d'attraction et de promotion des talents
Le département des affaires intérieures de la ville de Can Tho a estimé qu'en général, la qualité des ressources humaines du personnel de la ville, des fonctionnaires et des employés publics s'est améliorée.
Cependant, la mise en œuvre de la planification structurelle et le développement de ressources humaines de haute qualité et de ressources humaines spécialisées n'ont pas été étroitement liés, ce qui a conduit à une situation de structure professionnelle déraisonnable dans certains domaines, en particulier le manque de secteurs techniques, concentrés dans les secteurs sociaux...
Le Département estime que, dans la période actuelle de mise en œuvre de la politique de restructuration et de rationalisation de l'appareil, il est nécessaire d'avoir une politique élargie dans la détermination des sujets de restructuration de l'appareil conformément au décret 178 du gouvernement.
En conséquence, en plus des sujets directement touchés par la restructuration organisationnelle, il est nécessaire de prendre en compte les sujets des agences et unités non directement touchées pour restructurer et améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.
Le ministère de l'Intérieur de Can Tho a également proposé une solution pour coordonner avec les agences et unités compétentes en fonction des conditions pratiques de la ville afin d'examiner et de conseiller les autorités compétentes afin d'émettre des politiques sur le développement des ressources humaines.
Y compris un système de soutien pour attirer et faire bon usage des personnes talentueuses; attirer et retenir les personnes avec passion, capacité et qualités à la hauteur de la tâche.
« Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la Ville, le Département coordonnera et guidera les agences, les organisations et les unités pour élaborer des réglementations sur l'augmentation des salaires pour ceux qui ont d'excellentes réalisations dans l'exercice de leurs fonctions.
Le ministère de l'Intérieur de Can Tho a proposé des solutions concrètes, notamment en matière d'augmentation salariale d'un échelon et de primes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public. Il a également indiqué que les agences et les services doivent élaborer des plans de formation et de perfectionnement, et envoyer les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public en formation et en perfectionnement afin d'améliorer leurs qualifications professionnelles.
