En 2017, le salaire minimum régional a augmenté jusqu'à 250 000 VND par mois.
À compter du 1er janvier 2017, les entreprises appliqueront le nouveau salaire minimum régional pour leurs employés, qui s'échelonnera de 2,58 à 3,75 millions de VND par mois. Par rapport à 2016, la région 1 a enregistré la plus forte augmentation salariale, soit 250 000 VND par mois.
Voici le contenu du décret n° 153/2016/ND-CP, qui stipule le salaire minimum régional pour les employés travaillant sous contrat de travail, récemment publié par le gouvernement.
Conformément au décret n° 153, le salaire minimum régional applicable aux travailleurs en 2017 sera supérieur d'environ 180 000 à 250 000 VND par mois au salaire actuel. En moyenne, le salaire minimum régional a augmenté de 213 000 VND en 2017, soit une hausse de 7,3 % par rapport à 2016.
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La région 1 a enregistré une augmentation de 250 000 VND, passant de 3,5 millions à 3,75 millions de VND/mois ; la région 2 a connu une augmentation de 220 000 VND, passant de 3,1 millions à 3,32 millions de VND/mois ; la région 3 a connu une augmentation de 200 000 VND, passant de 2,7 millions à 2,9 millions de VND/mois ; et la région 4 a connu une augmentation de 180 000 VND, passant de 2,4 millions à 2,58 millions de VND/mois.
Le décret précise également que les entreprises exerçant leur activité dans une zone donnée doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans cette zone. Si une entreprise possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, chaque unité ou succursale doit appliquer le salaire minimum en vigueur dans la zone où elle opère.
Les entreprises implantées dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones économiques spéciales et des zones de haute technologie situées dans des régions où le salaire minimum régional diffère, doivent appliquer le salaire minimum de la région où il est le plus élevé. Pour les entreprises implantées dans des zones dont la dénomination a changé ou qui ont été divisées, le salaire minimum applicable avant ce changement ou cette division est appliqué provisoirement, jusqu'à la publication d'une nouvelle réglementation par le gouvernement.
Plus précisément, dans ce décret, le Premier ministre exige que les entreprises ne suppriment ni ne réduisent les droits salariaux des employés effectuant des heures supplémentaires, travaillant de nuit, travaillant dans des conditions pénibles ou dangereuses, ni la compensation en nature pour les postes impliquant un travail pénible ou dangereux, et les autres droits stipulés par le droit du travail.
Le décret stipule que les autres indemnités, paiements complémentaires, subventions et primes prévus par l'entreprise doivent être mis en œuvre conformément aux dispositions du contrat de travail, de la convention collective de travail ou du règlement intérieur de l'entreprise.
Selon Vietnamplus
