Nghe An : Après 20 ans de dévouement à leurs écoles, de nombreux enseignants étaient ravis d'être officiellement employés et de voir leurs salaires multipliés.

J'essaie de nourrir le rêve d'obtenir un poste permanent dans la fonction publique.

À partir d'avril 2026, après plus de 15 ans de cotisations à l'assurance sociale, Mme Nguyen Thi Hau (une enseignante qui a récemment réussi l'examen de recrutement de la fonction publique au lycée Nghi Kieu, commune de Nghi Kieu) a reçu un nouveau salaire basé sur un coefficient de 3,66, s'élevant à plus de 11 millions de VND par mois.

Auparavant, pendant 17 ans, en tant qu'enseignante contractuelle au lycée Le Hong Phong et au lycée Dai Son (anciennement dans le district de Do Luong), Mme Hau ne percevait qu'un salaire d'un peu plus de 3 millions de dongs par mois, après déduction des cotisations sociales. Pour joindre les deux bouts, elle devait donner des cours particuliers dans un centre de soutien scolaire et gérer une petite entreprise à domicile.

Évoquant les près de vingt années passées à vivre en dessous du salaire minimum, Mme Hau a confié que seule sa passion pour son métier l'avait maintenue dans son établissement et auprès de ses élèves. Cette passion l'a également motivée à se surpasser constamment, à perfectionner ses compétences et à poursuivre ses études.

Au fil des ans, elle a également été reconnue comme une excellente enseignante au niveau du district (anciennement) et a été honorée à plusieurs reprises comme une militante exceptionnelle de l'émulation à la base.

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Bien que je sois enseignante contractuelle, j'espère obtenir un poste permanent et faire carrière dans ce métier. C'est pourquoi je ne peux négliger mes compétences et mon expertise professionnelles.

Enseignante Nguyen Thi Hau

Les espoirs de Mme Hau ont été ravivés lorsque le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé son plan pour cette année scolaire.Recrutement de fonctionnaires.Cependant, comme il n'y avait pas de postes vacants pour les professeurs de mathématiques du secondaire dans l'ancien district de Do Luong, elle n'a pas hésité à s'inscrire à l'examen dans le cadre des postes vacants de l'ancien district de Nghi Loc.

Malgré un faible taux de réussite, forte de ses nombreuses années d'expérience dans l'enseignement et de sa solide expertise, Mme Hau a brillamment réussi son examen avec 84 points, se classant 4e sur 106 enseignants inscrits et figurant parmi les 8 admis. Après avoir réussi l'examen, elle a été embauchée pour enseigner au lycée Nghi Kieu, à 20 km de son domicile.

Malgré un trajet plus long et un changement d'environnement de travail, Mme Hau est ravie car son rêve de longue date, devenir enseignante titulaire, s'est enfin réalisé. « Forte de mes nombreuses années d'expérience, je n'ai pas eu à faire de période d'essai à mon arrivée dans le nouvel établissement ; j'ai été nommée professeure principale et chargée d'enseigner les mathématiques aux élèves de 5e », a-t-elle ajouté.

Évoquant l'histoire des enseignants contractuels, Mme Hau a également raconté que son mari et elle avaient tous deux été enseignants contractuels dans l'ancien district de Do Luong. Après dix ans d'enseignement de l'éducation physique, son mari, confronté à des difficultés, avait dû prendre un congé pour travailler à l'étranger. À son retour, quatre ans plus tard, alors que la région instaurait un quota de recrutement d'enseignants, il a passé l'examen et l'a réussi.

Le fait que ce couple, qui était enseignant contractuel de longue durée, ait désormais obtenu un poste permanent a suscité l'espoir chez de nombreux autres enseignants contractuels, même si le chemin à parcourir reste semé d'embûches et de défis.

N'ayant pas peur d'aller dans des endroits difficiles

Après vingt ans de service, M. Cao Xuan Tien, ancien professeur contractuel au lycée Phuc Son de la commune d'Anh Son, a été titularisé cette année au poste de professeur d'éducation politique au lycée internat ethnique Con Cuong. Le jour de sa prise de fonctions, de nombreux collègues l'ont félicité et ont salué sa détermination et sa persévérance.

