La province de Nghe An compte 620 cas de personnes partant à la retraite en raison de la réduction de la main-d'œuvre.
(Baonghean.vn) - Les électeurs de plusieurs localités ont suggéré que la province mette en place un système de concours pour sélectionner les hauts fonctionnaires et réduire le nombre d'employés en éliminant ceux qui n'ont pas les qualifications et les compétences nécessaires.
Concernant cette question, les autorités compétentes ont répondu comme suit ::
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| Renforcement de l'inspection et du contrôle du respect de la discipline et de l'ordre administratifs (image illustrative, Pham Bang) |
Concernant le recrutement aux postes de direction : en 2010, la province de Nghệ An a mené un projet pilote de recrutement de cadres aux niveaux départemental et divisionnaire au sein de diverses agences. Le ministère de l’Intérieur a été choisi comme site pilote et a recruté avec succès deux directeurs adjoints. La province attend actuellement la politique et le plan du gouvernement concernant le recrutement de cadres à tous les niveaux par concours.
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| Les responsables doivent pleinement exercer leurs responsabilités au service du peuple (photo d'illustration, Pham Bang). |
Concernant la réduction des effectifs : la province de Nghệ An met actuellement en œuvre la résolution 39-NQ-BCT du Politburo et le décret 108/2014/ND-CP du gouvernement, en date du 20 novembre 2014, relatifs à sa politique de réduction des effectifs. En avril 2016, 620 personnes de la province avaient été autorisées à prendre leur retraite par le ministère de l’Intérieur dans le cadre de ce programme. Parmi elles, 431 ont été mises à la retraite pour cause de qualifications insuffisantes et de compétences professionnelles inadéquates.
Nghe An est la localité la plus performante du pays à ce jour.
PV (TH)
