Nouvelles réglementations concernant l'emploi.
(Baonghean) – Le 16 janvier 2014, le gouvernement a publié le décret n° 03/2014/ND-CP détaillant la mise en œuvre de plusieurs articles du Code du travail relatifs à l’emploi. Ce décret porte notamment sur les objectifs de la formation professionnelle continue, du fonds national pour l’emploi, des programmes locaux d’emploi, ainsi que du recrutement et de la gestion de la main-d’œuvre.
Conformément au décret, le fonds national pour l'emploi est utilisé pour des activités de prêt préférentielles aux petites et moyennes entreprises, aux coopératives, aux groupements d'entreprises, aux entreprises à domicile et aux travailleurs afin de soutenir la création, le maintien et le développement d'emplois ; pour apporter un soutien aux entreprises confrontées à des difficultés en raison du ralentissement économique afin de limiter les pertes d'emplois ; et pour soutenir le développement des organismes de services d'emploi et des systèmes d'information sur le marché du travail.
Le recrutement de travailleurs vietnamiens par des employeurs vietnamiens, notamment dans les parcs industriels, les zones franches d'exportation, les zones de haute technologie et les zones économiques spéciales, conformément à l'article 11 et à l'alinéa 2 de l'article 168 du Code du travail, est régi comme suit : les employeurs peuvent recruter directement des travailleurs vietnamiens ou par l'intermédiaire d'agences d'emploi ou de sociétés de travail temporaire ; les travailleurs peuvent contacter directement les employeurs ou s'inscrire auprès d'agences d'emploi pour trouver un emploi. Au moins cinq jours ouvrables avant de recevoir les candidatures, les employeurs, les agences d'emploi ou les sociétés de travail temporaire doivent publier leurs besoins en recrutement.
L'offre d'emploi comprend : la profession, l'intitulé du poste, les qualifications requises, le nombre de postes vacants, le type de contrat envisagé, le salaire proposé et les conditions de travail. Le dossier de candidature inclut notamment : le formulaire de candidature conforme au modèle prescrit par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ; les copies des diplômes et certificats attestant des qualifications professionnelles et techniques ; les compétences linguistiques et informatiques requises pour le poste ; un certificat médical conforme aux exigences du ministère de la Santé ; et tout autre document requis par la loi. Dès réception du dossier de candidature, l'employeur, l'agence d'intérim ou l'entreprise de travail temporaire est responsable de sa gestion et de la communication du calendrier de recrutement au candidat. L'employeur, l'agence d'intérim ou l'entreprise de travail temporaire doit publier les résultats du recrutement dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de leur disponibilité.
Dans le cas où un travailleur n'est pas retenu ou ne participe pas au processus de recrutement, l'employeur, l'agence d'intérim ou la société de travail temporaire doit lui restituer l'intégralité de son dossier de candidature dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la demande du travailleur. Les frais de recrutement sont à la charge de l'employeur et sont comptabilisés comme charges d'exploitation. Ces frais comprennent : la publication des offres d'emploi ; la réception et le traitement des candidatures ; l'organisation des concours ; et la communication des résultats. Si le recrutement est effectué par l'intermédiaire d'une agence d'intérim, l'employeur doit s'acquitter des frais de service prévus par la loi. Dans les trente jours suivant le début de leur activité, les employeurs doivent déclarer leurs embauches auprès du ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires sociales ou, pour les employeurs situés en zone industrielle, auprès du ministère provincial du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires sociales compétent.
Tous les six mois et une fois par an, les employeurs doivent déclarer les variations de leurs effectifs au Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales ou au Département provincial du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales (pour les employeurs situés en zone industrielle) où se trouvent leur siège social, leurs succursales ou leurs bureaux de représentation. Tous les six mois et une fois par an, les entreprises de travail temporaire doivent déclarer le nombre de travailleurs mis à leur disposition au Département provincial du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales où se trouvent leur siège social, leurs succursales ou leurs bureaux de représentation. Tous les six mois et une fois par an, le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales est chargé d'établir un rapport sur l'emploi et l'évolution de la main-d'œuvre dans les entreprises locales et de le transmettre au Département provincial du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales. Tous les six mois et une fois par an, le Département provincial du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales est chargé d'établir un rapport sur l'emploi et l'évolution de la main-d'œuvre dans les entreprises locales et de le transmettre au Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales et au Comité populaire provincial.
Le décret 03/2014/ND-CP entre en vigueur le 15 mars 2014.
AvocatTrong Hai