Concernant sa nouvelle école, même si elle se trouve à plus de 50 km de chez lui, il doit loger temporairement dans le dortoir du personnel et ne rentre chez lui qu'une fois par semaine, mais M. Tien a confié qu'il était vraiment heureux.

Le changement le plus notable est l'augmentation du salaire de l'enseignant, qui est passé de 1,8 million de VND/mois à 18 millions de VND/mois, car son école est un établissement spécialisé situé dans une zone montagneuse et défavorisée.

Concernant le processus d'examen et la mutation, M. Tien a déclaré n'avoir jamais rien regretté. « Après 20 ans de contrat, je souhaitais simplement un emploi stable dans lequel je puisse m'investir sur le long terme. C'est pourquoi, lorsque j'ai constaté qu'aucun poste n'était vacant dans l'ancien district d'Anh Son pour la matière Éducation politique, j'ai décidé de postuler à Con Cuong, même s'il n'y avait qu'un seul poste disponible à ce moment-là. Lors de l'examen, j'ai donné le meilleur de moi-même et obtenu 80 points, ce qui m'a permis d'être le meilleur candidat et de réussir. »

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Voyager sur de longues distances ne me posait pas trop de problèmes car des gens d'autres provinces passaient l'examen, alors pourquoi pas moi ? À ce moment-là, je me disais simplement que même si je devais aller dans les hautes terres ou les régions frontalières, j'étais prêt.

Professeur Cao Xuan Tien

Veiller à ce que les droits soient protégés rapidement.

Dans le cadre du recrutement de fonctionnaires pour le secteur de l'éducation pour l'année scolaire 2025-2026, 30 enseignants et personnels contractuels sur 234 dans la province de Nghệ An ont été sélectionnés. Parmi eux, plusieurs ont plus de 20 ans d'expérience et ont travaillé dans divers environnements professionnels.

Fait remarquable, parmi les 30 candidats admis à l'examen de cette année, Mme Ngo Thi Hang, enseignante au lycée Nghia Hanh, est major de promotion ex aequo avec l'excellent score de 96,5/100. Auparavant, Mme Hang avait exercé pendant 13 ans comme enseignante contractuelle, percevant un salaire modeste d'environ 4 millions de dongs par mois.

Hormis ceux qui ont eu la chance d'être recrutés comme personnel permanent, le versement des salaires aux 204 enseignants et membres du personnel contractuels restants se heurte encore à de nombreuses difficultés.

Selon M. Nguyen Quoc Khanh, chef du département du personnel et de l'organisation du ministère de l'Éducation et de la Formation, de janvier 2026 à aujourd'hui, hormis quelques établissements scolaires ayant pris l'initiative de soutenir les enseignants et le personnel contractuels en leur versant 3 à 4 millions de VND par mois, la majorité n'a pas encore perçu l'intégralité de son salaire. Le bilan du ministère de l'Éducation et de la Formation indique que le financement nécessaire pour payer les salaires de 57 enseignants et 147 membres du personnel contractuel jusqu'à fin juin 2026 s'élève à plus de 8,7 milliards de VND.

Par ailleurs, afin de garantir le versement ponctuel des salaires des enseignants et du personnel contractuels durant la période de janvier à juin 2026 (avant la décision relative à l'attribution des contrats), le ministère de l'Éducation et de la Formation a demandé au ministère des Finances de se concerter avec le Comité populaire provincial pour équilibrer les fonds alloués aux collectivités locales et permettre ainsi ces paiements. Cette mesure est considérée comme une solution urgente pour assurer la stabilité financière et la sérénité des enseignants et du personnel contractuels.

Des représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation ont également indiqué qu'après la première phase de recrutement de fonctionnaires pour l'année scolaire 2025-2026, de nombreux postes restent vacants. Par conséquent, les enseignants contractuels ayant déjà participé au concours ont encore une chance d'être sélectionnés s'ils sont prêts à relever des défis ou à s'adapter aux changements de leur environnement de travail.