Nam Dan : Un tournant après l'autocritique et la critique
Deux mois seulement après la mise en œuvre de l'auto-évaluation et de l'évaluation critique conformément à la Résolution centrale n° 4, Nam Dan a réalisé des progrès significatifs, avec des résultats concrets obtenus sur plusieurs dossiers urgents. Ces résultats sont le fruit d'une préparation rigoureuse, menée avec lucidité, sérieux et ouverture d'esprit. Cinq points critiques nécessitant une attention immédiate ont été clairement identifiés suite à l'évaluation, et des responsabilités spécifiques ont été attribuées aux responsables de chaque domaine, assorties de plans de rectification et d'amélioration.
(Baonghean)Deux mois seulement après la mise en œuvre de l'auto-évaluation et de l'évaluation critique conformément à la Résolution centrale n° 4, Nam Dan a réalisé des progrès significatifs, avec des résultats concrets obtenus sur plusieurs dossiers urgents. Ces résultats sont le fruit d'une préparation rigoureuse, menée avec lucidité, sérieux et ouverture d'esprit. Cinq points critiques nécessitant une attention immédiate ont été clairement identifiés suite à l'évaluation, et des responsabilités spécifiques ont été attribuées aux responsables de chaque domaine, assorties de plans de rectification et d'amélioration.
Depuis la conférence d'examen, certaines mesures prises par Nam Dan, conformément à l'esprit de la Résolution centrale n° 4, ont porté leurs fruits : la réparation du tronçon de route endommagé devant le Mémorial Phan Boi Chau a été achevée ; les démarches administratives et la préparation du lancement des travaux de la route menant à l'hôpital général de district sont désormais finalisées, pour un investissement total de plus de 5 milliards de VND. Ces deux tronçons de route faisaient l'objet de nombreuses plaintes et demandes de la part de la population depuis des années.
Les problèmes importants et persistants qui ont retenu l'attention du public sont progressivement résolus. Par exemple, le problème d'attribution des terres à Mme Nguyen Thi Van dans la commune de Van Dien, qui traînait depuis près de dix ans, a été réglé ; et la procédure de déblaiement foncier est terminée, permettant ainsi aux investisseurs de lancer le projet du centre commercial Nam Dan Center. Concernant la réforme administrative, conformément aux directives du Comité permanent du Parti du district, le Comité populaire du district a concrétisé l'installation et la mise en service des équipements nécessaires à la mise en place d'un guichet unique moderne ; et a instauré le système M-office pour la transmission des documents officiels entre le district et les collectivités locales. Des efforts particuliers ont été déployés pour renforcer le sens des responsabilités et l'éthique du service public des responsables et fonctionnaires de district. Dans le cadre de la mise en œuvre de la résolution n° 4 du Comité central, les fonctionnaires et agents de la fonction publique, du niveau du district jusqu'à la base, sont devenus plus rigoureux, cultivant et affinant leur éthique et leurs modes de vie afin d'améliorer continuellement leurs capacités de leadership et de gestion, d'innover dans leurs méthodes et perspectives de travail, notamment pour résoudre les problèmes urgents, aborder les problèmes liés à la population et travailler avec leurs subordonnés.
L'esprit de service du personnel et des fonctionnaires s'est amélioré après l'évaluation.
Au Comité du Parti de la ville de Nam Dan, le changement le plus notable après la révision a été l'accent mis sur la résolution des problèmes environnementaux et la réforme administrative. En visitant Nam Dan aujourd'hui, on constate que les décharges sauvages qui traversent la ville, de part et d'autre de la route nationale 46, ont disparu, exaspérant de nombreux touristes. À la mairie, le guichet unique était bondé de personnes effectuant leurs démarches, et la satisfaction se lisait sur tous les visages.
Lors d'une rencontre avec M. Tran Thanh Luyen, du quartier de Yen Khanh, venu accomplir ses démarches administratives, il a déclaré : « Auparavant, lorsque les habitants avaient des affaires à régler à la mairie, beaucoup étaient insatisfaits. Les fonctionnaires arrivaient souvent en retard et partaient tôt, ce qui entraînait de longues attentes. Leur manque de dévouement et de conscience professionnelle faisait que les explications et les conseils donnés étaient insuffisants, obligeant les citoyens à multiplier les allers-retours avant d'obtenir gain de cause. Aujourd'hui, c'est comme un miracle : les fonctionnaires de la commune sont devenus beaucoup plus polis, dévoués et responsables. » Le camarade Ngo Quang Hung, secrétaire du Comité du Parti de la ville de Nam Dan, a ajouté : « Parmi les points abordés immédiatement après la révision, certains nécessitent du temps, mais pour ceux qui peuvent être traités sans délai, le Comité du Parti s'est attaché à mettre en œuvre des changements dès la fin de la révision. »
Le camarade Thai Thanh Quy, secrétaire du Comité du Parti du district de Nam Dan, a affirmé : « Suite à l’examen mené par le Comité permanent du Parti du district, toutes les organisations ont procédé à une auto-évaluation, identifié les points clés à inscrire à l’ordre du jour, et déterminé les causes et les mesures correctives. L’atmosphère de travail est plus ouverte, plus collaborative et plus compréhensive ; la conscience professionnelle est plus forte et le consensus est plus facile à atteindre dans l’accomplissement des tâches politiques. »
Parallèlement aux tâches susmentionnées, le Comité permanent du Comité du Parti de district a également revu la réglementation, complétant sans délai le règlement intérieur du Comité du Parti de district, le règlement relatif au personnel, le règlement sur la décentralisation et les politiques de personnel, définissant clairement le champ d'action et les responsabilités collectives et individuelles du Comité permanent et du chef de l'organisation. Le district a également revu la planification, la formation, le perfectionnement, la rotation et la promotion des cadres afin de garantir un processus rigoureux, en liant la gestion du personnel au travail idéologique. En conséquence, après cette révision, la rotation de deux postes a été effectuée après une discussion démocratique et un large consensus au sein du Comité permanent ; les cadres concernés se sont sentis à l'aise et en sécurité dans leurs fonctions. L'évaluation des cadres est également devenue plus approfondie, garantissant objectivité, démocratie et exactitude. Actuellement, le Comité permanent du Comité du Parti de district de Nam Dan se prépare à évaluer avec précision dix années de mise en œuvre du système de rotation des cadres ; à partir de là, il complétera, développera et mettra en œuvre un nouveau système. Dans le même temps, il a demandé aux agences, départements, organisations et comités du Parti à tous les niveaux de mener des évaluations et de les achever dans les délais impartis.
Les mesures prises suite à l'auto-évaluation et à l'examen critique menés conformément à la Résolution centrale n° 4 dans le district de Nam Dan ne constituent qu'une première étape. Dans les prochains mois, outre la réalisation des cinq tâches à accomplir immédiatement après cet examen, le Comité permanent du Comité du Parti du district de Nam Dan s'attachera à corriger les lacunes et les faiblesses relevées lors de la réunion d'examen des trois points urgents de la Résolution centrale n° 4, afin d'opérer une transformation profonde dans la mise en œuvre des missions politiques locales et le travail de renforcement du Parti, et ainsi permettre à Nam Dan de connaître un développement important et de devenir un district prospère.
Mai Hoa
